雇佣关系稳定型企业员工在职培训分析——以Z公司为例

企业在职培训工作中存在的主要问题是：企业培训计划制定完善，但具体实施情况与计划有很大差距；重培训，轻考核；培训对改善工作绩效作用不大；培训与员工工资及员工职业发展不挂钩，员工积极性不高。培训效果的好坏直接影响到人力资源的有效开发与合理流动。因此，要加强对培训的研究。     

简论雇佣杀人案件侦查

近年来发生的雇佣杀人案件有其自身的特性，侦破这类案件亦存在定性难、摸排难和追捕难问题，只有更新侦查思维模式、把好现场勘查关、做好摸底排查工作、大胆使用秘密手段、加大审讯力度，才能有效破案。     

清洁工坠楼谁担责

【基本案情】 2005年4月，唐某与王某达成口头定作承揽协议，由王某为唐某制作并安装3间家居窗户不绣钢防护栏，分别预留空调机外挂口并制作活动盖板。7天后王某制作并安装完成3间防护栏，唐某验收合格并支付了定作承揽费。2006年2月25日下午3时许，唐某雇佣的清洁工叶某在做清洁时，不慎踩在了卧室防护栏空调机外挂口活动盖板上，     

李季兰的非典型道姑生活

话说唐朝开元年间有个饱读诗书的儒生老李，想出名想疯了，每天举个包金镶钻波斯进口的放大镜屋前屋后找亮点，可是全家老少十几口就这么不争气，任凭他怎么折腾，都没有一处可圈可点的。就在老李几近绝望之时，他六岁的女儿李季兰看着蔷薇花架诗性大发，吟道：“经时未架却，心绪乱纵横。”老李的脑中灵光一现：“架”与“嫁”谐音，也许可能大概差不多做得出文章来，遂喜极而泣，连连点头：“李家的祖坟总算冒青烟了，出名有望。”     

为什么要保持共产党员先进性

第一,阶级状况和阶级关系的变化并没有改变党的工人阶级先锋队性质,共产党员的先锋队战士的身份没有变。毋庸讳言,中华人民共和国成立后,工人阶级由不占有生产资料的雇佣劳动者变为生     

非典型劳动者的界定标准——基于类型化的研究

非典型劳动者是以弱化的从属性为其根本特征,它与典型劳动者一起共同构成广义上劳动者,依不同标准可将其分为不同种类。其判断标准是一个要素体系,由本质标准与要素标准构成：以人身、经济或组织从属性为本质标准;以劳动关系构成为其变量标准,包括劳动者、用人者、劳动关系内容（劳动基准）、客体等。     

企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究

知识经济时代中企业员工要保持持续的职场竞争力有赖于其可雇佣性的提升,然而可雇佣性的提升又有可能促发员工流动性的增强。以两维观视角及程序公平理论来进一步梳理员工可雇佣性与其离职意向间的关系可见:员工在组织内部感知到的可雇佣性的提升能够缓冲其由外部可雇佣性带来的高离职意向;在高内部可雇佣性的情况下,组织中的程序公平反倒会进一步激化由外部可雇佣性带来的高离职意向,在低内部可雇佣性的情况下,组织中的程序公平才能缓冲由外部可雇佣性带来的高离职意向。     

论斡旋受贿与利用影响力受贿罪合并的构想

斡旋受贿和利用影响力受贿罪在理论上和实践中都具有合并的必要性。构成要件要素的相似性也为两罪的合并提供了实现的可能性。合并后的斡旋受贿和利用影响力受贿罪成立为利用影响力受贿罪一罪,也即取消斡旋受贿罪,由利用影响力受贿罪来规制即可。     

基于雇佣关系理论的人力资本开发模型

组织本身的复杂化、经营的全球化,使企业必须正视雇佣关系复杂和多样的现实情况。只有那些能够掌握雇佣关系的规律,并借此来有效的开发利用人力资本的企业,才能够留住企业发展所需要的人才,激发员工的工作主动性和创造性,获得生存和发展的原动力。