贺兰县兰光村依托合作社实行土地托管入股的经营模式值得推广

兰光村位于贺兰县立岗镇北部,全村有耕地7850亩、7个村民小组、547户2300人,是一个纯回民村。2007年之前,是贺兰县12个后进村之一和远近闻名的上访村空壳村。2007年下半年以来,新的两委班子带领群众脱贫致富,农民人均纯收入由2007年的3930元增加到2011年的10000元,村集体积累由2007年负债35万     

集体焦虑症的病因

正自古以来,中国人总体上是踏实肯干、温良平和的。无论历经怎样的辉煌与沉沦,心态总没有大坏,之所谓天行健,君子以自强不息。然而干着干着,到了GDP全球第二了,却出现了些怎么也hold不住的焦灼心情,社会学家管这叫社会焦虑,主要是指     

企业文化与思想政治工作的和谐

一、构建企业文化与思想政治工作的和谐关系要以人为本以人为本,首先要把握个体与集体的关系。企业文化就是让大家为着同一个目标而奋斗,但是总是会有各种原因导致个体和集体的利益出现不一致的情况,这是就需要我们的思想政治工作来解决这些问题。我们本着为员工个体利益着想,其最终结果是二者的协调共赢,在此二者是一致的。以人为本,需要善于运用激励。     

学校工资集体协商的优势、障碍及路径

近年来,教师要求改善工作条件和提高工资待遇的呼声较高,有的地方甚至出现了教师集体抗议地方政府未能依法落实教师工资待遇的行为。教师集体抗议行为主要是由于教师无法通过个体力量维护自身的合法权益而自发组织的行为,试图通过集体的力量落实合法权益。集体协商体制的健全与发展,     

干部考察集体面谈问题初探

潍坊市在县市区领导班子换届考察工作中,将考察组成员集体与考察对象逐人面谈作为干部考察的一个重要环节,为全面、客观地了解和评价干部奠定了基础。实践表明,要使集体面谈取得预期效果,应注意把握四个问题:     

落实“三重一大” 促进科学决策

加强学习,增强贯彻落实集体决策三重一大事项制度的自觉性。今年以来,济南铁路局党委主动适应多元化经营发展战略的新要求,以学习制定好路局领导班子集体决策三重一大事项制度(即:重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用,必须经集体讨论做出决     

第三十八回 干部选拔围观莫“围剿” 足坛反腐刮风更“刮骨”

上回说到2012年春运大潮一波波考验国人的承受与忍耐,如今大幕落下,潮平浪息,唯一首春运版《伤不起》的歌曲,依然在网络上缓缓诉说着百姓的一段集体记忆。伤不起春运伤不起/我每年每年每年面临这     

我省新任省管干部举行集体廉政谈话

2011年新任省管领导干部集体廉政谈话不久前举行。省委常委、省纪委书记李兆前与新任省管领导干部进行了廉政谈话。李兆前指出,大家能够走上现在新的岗位,是个人辛勤工作的结果,更是组织培养和信任的结果。新的岗位提供了更广阔的平台,大家一定要牢固树立廉政勤政意识,正确看待和慎     

何琛妹一心一意谋发展

何琛妹,2009年7月任总后某通信总站一营一连连长、党支部副书记,荣立个人三等功1次,所在连队先后被评为全国“三八”红旗集体,总后先进党支部、基层全面建设先进单位,荣立集体一等功1次、集体二等功1次、集体三等功30余次。     

着眼“五化”建立机制 开创军需军代表思想政治工作新局面

军需军代表工作立足部队,面向地方,服务全军。做好军需军代表思想政治工作,需要立足其工作实际,围绕军需产品质量检验、军需材料筹措供应、军需品采购招标三项业务工作,深入研究新形势下思想政治工作的特点规律,积极探索开展思想政治工作的新途径、新办法,着眼一体化领导、项目化运作、全员化参与、成果化目标、品牌化工作,加强机制建设,开创军需军代表思想政治工作的新局面。