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个人具备道德意识,社会有道德规范体系,是人类得以自豪的两大资本。假设没有道德意识和道德约束,人类不可能有廉耻心可言,更不可能对自己的行为负责,弱肉强食的丛林法则还将盛行,社会秩序继续处于混沌状态,为所欲为的动物本能淋漓尽致地在各个角落上演。正是道德, 相似文献
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初入职场的年轻人若想很快适应工作.创造不错的业绩.须把握住如下3项原则。
缩短新人期原则
初人职场者.其他同事会以挑剔的眼光看你,会拿着显微镜去发现你的缺点与不足。这时如果你真的有什么缺点.你的缺点就会被放大。时间一长.大家彼此熟悉后.这种情况就不会出现了,你有了缺点.大家也会包容你。 相似文献
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<正>为进一步促进安全生产目标管理责任制的落实,全面加强安全生产监督管理,有效遏制生产安全事故发生,9月10日,农五师电力公司出台了《农五师电力公司安全生产约谈制度(试行)》。该约谈制度规定了安全生产约谈的对象、约谈的原则、约谈的时限、约谈的内容、约谈的程序以及约谈法则,制度制定涉及全面。在加大对生产一线安全监督、检 相似文献
178.
“贪官脑门上又没有写着一个‘贪’字。出于自我保护的本能.他们会想法设法来掩盖自己的腐败行径.用种种马甲来保护和伪装自己。”采访中,四川省纪委一名资深办案人员说。 相似文献
179.
近年来,江苏省高淳县在总结以往公开选拔领导干部工作经验的基础上.明确“首次上岗看潜力,再次任用凭实绩”的竞争法则。以竞争择优作为选人的基本方法,以发展需求作为用人的核心导向.通过分类选拔、分权决策和分段竞争,对干部公选流程进行了全面的完善设计和大胆探索。 相似文献
180.
当前我国铁路正在实施跨越式发展战略,铁路的运营方式,管理模式,效益核算办法都发生了巨大变化,原有的铁路工资分配模式已成为制约铁路企业发展的重要因素。为此,必须在总结各地实践经验的基础上,全面引入市场化法则,打破传统的体现计划经济特点的分配模式,建立起与企业绩效、工作岗位、劳动者贡献三挂钩的铁路分配机制,切实发挥工资在企业改革和发展中的调节、激励和保障作用。 相似文献