审时度势立陶 与时俱进创特——对育才学院构建“立陶创特”模式的探究

育才学院构建"立陶创特"模式,采取审时度势立陶,与时俱进创特之方略。立陶重在坚持"立制"之造势"、立位"之定势和"立论"之强势。创特贵在确立"校本"资源创特的强校观、"教本"学科创特的强教观和"人本"发展创特的强生观。     

打造全国一流高新区 争当创新湖北排头兵

近年来,宜昌高新区按照"竞进提质"总要求,深入改革创新,加快转型升级,全力打造全国一流高新区,努力在湖北建成中部崛起重要战略支点中做出更大贡献。2012年,全区实现工业总产值1600亿元,高新技术产值674亿元,全地域财政收入52亿元,主要经济指标平均增幅超过20%,各项科技创新指标均有大幅提升,综合实力位居新升级国家高新区前列。     

“五比一创”劳动竞赛是促进企业发展的有效途径

天铁集团工会近年加强对"五比一创"劳动竞赛的组织与引导,不断丰富其竞赛内容,建立健全考核奖励机制,有力地促进了企业的发展。     

异想终有天开时

<正>接到上海世博会的邀请后,吴玉禄着实激动了!他的梦想终于变成了现实。上海世博会以创新科技凝聚了世界的目光。在上海外滩美术馆,吴玉禄发明的一个个机器人也把各国来宾的注意力吸引到自己的身上:一位棕发小伙子欢快地跟随着机器人敲出的鼓点吹着口哨,几位外国姑娘轮流乘坐机器人拉的洋车……虽然这些机器人是由废旧材料组     

大数据驱动县域基层干部绩效考核提升机制及其成效——基于浙江省L区数字化绩效考核的实证考察

深化基层干部绩效考核,建立科学的内部组织激励机制是新时期提升基层治理能力的必然要求。运用大数据对基层干部绩效考核进行优化,是实现精准考核和组织创新的关键环节。相较于传统考核以定性为主、考核周期较长和考核指标模糊等方面的不足,数字考核具有以定量为主、考核周期短和考核指标精细化等优势。通过扩大考核指标、对不同岗位设置不同标准、对关键任务实施颗粒化分解等措施,数字考核大大拓展了绩效考核的广度和深度,也为非结构化数据和重要绩效指标的深度挖掘提供了信息集成。在静态考核的基础上,数字考核通过对更大范围同一岗位干部绩效横向的动态对比,使干部考核变得灵活多变又富有活力。大数据驱动下的县域基层干部绩效考核质量有了明显提升,并且数字考核提供的信息集成分析系统,为想干事、能干事和干成事的干部提供了晋升渠道。这有助于优化干部考评体系,有序推动干部流动,高效筛选和识别有为干部,低成本地实现组织内部激励创新。     

上唇部挫裂伤误诊为切割伤法医学分析1例

<正>1案例资料简要案情郭某,女,于2000年某日被他人打伤颜面部。伤后到医院就诊,病例记载:上唇部位有一横行皮肤裂伤,长3.0cm,对应内侧口唇粘膜有1.5cm裂伤,肿胀,牙缺如,牙龈肿胀。临床诊断:上唇贯通伤、切割伤,冠根折断。经当地公安机关鉴定为轻伤。当事双方对致伤工具的认定存在明显分歧:郭     

创新城市现代管理的思考

作为天津市和平区的领导干部．必须在学习实践活动中紧贴区域发展实际．紧贴履岗尽责的实际．紧贴正在落实和解决的问题；用心学习发展基本理论，用心把握发展基本要领，用心落实上级关于发展的基本要求。用心关注群众的基本需要。不断把新的思考和新的感情转化为强化市容环境综合管理的实际效果，把“党员干部受教育、工作全面上水平、人民群众得实惠”的要求变成生动的现实。     

山东邹城：创新形式构建“大公开”格局

近年来，山东省邹城市在政务公开工作中，坚持创新形式、整体推进，把推行公用企事业单位办事公开工作纳入政务公开工作的整体部署之中。组织全市107个公用企事业单位编制了《办事公开指南》。     

谈农科院的科研创新平台建设

<正>在加快转变经济发展方式的进程中,市级农业科学院如何抓住机遇,构建科研创新平台,是一个重要课题。我们徐州市农业科学院是一个具有百年历史的农业科研院所。     

海师大校园文化：坚持三个关键点，狠抓五大创新

海南师范大学按照科学发展观的要求，努力探索，积极实践，通过“抓固守，求创新，创品牌”，不断培育文化软实力，为推动学校各项事业的发展，提供了强大的精神动力和智力支持。