基层干部眼中的政情

一、地方官员对一些政治现象的满意度 1．对干部任用风气的评价 “用人风气”是观测政治状况的一个重要指标，这也是多年来十分强调的问题之一，早就有“用人上的腐败是最大的腐败”之说。被调查者既是被任用的干部，本人往往又直接任用下属，对“用人风气”，他们的感受自然十分深刻。     

用企业满意度考量组工干部绩效--浦品区组工干部企业专访调研活动的启示

全国组织系统“万名组织部长下基层”活动开展以来，各级组织部门精心策划、积极践行、主动探索，因地制宜地把活动组织好、开展好。浦口区委组织部发扬调查研究的优良传统，找准服务中心的着力点，利用4个月时间深入144家企业开展走访调研活动。     

基于旅游目的地视角的品牌忠诚研究

品牌化已成为当前旅游目的地市场竞争的必然趋势.品牌忠诚作为旅游目的地品牌效应的直接表现,是旅游品牌研究的重要内容.作为一种地理空间品牌,不同于实物品牌和服务品牌的显著特性使得旅游目的地品牌忠诚的研究具有一定的特殊性和较强的现实意义.     

创新组工宣传 提升组织工作满意度

<正>近年来,我们泰兴市委组织部按照构建民主开放的组织工作新机制的要求,充分发挥组工宣传对于提升组织工作满意度的积极作用,顺势而为,主动作为,取得了明显成效。部机关连续8年在全市"万人评机关"活动和市级机关年度目标考评中名列前茅。主要做法是:     

创建文明行业推动行业创新发展——关于上海市文明行业创建工作的调研报告

创建文明行业是党的十四届六中全会《决议》和《中共上海市委关于加强社会主义精神文明建设的意见》中做出的一项重要部署,是落实《公民道德建设实施纲要》的重要体现.文明行业创建作为群众性精神文明建设活动的一部分,通过凝聚各行业和广大从业人员的智慧和力量,在社会的经济发展和城市文明建设中发挥了重要作用,为推动上海的改革开放和现代化建设,构建社会主义和谐社会做出了积极贡献.     

在换届中扩大改革集成效应 提高选人用人公信度

当前,江苏正处于从率先全面建成更高水平小康社会,向率先基本实现现代化跨越的新起点上,以干部人事制度改革为核心的政治文明建设既是"两个率先"的重要内容,也是重要保证。我们抓住去年以来开始的领导班子集中换届重大契机,规范完善、集成运用改革积累的实践成果和制度成果,有力地提高了换届工作满意度和选人用人公信度。以公推差选为重点,构建选人好机制     

西部中小企业中层管理人员薪酬满意度研究

满意的员工才能创造满意的产品和服务。影响员工满意度的因素中,薪酬无疑是当前中国企业的重要因素。本文以西部中小企业中层管理人员为研究对象,以实证方法探询其薪酬满意度现状及影响因素,从中揭示出当前我国西部中小企业中层管理人员对薪酬的总体满意度不容乐观,并且在性别、年龄、学历和企业性质四个变量上表现出女性管理人员、年轻管理人员、学历较低的管理人员和民营企业管理人员对薪酬的满意度更不满意,据此得到提升西部中小企业中层管理人员薪酬满意度的一些启示和建议。     

社会情绪恶化征兆的五个维度

当一个政权或执政党发生执政危机时,社会情绪会有所变化。下层情绪激烈化、中层激进化、社会高层分裂化,出现信仰、信念、信任、信心缺失。执政党在任何时候都要重视社会信任情况,尤其是政府公信力问题。信任属于精神活动的范畴,虽不能直接看到,但作为一种思想现象,可以通过社会舆论、社会情绪反映出来,尤其在大的历史变动时期更是如此。     

二商集团民主管理测评职工满意度超98％

2012年以来，二商集团各级工会组织在党委统一部署下，紧紧围绕企业改革发展和经济建设这个中心，坚持厂务公开，深化民主管理，充分发挥职代会的作用，有力的推动各项工作开展，集团厂务公开民主管理职工满意度测评达98．76％，同比上升0．5个百分点。     

落实三个“特别从严”

开展“一迎双争”活动，进一步提高人民群众对组织工作满意度和选人用人公信度，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，各级组织部门和组工干部必须高度自觉地做到自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严。