当前农村干部能力素质提升研究

针对当前部分农村干部的综合素质不适应新时代农村社会发展变化的新形势、新问题、新需求和新任务,一些地区开展了农村干部学历提升工程。但是,个别地区在提升农村干部学历的教学、培训中存在过于注重任务落实、忽视村干部群体走群众路线以及做群众工作的能力和意愿的培养等问题。健全农村干部学历素质提升工程,既需要培养村干部政策、文件、法规的知晓和理解能力,也要着力提升村干部组织动员群众解决自身新问题、新需求的能力。     

将己心比民心

1986年,我从部队复员回到大教堤村参与基层工作,这一干,就是36年。大教堤村是个小村,只有300多户1000多名村民。虽然当上了村干部,但在村里都是熟门熟户的乡里乡亲,我也就没把自己当个“官”。乡亲们有什么烦心事,或是家长里短的,我就认真地当起“服务员”,帮着大家解决困难、调解矛盾。在我看来,乡亲们都是非常淳朴实在的,只要身体力行地为他们办好事、办实事,就能获得大家的认可。     

乡村振兴视域下的“村务员”改革:做法、成效与启示——来自播州区的实践

为适应新时代基层社会发展需要,有效破解当前村干部“难选、难管、难当、难留”问题,激励各方面的优秀人才扎根基层、服务基层,近年来,遵义市播州区探索实施“村务员”改革,构建发现储备、选拔使用、培养锻炼和考核监督全链条机制,着力建设一支高素质、敢担当、善作为的专职村干部队伍,为乡村振兴注入了强劲动力。     

海港区:“选评管树”建强农村干部队伍

今年以来,秦皇岛市海港区扎实推进抓党建促乡村振兴工作,牢牢把握村干部队伍建设“干部选育、实绩考评、清查监管、典型培树”四个关键,持续优化农村干部队伍结构、提升能力素质、激发干事创业热情。干部选育强基础。扎实做好村“两委”换届“后半篇”文章,严格落实村党组织书记区级备案管理制度,规范届中调整动议酝酿、资格联审、组织考察等5个环节,严把队伍“入口关”。     

七年风雨路 殷殷为民情

时间在新时代铿锵前行的足音里飞速流逝,岁月却沉淀着一幕幕无法磨灭的记忆。2000多个与村民并肩奋斗的日子,我深切感受到驻村干部职责使命之重大,深刻感悟到担当奉献之荣光。2014年,第一次驻村是组织选派我;2018年,第二次驻村是我主动请缨;2021年,第三次驻村是由于村民集体签字申请。7年来,我和这座小山村——葫芦岛市建昌县素珠营子乡蟒挡坝村的每一个人从陌生到熟悉再到情感交融,蟒挡坝村也从贫穷走向小康,沐浴在乡村振兴的春风里。     

“领导心”难操,“奉献关”难过,“隔心墙”难拆 有了“铁饭碗”,村干部心还乱?

半月谈记者近期在多省基层调研发现,村干部专职化进而“行政化”已成基层现实。大量工作任务涌入村级组织,以村支书为代表的村干部转向全脱产,收入也主要来自财政拨款。虽然有了“铁饭碗”,但不少村干部心态发生变化。村干部角色专职化背后,仍存一些问题待解。     

村干部职务违法犯罪的实践考察与治理路径

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视基层腐败治理工作。习近平总书记指出:要持续整治群众身边腐败和作风问题,让群众在反腐‘拍蝇’中增强获得感。[1]村干部职务违法犯罪是发生在基层群众身边的腐败行为。近年来,随着监察体制改革的深入推进,监察部门在监察调查执法中查处的各种村干部职务违法犯罪备受关注。加强对村干部职务违法犯罪的研究,对深化基层腐败治理具有重要的现实意义。对此,本文拟在实证调研基础上,以2018年3月20日监察法生效施行后重庆市某县(以下称W县)监察部门查处的部分代表性村干部职务违法犯罪案件(共23件25人)进行实证分析,以揭示案件的法律特征、分析案件的发生原因、寻求治理的有效对策。     

“四个行动”开新局

近日来,竹溪县深入开展暖心行动、传承行动、育能行动、清风行动等“四大行动”,统筹做好村“两委”换届“后半篇”文章,进一步统一思想、凝聚合力,推动新一届村干部展现新面貌,奋力开创乡村振兴新局面。     

声音

1如果您想捣乱,继续直接提出强硬的问题,那您也一定会得到直接和强硬的答案。——普京近日,在与来访的日本首相会晤后的共同记者会上,俄总统普京当着安倍的面,义正词严地斥责了不满俄罗斯在北方四岛继续修建地热发电站的日本记者。     

试析扫黑除恶中村干部涉黑涉恶问题

在今年的1月份,党中央要求开展扫黑除恶的严打行动,并且明确指出了要严打罪恶保护伞,并且要做到深挖彻查。由于基层的黑恶势力,导致我党的各项方针政策难以实施,各项惠民政策难以实现,甚至使各项政策被曲解。此次严打的重点对象就是涉及侵害群众利益,干扰村务以及破坏村干部选举的村霸恶势力,现在我国正处于一种反腐高压的环境下,那些只想通过公共权力变为自己谋取私利的村干部,将会受到法律应有的制裁。