公务员培训需求分析方略

《公务员法》的颁布使公务员培训工作纳入了法制化的轨道。高效率的公务员培训建立在对培训需求科学分析基础之上。培训需求循环分析模型、培训需求任务-绩效分析模型和YGWB培训需求分析模型,在多年公务员培训实践中被证明是行之有效的培训需求分析方法。对这些方法的研究和总结既有理论上的价值也有实践上的意义。     

公务员培训的中外比较--一些宏观层面的思考

本文从国际比较和借鉴的角度,对公务员培训中几个宏观层面的问题进行思考并提出一些个人看法:培训主体应实现多元化,在公务员培训中引入竞争机制;公务员培训的目标定位应立足于知识和技能的提高;增强培训内容的针对性,需要改变主要按级别实施培训的做法;培训者素质提高的主要方向是加强实际经验,培训机构应靠发展特色和"绝活"来在日趋激烈的竞争中立足.     

吉林省干部专业化能力培训的对策建议

当前干部专业化能力培训工作存在专业化能力培训频度较低、深度不足、精准度较差等问题。提升干部专业化能力培训的针对性、有效性,应建立干部专业化能力培训组织体系、拓展专业化能力培训渠道、构建复合型专业化能力培训内容体系和方法体系、探索干部专业化能力培训的师资管理新机制。     

坚守是一种幸福

从2008年3月首次出席十一届全国人大一次会议至今已八个年头,作为一名全国人大代表,时刻感受到神圣的责任和压力。有一次,作为壮族代表在梅地亚新闻中心集体接受中外记者采访,有记者提问:"如何评价少数民族代表参政议政的意识和能力,作为少数民族代表如何行使好自己的职权?"我受触动很大,深感大家对少数民族代表的期待。为此,不断学习有关人大代表履职的知识、提高履职能力已成为我生活中很重要的一部分。除了积极参加全国人大常     

县级党校干训模式创新思考

当前，我国正经历着前所未有的大发展、大变革，新的形势和任务对干部队伍的整体素质提出了新的更高要求。但同形势变化发展相比，同中央对干部教育培训的要求相比，县级党校还有许多不适应之处。县级党校必须适应经济社会发展的要求，更新教学观念，丰富教学内容，创新教学管理，切实提高基层干部执政能力。     

嫉妒有益事业？

我们现在要讨论的情形真是再熟悉不过了：当你发现，自己一直以来努力争取的升职机会给了一位经验不如自己，而且入职时间还比你短的同事时，你的心里就像打翻了五味瓶。你的内心充满了嫉妒。如果能与胜出者握手祝贺，固然是好，但这样的情况鲜有发生。     

努力提高干部培训质量 为推进铁路局科学发展提供人才保证

胡锦涛总书记考察铁路时的重要指示,对推进铁路科学发展具有重要意义。作为干部培训基地,必须认真学习,深刻领会,结合实际,深入贯彻,努力提高干部培训质量,为推进路局科学发展提供人才保证。本文分析了当前干部培训中存在的四个方面的不适应,提出了提高干部培训质量要更新思想观念、创新培训机制、创新培训模式、提升教师素质。     

加大投入保民生 政通人和百业兴——定边县发展改革局2011年工作纪实

民生民心聚民力,一枝一叶总关情。定边县委、县政府始终以民生为本、民生为重,在致力发展经济的同时,从保障和改善民生入手,着力提高政府公共服务能力,不断加大对民生工程建设和社会事业发展的投入力度,解决了一些人民群众最关心、最迫切、最现实的利益问     

基层工作就要主动找“活”干

正是春播时节,基层服务有没有到位,成效如何？我觉得应该走进农村看一看。 沿着蜿蜒曲折的盘山公路,进入了庆元最南端的龙溪乡。该乡现在是庆元有名的茶叶之乡,这要得益于历届乡党委、政府始终把茶叶产业作为支柱产业加以培育,把相应的服务工作作为技能型乡干部培训的重要内容,走出了一条产业致富的特色道路。     

泸县:加强对返乡党员的帮扶力度

1月以来,泸县结合流动党员返乡实际,开展"上门服务·春风行动",切实加强对返乡党员的帮扶力度,取得明显成效。一是上门走访慰问。通过走访、座谈会、院坝会等形式,彻底摸清返乡党员家底,上门为返乡党员免费办理《流动党员证》及年审服务