转型时期共青团工作的创新与发展

转型是我们所处社会的突出特点,转型时期是主动求新求变的时期,是一个创新的时期,会给人们的思想观念、生产方式和生活方式等带来全新的变化。经济与社会转型给共青团组织带来许多矛盾与挑战,同时也带来许多机遇。共青团要顺应时代发展,更新观念,理清思路,发挥作用,开拓创新。     

多样化社会思潮背景下青年大学生马克思主义信仰调研分析

通过问卷调查、个案访谈方式对多样化社会思潮背景下青年大学生马克思主义信仰进行研究,结果显示：总体而言,青年大学生的马克思主义信仰现状整体上积极、健康、向上,但多样化社会思潮对青年大学生的马克思主义信仰冲击凸显,存在着知行背离、多元、注重自我感受、对马克思主义和社会主义发展前景认识模糊等倾向。因而,必须采取综合举措以提高青年大学生马克思主义信仰教育的实效性,全面实现马克思主义信仰在多样化社会思潮中的引领作用。     

关注代群差异细分研究对象

青年的迅速发展和不断分化需要青年研究坚持分类分群的原则,关注代群差异,细分研究对象,以契合当代青年的群体特点,彰显青年研究的价值意蕴。这就要求研究者不仅要持续培养青年问题的敏感性,而且要不断探索与特定代群相适切的研究方法。这方面,上海青年研究中心青年民生问题研究实践给予我们很好的启示。     

后世博德育：新思维、新突破、新创造——2011上海市小学德育主题论坛综述

2011上海市小学德育主题论坛于5月26日在上海青年管理干部学院举行．主题为“后世博德育：新思维新突破新创造”。论坛由上海市少年儿童研究中心与上海市中小学德育研究协会小学德育专业委员会联合举办,本市小学校长与德育干部近百人出席论坛。     

挑战·创新·发展——2011第七届中国青少年发展论坛综述

2011年10月22—23日,由中国青少年研究中心、中国青少年研究会、共青团上海市委主办,上海青年管理干部学院、上海青少年教育协会、上海青年家园民间组织服务中心承办,上海青年研究中心协办的“第七届中国青少年发展论坛（2011）”在我院隆重举行。来自全国各省、市、自治区及香港、澳门特区的青少年工作者和青少年研究专家、学者近300人出席论坛,围绕“社会管理创新与青少年工作”主题．进行了广泛而深入的交流和探讨。论坛共收到参会论文332篇。     

公务员专业化与专业能力:问题、原因与对策

实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化,是革命和建设的战略需要.针对公务员专业化与专业能力现状及存在问题,应建立健全能力本位的公务员管理制度、公平优先的选人用人机制、符合专业化要求的开发机制,形成符合“四化”方针、有助于提升专业能力与通专结合复合型人才成长的公务员管理体制机制.     

加快青年技能人才成长步伐

青年技能人才是企业人力资源的核心。加快青年技能人才队伍建设是推动企业发展的一项重大而紧迫的任务。企业要立足实际,积极探索青年技能人才成长模式,搭建青年技能人才成长成才平台,为他们的成长成才创造更好的条件和环境。采取多种形式,大力宣传青年典型的先进事迹,营造学习技术、勇于创新、争当优秀青年人才的良好氛围。     

我国公务员财产申报制度实施面临的问题

财产申报制度作为反腐败的一项重要举措,在许多国家都已经建立起来,是有效规范公务员行为的一项基本制度和国际惯例。目前我国尚未建立起完善的公务员财产申报制度,而且有关财产申报制度的文件和规定也未彻底的实施到位。财产申报制度的实施到底面临怎样的阻力和困境,有待我们深入研究。     

青年就业难的因素及对策分析

青年就业难的问题目前已成为我国政府迫切需要解决的重点问题之一。本文从青年的界定、总体情况及青年群体的划分入手,认真分析了我国青年学生和城市青年的就业现状,提出了影响青年就业难的因素及相应对策。     

关于完善我国公务员录用考试制度的思考

公务员录用考试具有参加人数众多、竞争相当激烈、涉及范围广泛等特征。这就要求公务员录用考试必须贯彻＂公正、公开、公平＂原则。我国公务员录用考试制度总体上是得到考生、家长及社会认可的,但是依然还是存在着一些问题。公务员录用考试由笔试、面试、体检、政审等环节组成。按照环节的先后顺序逐一分析每个环节所存在的问题并相应地提出解决对策。