困境与路径:众创空间视角下的高校创业教育供给侧改革

高校创业教育呈现出某种程度的同质化及与市场脱节的现象,难以培育出具备创业实践能力的学生。有必要将经济学中的供给侧改革的思想引入到高校创业教育改革中,并且以“众创空间”为切入点,从“众创空间”的发展特征、优势、不足出发,探索高校创业教育供给端的变革路径。创业教育供给侧改革,要从创业教育结构本身入手,进行变革,最终实现创业教育的转型升级,为学生提供专业化、差异化、实用化的创业教育及相关服务。     

“6.24”特大入室杀人案的现场分析

一、简要案情2006年6月24日8时25分许,接某街道群众报案:今天早上后,发现其母陆某某(37岁)躺在二楼客厅门口、弟薛某(9岁)躺在卧室门口,地上布满血迹,经医生证实已死亡。邻居反映凌晨2时左右听到陆某某家有喊叫声。     

试论我国券商资产管理产品创新

近年来,随着证券业市场化、规范化与国际化步伐的加快,我国证券业的经营环境发生了巨大的变化.加速业务创新、构造新盈利模式、培养核心竞争力成为我国券商生存与发展之道,而资产管理业务也日益成为券商高度关注的创新领域.     

新时代高职院校学生教育管理工作的创新策略分析

高职院校作为我国高等学校的重要组成部分之一,其教育教学的质量不仅与我国高等教育水平的提高息息相关,更是和我国国民整体素质的提升有着莫大的关联。目前,我国高职院校的招生规模不断扩大,学生数量不断增多,这无疑给高职院校的学生教育管理工作增加了一定的难度。对此,为进一步提升高职院校综合教育管理水平,本文将对新时代高职院校学生教育管理工作的现状进行简要的阐述与总结,重点探讨和分析了相应的创新策略,希望能够为相关教育管理人员提供参考与帮助。     

实现科技工作新突破

我省科技工作要全面实施"创业富民、创新强省"总战略,紧紧围绕建设全面创新型省份和科技强省总目标,坚持走具有中国特色浙江特点的自主创新道路,坚持创新环境、创新人才、创新平台、创新项目四位一体,深化科技管理工作"五个转变",全面加强自主创新,努力实现科技工作新突破,自主创新能力新提高,为全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供强大的科技支持.     

TGFβ-1和HGF在小鼠皮肤损伤修复过程中的表达及与损伤时间的关系

用免疫组织化学染色法和RT—PCR法,检测小鼠皮肤切创组织中不同时间的转换增殖因子β-1和肝细胞增殖因子基因表达的变化,并探讨这些因子作为推断损伤时间依据的可能性。     

化工类大学生“三创”人才培养体系的探索

随着社会经济的快速发展,各行各业对人才的培养提出了更高的要求。高校在教学过程中不断改革人才培养模式,构建人才培养体系,并提出了“三创”人才培养目标。为实现这一目标,高校充分结合了科学、哲学和价值三者之间的关系,构建出了“三创”人才培养体系。文章将对化工类大学生“三创”人才培养体系进行研究,旨在构建人才培养与社会需求同步化、专业与科学建设一体化、学生知识与能力多元化的人才培养体系,以培养具有创新、创意和创业能力的“三创”人才。     

生态环境法典编纂的《会典》模式探讨

《大明会典》是法。它既是法又具有历史文献汇编的某些特征的状态,是由中华法系刑事法律单独成典立法传统下非刑事法律规范不断生长但又没有形成明确的法律部门的“不成熟”的历史条件决定的。《大明会典》的基本编纂模式是“汇纂”,其编纂体例可以概括为“先后具载,旧章亦存”;“本条开放,随时增益”;“事务相关,文书互见,有详有略”;“律、例、事例分阶合编”;“随时随事补纂、改正”等几个方面。我国环境法体系尚处在“不成熟”阶段,不具备以“创纂”模式编纂法典的条件。借鉴形成于法律发展和立法技术均“不成熟”时代的《大明会典》的编纂模式,我国生态环境法典的编纂应以“汇纂”为基本编纂模式但不排除实施部分“创纂”,以研究设计大“纲”为编纂工作的重中之重,以“互见”体例对既存法律文件在不同篇章中做或详或略的安排,以多阶法律文件合编体例全面“汇集”我国的环境保护立法成就。     

大数据与会计专业“岗课赛证创”融通人才培养路径研究

随着“大智移云物区”等新技术、新业态的发展,会计人才市场供求结构性矛盾进一步加深,高校培养的会计人才未能满足企业智能化转型的需求。高职大数据与会计专业是技能型财会智能人才培养的重要依托,基于此,文章通过以岗为基、以课为本、以赛为标、以证为验、以创育人的方式对高职大数据与会计专业人才培养进行改革,旨在提高学生的就业创业能力,改善会计类专业毕业生就业严峻的现状,实现人才培养与产业发展需求的精准对接。     

面向未来的政府人力资源管理创新策略与实践

文章的目的在于探讨和分析国内外政府人力资源管理的先进经验,并提出我国政府部门在人力资源管理上的创新策略,以适应未来的发展需求,实现政府职能的转型升级和服务效能的最大化。研究采用比较分析法和案例研究法,对国内外具有代表性的政府人力资源管理创新实践进行了深入分析。通过访谈、问卷调查和数据统计等方法,收集了相关政府部门的人力资源管理数据,并进行了综合评估和对比。研究结果显示,我国政府部门应借鉴国际先进经验,创新人力资源管理策略,包括建立灵活的用人机制、完善绩效考核体系、实施差异化的激励政策等。同时,要加强人力资源信息化建设,提升政府人力资源管理的科学化、精细化水平,加强政府人力资源的战略规划,以适应未来社会经济发展的新要求。