基于雇佣关系的公共冲突升级及其治理

公共冲突升级扩散有其特殊形式。与专门从事升级冲突的职业人员及其引发的冲突事件不同,有一类围绕特定事件、以随机雇佣社会闲散人员为主力推动冲突升级的"事件性冲突升级"现象。行为暴力,方式激进,冲突强度和烈度较高,需加以关注。根据升级施压对象的不同,事件性升级冲突可分为施压对方、施压第三方与施压对方和第三方。在雇佣关系下,事件性升级冲突行动目标明确,路线、行动方式和压力源三者相互影响,构成压力源模型:不同类别的升级路线选择不同的施压行为方式,撬动生产压力、安全压力、权力压力、舆论压力不同的压力源,引发冲突升级。事件性冲突之所以能升级,其撬动压力源模型的机制在于受雇者的角色激励。建议区分冲突当事方和第三方,培养并强化社会法治与规则意识,关注边缘群体自我意识建设,启动并增效多元化的冲突化解机制。     

非典型重复起诉行为研究

溢出构成要件识别路径的非典型重复起诉行为,主要表现为一部请求诉讼、新事实型诉讼、确认型诉讼和抵销型诉讼等。囿于诉讼标的的不确定性,无论是诉权保障下的肯定说还是诉讼效率下的否定说,都无法消解一部请求中后诉重复起诉的嫌疑。因诉讼成本考量等正当性的存在,实践中对一部请求宜区分合同纠纷与侵权纠纷,通过"可期待性"理论予以具体化处理。新事实作为禁止重复起诉消极构成要件并不具有绝对性。后遗症再诉的适法性在于侵权结果的滞后性和不确定性,无法强迫受害人提出将来给付之诉。不同于继续履行和对待给付,诉讼和解在程序上发生禁止另诉的效果。确认之诉与给付之诉并行时,即便后诉不属于重复起诉,鉴于消极确认之诉的攻击性,也应强制合并审理。抵销抗辩具有既判力,以抵销额度为限。     

天价过路费案:你知道的和不知道的(下)——平顶山市时军锋、时建锋诈骗案辩护纪实

刑期的转变 公诉人的公诉意见大体是时军锋用的是假军牌,其与武警许昌支队之间的《雇佣合同》无效,时军锋骗免过路费数额巨大.案发后,时军锋逃跑,又回来自首,证明时军锋对此事心虚. 作为时军锋的辩护人,我的辩护思路在于涉案公路尚未竣工不能收费,自然不存在逃费问题,且军车依法是不需要交费的.时军锋与许昌支队签有营建合同,即使逃费也由部队补交,逃费承担的仅是补交义务,与犯罪无涉.公诉人不能因为时军锋逃跑了,就认为他涉嫌犯罪.他的躲避行为是出于误认自己是犯罪所致.     

本案是否应由内地劳动争议仲裁机构管辖

A女士是一香港居民，B公司是一家跨国企业在香港设立的全资子公司，C公司则是该跨国企业在中国H市依据中国内地法律设立的外商独资企业。1999年3月，A女士与B公司在香港签订了《雇佣协议》，约定A女士出任C公司业务总监，月薪为92000元港币并享受与其职位相当的福利待遇。《雇佣协议》签订後，A女士即被派往H市工作。2000年4月13日，因A女士在住房补贴事宜上违反诚信义务，欺诈C公司，C公司遂将情况通报B公司，B公司授权C公司将其解聘。     

非常时期的“非常”法规——《陕西省人大常委会关于继续抓好防治非典型肺炎和大力加强公共卫生的决议》和《陕西省爱国卫生条例》适时而出

非典呼唤法制 风起于青萍之末.非典犹如飞来横祸,在短短几个月内将中国经济搞得面目全非.人们刚刚还在为中国经济的强劲增长而喝彩,转眼之间,媒体头条新闻都变成了非典疫情.潘多拉的盒子就此打开,中国进入了非典危机时期.     

从"终身"走向"任期"——日本高校人事管理制度的思考

以1997年日本颁布《关于大学教师等的任期制的法案律》为标志,日本高校人事管理制度改革从"终身雇佣"制开始转向有选择性的"任期制"."终身雇佣"制度植根于日本传统的国家观念、"集体"思想以及移植德国的高等教育模式,对高等教育的发展产出了重要影响.伴随着社会发展环境以及行政改革的推进,有选择性的"任期制"逐步取代了"终身雇佣"制.这一转换过程充满了社会各种影响因素的制约,如何实现传统和现代的制衡、制度变革和教师权益保障的平衡等问题,成为关键.通过梳理日本高校人事管理制度的转变,提出一些适应我国国情的且较为科学合理的措施,以期来完善我国高校人事管理制度.     

雇佣救助合同法律适用论辩——最高人民法院(2016)最高法民再61号民事判决之评释

对于雇佣救助合同的性质及法律适用,我国学理上存在较为明显的分歧。雇佣救助合同应当适用《1989年国际救助公约》及《海商法》第九章"海难救助"的相关规定。雇佣救助合同适用一般民事法律存在弊端,不仅忽视了雇佣救助合同的特殊性,也不足以调整雇佣救助合同,并且难以处理雇佣救助合同与其他海事法律制度的衔接。关于雇佣救助合同的救助款项,《海商法》第176、180条以及第183条的规定均可在特定条件下予以适用。尽管最高人民法院(2016)最高法民再61号民事判决与《海商法》修改并无直接联系,但该法修改时应对雇佣救助合同作出明确规定。各界应审慎看待本案。     

浅析非营利性有偿拼车的法律性质及其侵权责任分配问题

拼车行为在我国是新生事物,缺少法律法规的规范。本文通过界定"非营利性有偿拼车"行为的性质和分析其侵权行为的责任分配问题,以期推动该行为的制度化。     

论劳务合同、雇佣合同、承揽合同和劳动合同的辨析

劳务合同与雇佣、承揽、劳动合同是属与种的关系,而后三者属于并列关系,因此有必要着重把雇佣合同、承揽合同和劳动合同三者明确区分开。虽然,从字面上看,后三者较为相似,尤其是雇佣合同和劳动合同在司法实践中往往容易被混淆,但是,深析之,三者的差别还是挺明显的。本文最后提出"四看"的思路来具体判定属于哪种合同关系。     

非典型与典型案件:术语、成因及其关系

"非典型案件"是当前法治实践以及法学研究中的热点话题,它通常指的是那些适用法律存在争议的案件。从逻辑上讲,单纯的事实认定存疑由于在法律上的处置实际上是清楚、确定的,因而并不必然导生非典型案件。导致非典型案件产生的间接原因涉及法律、事实及法律-事实关系等多个方面,但直接原因仅在于当事人及其法律职业服务者的选择;并且也正因如此,非典型案件与典型案件无法截然二分,相反,它们几乎总是可以相互转换,这意味着当前许多专门针对非典型案件的制度安排或实践活动存在着根本的缺陷,因而必须予以废止或重构。