推动中央企业党风廉政建设取得新进展

正党的十八届三中全会作出了全面深化改革的战略部署,对深化国有企业改革也提出了新任务、新要求。全面深化国有企业改革,是国务院国资委和中央企业今后一个时期的首要任务,是中央企业进一步突破体制机制束缚,激发活力,提高竞争力的根本途径。深化改革必将带来新的利益格局调整,如何在深化改革中确保国有资产不流失,减少腐败问题的发生,这是摆在我们面前的     

好作风推助武钢迎难而上

正去年以来,武汉钢铁集团公司深入开展党的群众路线教育实践活动,不折不扣落实中央八项规定精神和习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的重要批示精神,聚焦"四风"问题,凝聚起企业在钢铁行业身处困境时逆流而上、科学发展的坚强力量,作风建设迈出坚实的步伐。制度先行——树立清风正气武钢以落实中央八项规定为切入点,结合群众路线教育实践活动的深入开展,把作风建设放在突出地位,从制度建设入手,在抓巩固抓深化上下功夫,严明纪律,采取有力措施贯彻落实各项要求。     

提升国有企业领导人员执行力的思考

国有企业领导人员(以下简称国企领导人员)的执行力是推动企业发展、实现战略目标的根本保证.针对国企领导人员工作中执行力不到位的现象,通过调查研究梳理了执行力存在的问题表现,剖析了制约执行力的深层次原因,从坚定前进方向、磨砺过硬本领、凝聚群众力量、锤炼品格作风等四个方面提出了提升执行力的建议.     

清风给力 企业增盈——中国铝业公司深入贯彻落实中央八项规定工作综述

正2013年是中国铝业公司深入推进市场化开放型改革、实现控亏增盈、为本质脱困打牢基础的关键一年。公司党组以深入贯彻落实中央八项规定精神为契机,强化领导人员作风建设,通过深入开展学习,完善制度约束,强化监督检查,全年公司会议费、办公费、业务招待费、公务用车费同比均降低30%以上,干部作风明显改进。清风正气增强了企业凝聚力,促进了中心工作,去年,中铝公司实现大幅     

不断扩大民主评议民主监督工作实效

4月18日,全国工会推进企业民主管理工作会议在山西长治市召开。几年来,各级工会认真贯彻落实中央的决策部署,企业民主管理工作取得了长足发展和明显成效。目前,全国已有27个省(区、市)出台了35个企业民主管理的地方法规,各企业事业单位普遍建立了民主管理的领导机构和工作制度,特别是通过推行区域(行业)职代会制度,中小型非公有制企业职代会、厂务公开建制率有了大幅度的提高。这次会议总结交流了近年来企业民主管理工作的经验做法,为研究部署下一阶段工作,进一步推进企业民主管理工作深化创新起到了促进作用。     

2013年《中国监察》征订启事

《中国监察》是邓小平同志亲笔题写刊名的中央重点党刊,是中央纪委、监察部机关刊,是全国纪检监察工作综合指导期刊,在深入推进党风廉政建设和反腐败工作中发挥着重要的宣传、指导、教育、监督作用。本刊面向国内外公开发行,读者对象主要是各级党政机关、政法机关、基层党组织党员干部和国有企业领导人员,以及关心、支持党风廉政建设和反腐败工作的社会各界人士。2013年度《中国监察》仍为半月刊,大16开本,64页内文,彩色胶印四封,每期定价5.5元人民币(含邮费),全年24期共132元人民币,征订工作现已开始,订阅办法与往年相同,请尚未办理订阅的单位和读者,抓紧办理订阅手续。     

修车师

警局里会开车的人不少,但是会修车的人还真没几个,而我们单位的小张就是这么一位能人。那次下乡去抓捕一名在逃嫌疑人,为了避免打草惊蛇,我们将车停放在离村头还有600米的一片空地上。不巧的是,收到的信息有误,我们扑了空。行动失败,一起的几个同事情绪都有些低落,大家一声不吭地上了车。王哥坐在驾驶座上准备发动车,拧了几下钥匙,车子'哼哼嗡嗡'几声,就是发动不起来。     

人才素质测评与胜任力模型在企业领导人员选拔中的运用

基于胜任力理论选拔企业领导人员时,在应聘者学历、年龄等条件相似的情况下,胜任力模型在预测工作绩效方面的重要性和准确性远远超过工作经验、业务技能和智力等其它因素;心理测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;采用心理测评结果选用企业领导人员主要包括三部分工作,共八个步骤。     

关于加强企业职代会作用的思考

党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,要求完善公司法人治理结构。要按照现代企业制度的要求,规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责,完善企业领导人员的聘任制度。要全心全意依靠职工群众,探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径,维护职工合法权益。那么,在社会主义市场经济条件下,如何看待职代会制度?怎样履行职代会的职权?是企业民主管理面临的现实问题,需要我们深入思考和实践。一、从国情出发,必须坚持职代会制度民主法治是和谐社会的首要特征,企业民主法治是社会主义民主法治的重要组成…     

国企角色定位与企业家精神国企角色定位与企业家精神

国有企业从来没有像今天这样受到如此的关注和争议,也从来没有像今天这样遭遇这样多的挑战和压力。改革开放近40年,国企改革一直没有停止,已经有了比较完善的法律体系。国企改革的焦点之一就是国企的角色定位与企业家精神。一位国企董事长说:'我们既要当政治家,又要当企业家、社会活动家……'多重角色让国企领导人难以适应,风险重重,也极大地影响着国企自身的发展。一、国企目前的基本状况据财政部统计。