职场幸福的N个来源

据央视一份调查显示：社会转型期的集体焦虑、企业残酷生存法则、社会文化配套的缺失，种种现实的矛盾在现代工企业里滋生集聚，长期累积将引发劳资摩擦以至突发事件：因此，从员工的角度，如何让员工在职场中获得满足感和幸福感，坚定地走下去。再次成为大家议论的话题。     

传统生态思想的现代价值

工业文明三百年,创造了财富和生产力奇迹,但是它的负效应则带来了全球性生态危机。为解决生态危机,实现人与自然和谐共生,中国传统生态思想倍受世界关注。在人类文明形态更替之际,中国传统生态思想必将穿透历史,跨越时空,启迪世人的生态智慧,从而实现从工业文明向生态文明的跨越。     

保证先进性的一把利器——谈构建先进性长效机制的系统设计

保持共产党员的先进性，是一项长期、艰巨、系统的党建工程。要解决的问题十分繁多，而重视和建立稳固的长效机制，无疑是保证共产党员先进性的一把利器。在保持共产党员先进性的同时。必须研究制定长效机制，全面实施规则建设，切实用党内法则来确保党员的先进性，确保长效机制的有效性，以及确保党内法则的权威性，使党员的先进性状况得到逐步改善。     

论“法则公平”与“权利等差”的协调

一对看似完全对立的价值范畴“法则公平”与“权利等差”实际上是相互渗透，相互协调的。“法则公平”是在“权利等差”的总价值观下同一阶级的平等；也是在“权利等差”的现实条件下，劳动人民的义务履行和惩罚的平等；更是在“权利等差”的总原则下，司法操作上的变通平等。本文结合中庸作为一种行动取向，从以上三个方面分析了“法则公平”与“权利等差”在春秋战国这一特定历史时期的互融与协调。     

人际原则一：黑铁法则

北京街道每公里的平均小车拥有率不及伦敦的五分之一．但道路堵塞的严重程度却有过之．这常常是“自作孽”引起的——人人唯恐礼让就是吃亏．争抢的结果却是大家都走不了。如何改变这种丛林法则？仅有以惩罚为基础的“黑铁法则”并不足够。     

试论现场指认与“不得强迫自证其罪”的冲突

现场指认虽然作为一种广泛适用于刑事侦查领域内的侦查措施,却因其在法律上的缺位,与新刑诉法中的“不得强迫任何人证实自己有罪”原则产生冲突.对现场指认在立法上予以确立,在制度上予以规范,可以在不违背“不得强迫自证其罪”的原则和精神下让犯罪嫌疑人进行现场指认,以达到保障人权和侦查破案的双重目的.     

韩非的“矛盾之说”所揭示的逻辑规律

对于韩非提出的“矛盾之说”,传统逻辑未能分析出其所包含的丰富的逻辑思想。本文以制约逻辑为工具,分析了“矛盾之说”所揭示的不自相矛盾定律、不矛盾定律、从自相矛盾得出矛盾法则、分离法则等一系列逻辑规律,说明了韩非早已从事于关系逻辑、项逻辑的研究。     

日本检察官职权行使制约机制研究

在刑事司法程序中 ,日本检察官的职权主要是刑事案件侦查权和公诉权。为保障检察官侦查权的正确行使 ,日本设立了强制处分的令状主义、羁押的法定主义、自白排除法则和违法证据排除法则来防止检察官侦查权的恶性膨胀 ;为保障检察官公诉权的正确行使 ,日本设立了准起诉制度、检察审查会审查制度和检察机构内部监督制约机制来规范检察官的不起诉行为。     

现场指认照相合法性质疑

证据的合法性是指证据及其取得必须符合法律的规定。现场指认拍照就是指按照犯罪嫌疑人所指认的地点范围 ,利用照相或者录像手段进行记录的技术活动。由于现场指认拍照具有人为性、表演性和主观性的特点 ,现场指认拍照所形成的证据的合法性是令人质疑的 ,现场指认拍照容易造成各种危害。目前 ,大量使用现场指认拍照的原因是多种多样