国际视野中的长三角人才资源共享——以伦敦、纽约与东京大都市圈人才资源共享为例

当前人才资源的开发已经成为世界经济和社会发展的战略重点,作为中国经济最发达的地区,长三角区域面临着同样的任务。长三角区域经济社会协调健康发展的关键在于长三角区域人才资源的开发和使用,其中人才资源的共享将决定着长三角区域人才资源创造效益的程度,并影响着长三角区域经济社会全面发展的进程。本文从国际环境中人才资源共享涵义变迁出发,探讨伦敦、纽约与东京大都市圈人才资源共享的国际经验,针对当前长三角区域人才资源共享突出问题,提出改善长三角区域人才共享的对策建议。     

从优化投资环境到深入文化交流——苏沪两地涉台机构对台工作的调研与思考

苏沪两地在营造优化投资环境,竭诚高效服务台商台生,开展丰富多彩特色活动等方面取得了很大绩效,今后应运步实现从偏重两岸经济交流向深入两岸文化交流的转变,从做好争取台湾民心工作向满足台湾民众多元需求的转变.     

开放经济视角下的地区差异与经济增长—基于长三角的经验数据

长三角内部在实际利用FDI和经济发展水平上存在明显差异,上海、苏州遥遥领先于其他14个地区,内部统筹协调发展有待进一步加强;除上海、苏州之外,以实际FDI为标准划分的不同板块之间在经济发展水平上的差异并非想象中那么明显,其中利用外资规模较小的地区正呈现出民资替代外资的态势,经济发展的自主性和内生性趋势明显;浙江杭州湾地区和江苏中部地区有可能在未来成为长三角新的增长极和集聚中心,同已有的龙头共同支撑长三角经济的可持续发展。     

世界都市圈发展的共性与启示

目前,世界上已形成了巴黎、伦敦、东京、纽约及北美五大湖等5大都市圈。这些都市圈是城市群发展到成熟阶段的最高空间组织形式,是国际经济、金融、商贸中心和控制中心,同时也是世界科学技术创新中心、国际文化艺术交流中心和国际信息制造加工传播中心,是世界文明的重要标志之一。     

磐安县多渠道开发高层次人才取得新突破

2006年10月28日上午，第三届中国西部人才论坛暨西部地区首届网上人才交流大会在西安隆重举行。陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆5省区和新疆生产建设兵团人事厅（局）与江苏、浙江、上海3省市人事厅（局）签订了《西北地区与长三角地区人才开发合作交流框架协议》。     

长三角城市空间分布特征及其发展趋势

城市空间分布是区域经济社会发展的结果,反过来又对区域经济社会发展形成影响。长三角城市空间分布的特征,一是沿主要水体分布,二是沿主要交通干线分布,两者叠加则呈现""字形的基本空间分布形态。随着一系列重大交通设施和工程的完成,长三角地区城市空间分布的发展趋势将是以上海为中心、以4个方向的快速交通干线为纽带的"手指"形骨架的经济和城镇密集网络结构。     

长三角区域科技发展现状、问题与对策研究

本文从资源状况、投入水平、创新能力、科技合作等七个方面,对长三角区域科技发展现状进行了分析,剖析了由于各自为政等原因导致的没有形成协同关系、整体优势没有有效发挥等问题,并提出了解决这些问题、推进区域科技协调发展的对策。     

武汉城市圈与长三角、珠三角、京津冀比较研究(上)

21世纪是全球化和区域经济一体化的世纪.积极探索城市联动发展的新路子,共同推进城市间深度整合,既是区域经济发展的内在需要和必然趋势,也是应对经济全球化挑战,提升区域整合实力和国际竞争力,特别是构筑我国经济腾飞所需的世界级大城市的现实选择.武汉是中部的中心城市,是内陆与全球市场的重要结合部.据初步测算,加快武汉及周围地区的一体化,建设武汉城市圈将带动大约1.7亿人的一体化和全球化进程,而且还将有利于珠江三角洲、长江三角洲、京津冀城市经济圈的结合,从而进一步促进更大范围内的一体化和全球化发展.     

长三角地区统一人力资源市场的行政性障碍分析

长三角地区统一人力资源市场远没有形成，其主要原因是存在行政性障碍。一方面，各地方政府越位，给求人求职活动添加了许多限制，干扰了人力资源的市场配置。另一方面，在人力资源市场的规范、管理和监督，在人力资源流动的公共服务等政府应作为的领域，许多工作又不到位。本文主要对行政性障碍的类型和化解思路进行研究，其创新之处在于提出了国家与地方政府的人力资源战略应该有所区别。