企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证

对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。     

政策面向:作者权与版权的分歧与融合

当今著作权制度下存在的作者权体系和版权体系具有共同的起源:印刷特权.旧制度下的法国印刷特权体系已经具有作者权转向的趋势,重农主义思想的影响更是将作者真正推进权利中心.然而两大体系之间并不存在本质差别,政策性的立法手段,使得在《伯尔尼公约》签订以后,两大体系基于国际政策加速走向了融合.     

国际视角下非典型雇佣发展的动因及其主要形式

毋庸置疑,世界范围内各国劳动关系正发生着巨大的变化。过去正式的,标准的工作逐渐消失,而非正式的,灵活的工作正不断被创造出来。透过劳动关系的非典型化趋势,我们可以看到推动它发展的主要因素:经济全球化、人口的爆炸式增长以及信息技术的快速发展。正是这些因素,催生了诸如兼职工作、临时工作以及自营等形式的非典型雇佣的出现,从而使世界范围内工作的面貌焕然一新。     

农产品价格波动的非典型因素探析

近年来国内外农产品产量和消费量大体平衡,但价格却大幅度波动,其原因显然不能简单地用典型的供求关系进行解释,而应对其它非典型因素进行分析.这些非典型因素主要包括市场结构、博弈、区位和品质、预期与投机等,即:垄断格局下的价格操纵带来价格扭曲,政府的介入会影响以时间成本衡量的谈判优势从而扭曲价格,地区差异和品质差异打破了典型供求理论的基本模型,期货市场大大改变了实体经济的供求准则.     

铲除阳光下的恶势力

光天化日之下，四川省资阳市最繁华的大街上。几名疯狂的雇佣杀手连开数枪。打死2人后逃得无影无踪。资阳地区公安处专案组民警历时近1年，终于在2000年7月将几名杀手捉拿归案。     

试论我国失业保险政策的调整方向

本文以失业保险资源的效率性为基础 ,强调将传统的以失业救济为主要职能的被动型失业保险政策转化为以抑制失业和促进再就业为主要目标的积极的失业保险制度     

雇主责任探讨

随着私营、个体经济的不断繁荣发展，雇佣关系在经济生活中普遍存在，雇员在从事雇佣工作时受到伤害或造成他人伤害的纠纷时有发生，雇主与雇员人身损害赔偿责任作为一种特殊的复杂的侵权赔偿责任，我国《民法通则》并未作明确规定，这为司法操作带来了一定的难度。