全文获取类型
收费全文 | 514篇 |
免费 | 13篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
各国政治 | 14篇 |
工人农民 | 21篇 |
世界政治 | 24篇 |
外交国际关系 | 6篇 |
法律 | 217篇 |
中国共产党 | 39篇 |
中国政治 | 95篇 |
政治理论 | 30篇 |
综合类 | 82篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 10篇 |
2022年 | 11篇 |
2021年 | 10篇 |
2020年 | 16篇 |
2019年 | 11篇 |
2018年 | 5篇 |
2017年 | 8篇 |
2016年 | 11篇 |
2015年 | 11篇 |
2014年 | 28篇 |
2013年 | 26篇 |
2012年 | 29篇 |
2011年 | 39篇 |
2010年 | 38篇 |
2009年 | 47篇 |
2008年 | 49篇 |
2007年 | 35篇 |
2006年 | 27篇 |
2005年 | 19篇 |
2004年 | 19篇 |
2003年 | 36篇 |
2002年 | 10篇 |
2001年 | 9篇 |
2000年 | 11篇 |
1999年 | 2篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有528条查询结果,搜索用时 0 毫秒
71.
被告人闫甲与闫乙为兄弟关系,二人于2004年7月合资贷款买了一辆斯太尔大型运输车,庞某受雇于闫甲和闫乙二兄弟,为其驾驶斯太尔大货车从事个体运输。2005年6月26日5时10分许,庞某驾车由塘沽返回途中行至天津外环线时,车撞在路旁树上,单方事故导致司机庞某死亡,同车的雇主闫乙重伤,车辆受损。事故经过交警支队责任鉴定,认定驾驶员庞某负事故全责,闫乙不负事故责任。因雇佣双方是姻亲关系,庞某是闫乙妻子之哥,双方经多次调解不能,死者(雇员)继承人本案原告孙某某(死者庞某之妻)、庞甲(死者庞某之父)、吴某某(死者庞某之母)、庞乙(死者庞某之子)以雇员损害赔偿为由将雇主闫甲和闫乙诉至某区人民法院,该院判令闫氏兄弟承担全部责任,二被告人不服提出申诉。 相似文献
72.
党德强 《陕西行政学院学报》2004,18(2)
从中国广东省出现第一例非典型性肺炎的感染病例至今,我们付出的代价是巨大的。血与泪的教训迫使我们回过头去,重新审视过去。我国的政治、经济、法律中存在的弊端也暴露了出来。非典事件中暴露出来的刑法关于“传染病防治失职罪”规定有一定的弊端,从犯罪构成要件客观方面以及对该法条规定的犯罪主体的范围加以分析,希望刑法能够随着国家和社会情况的变化而改善,从而为中国的传染病防治工作提供更坚实的法律依据。 相似文献
73.
<突发公共卫生事件应急条例>把政府的义务放在第一位,明确规定了政府及其有关部门的职责和应履行的义务,详细列明了各级政府主管部门及其工作人员违反条例时应承担的法律责任,体现了政府依法行政的意识. 相似文献
74.
罗明忠 《广东青年干部学院学报》2004,18(1):70-72
由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动 用工制度上采取了短期雇佣的方式。由此使员工的就业安全难以得到保障,员工对企业的信心和信任下降,企业 的发展受到制约。现阶段,对我国民营企业来说,不能过于迷信短期雇佣的优势,长期雇佣也是不可忽视的选择之一。 相似文献
75.
日本长期雇佣体制的微观信息结构透视 总被引:2,自引:0,他引:2
日本的长期雇佣体制一直被看作是其经济高速发展的一大法宝。然而20世纪90年代以来,特别是东南亚金融危机的爆发,日本的一些大公司开始了大规模的裁员,以至一些媒体公开宣称在日本存在了几十年的长期雇佣的就业体制结束了;日本理论界也有观点认为, 以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场是一种僵化的雇佣制度,企业在这种体制下不能按照市场需求的迅速变化灵活地调整对劳动力的需求,因而增加了企业的雇佣成本,使企业丧失了竞争能力(村上立躬等,1997)。计划经济时代我国国有企业工作终身制的劳动用工制度,在形式上和日本的雇佣体制很相似,但企业经济效率低下由此不少人得出这样的结 相似文献
76.
77.
《中华人民共和国传染病防治法》——这部1989年就公布实施的法律,14年来,一直被当作部门法而没有得到广泛的宣传与实施,公众对它的了解是少而又少。当前,我国一些地区发生了非典型性肺炎。加强非典型性肺炎的防治工作,直接关系到广大人民群众的身体健康和生命安全,关系到我国改革发展稳定的大局。为此,国务院已决定将非 相似文献
78.
79.
曹海菁 《上海政法学院学报》2005,20(1):133-138
加拿大的雇佣和劳动法历史悠久,系统成弘完整.本文主要研究其规范劳动合同的成文法体系,将其分为雇佣法、劳动法和社会保险法三部分.雇佣法主要基于就业标准的角度;劳动法从劳动保护角度,即雇员在劳动合同存续期间可能会遇到的与自身权益有关的法律事项;社会保险法涉及工伤赔偿、医疗保险、养老金计划等有关内容,并着重介绍加拿大就业保险。 相似文献
80.