价值观的层次与核心价值观的形成

人们对价值问题的认识形成了价值观。它包括五个层次的内容：价值的主体及主体之间的关系、价值的内容及其排序、创造价值的途径、分配价值的原则、以及根据以上四个内容形成的关于理想社会制度的构想。这五个层次内容的核心观念构成了核心价值观，它展现了主体所期望和倡导的价值问题的解决方案。社会制度的核心价值观需要成为凝聚社会共识的思想基础。     

建立和谐的电网企业公共关系

电网企业承担着地方能源安全和保障重责,长期以来,因为行业特殊性质,公众对企业的产品、服务及业务特性缺乏了解,加之当前社会和公众对央企的关注度和要求不断升温,公众对电网企业产生误解、偏见,甚至敌视,究其原因是电网企业公共关系建设缺失造成。因此,建立和谐的公共关系成为电网企业建设的迫切任务。     

加快建立扩大消费需求长效机制

加快建立扩大消费需求长效机制具有重要性和紧迫性。目前,影响我国消费需求增长的因素主要表现为国民收入分配不合理、社会保障体系不完善、物价上涨太快、就业难度和失业压力加大、政绩考核办法不科学等。因此,加快建立扩大消费需求长效机制必须提高居民收入水平,提升居民消费能力;建立和完善社会保障体系,免除居民消费的后顾之忧;稳定物价总水平,使居民消费得起;实施就业优先战略,增强居民消费信心;完善政绩考核办法,为扩大消费提供保障。     

建设文化强国的必然性

十八大报告提出要"扎实推进社会主义文化强国建设"。这是继十七届六中全会以后,中国共产党第一次在全国代表大会中提出文化强国,是中国共产党继"教育强国"、"科技强国"之后提出的又一个重大国家战略目标,这个目标的提出具有客观必然性。一是国际大势所趋。建设文化强国     

画中有话

教育部:招聘不得限定985、211高校。针对部分毕业生遭遇就业歧视,教育部近日发出通知:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。     

发挥人事档案作用为人力资源开发服务

所谓人事档案,是记述和反映个人经历和德才的表现,以个人为单位收集、整理后集中保存起来,以备查考的文件材料。人事档案是组织人事部门合理用人、选人的重要依据。人事档案的管理和运用是人力资源管理的重要组成部分,两者相辅相成,不可分离,人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理和运用直接为人力资源管理活动服务。一、人事档案管理对于企事业单位人力资源开发具有重大的促进     

人口老龄化、养老金市场发展与商业银行养老金业务策略

国际经验证明,人口老龄化会产生巨大的养老金需求,这种需求足以改变整个经济系统的金融结构,产生以养老金产品为核心的生态金融系统.同时,老龄化压力也在推动养老金制度的变革,养老金融安排由公共部门转向私有金融部门,给商业银行等金融机构创造了业务机会.我们以国际数据为经验,探索人口老龄化给中国金融市场带来的巨大商业金融需求,并从商业银行养老金经营策略角度入手,总结了商业银行参与养老金业务的现实意义和发展养老金业务的路径.     

莫将心灵托付“大师”

"大师"王林的关注度持续高涨。据媒体最新报道,当地政府已经列出王大师的"七宗罪",并将继续调查下去。看来,"大师"的好日子到头了。细细数来,这些年出现的"大师"真不少。"神仙道长"李一号称身怀"驾驭220伏电"的绝技,"养生大师"张悟本自称"食疗方法治好糖尿病"。说来也怪,都21世纪了,怪力乱神、奇门遁甲偏偏还能大     

关键之年 时不我待

2015年,司法体制改革将全面深入推进。日前召开的中央政法工作会议上,中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱用"时不我待"强调下一步工作的紧迫性。全面推进依法治国是国家治理领域一场广泛而深刻的革命,司法体制改革是这场革命的"重头戏"。改革全面深化的关键之年,任务尤显紧迫繁重。     

农村社区居民公共文化需求意愿表达的实证研究——以山东省某农村社区为例

当前我国农村正处于加快推进社会主义新农村、全面建设小康社会的重要时期,农村社区文化建设有了长足发展,但仍然存在供需结构失衡的现象。而影响农村社区公共文化供需结构失衡的一个重要因素就是居民需求表达主体地位的缺失。公共文化是为民众需求而生,人民大众的公共文化需求是其发展的出发点和落脚点。因此,公共文化供给要体现民众的意愿。从人口学、社会经济地位、社会关系网络这三个维度来分析影响农村社区居民表达公共文化需求的意愿的因素,从而提出相应的对策。