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正习近平总书记指出,必须树立正确政绩观,把抓好党建作为最大的政绩。在具体实践中,抓好党建要从"三气"着手,树起底气、多接地气、发掘朝气,不断提升党建工作科学化水平。树起"理直气壮抓党建"的底气抓党建的最大问题就是"软"。解决"软"的问题,关键要树起"理直气壮抓党建"的底气。正确认识"最大政绩"与"第一要务"的关系,树起"抓党建是从根本上促发展"的底气。发展是 相似文献
223.
正良好的党性修养是组工干部的从政之基、立身之本。通过这次培训班的学习,经受了一次深刻的党性锻炼,更真切地体会到,组工干部要做党性最强的干部,在关键时检验党性,在服务中诠释党性,在实干中锤炼党性,在平凡中彰显党性。在理想信念上,补了一回红色精神之"钙"。经过这次到临沂党性教育基地的现场学习,使我深刻地体会到,不断深化和升华的沂蒙精神, 相似文献
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文元 《中共桂林市委党校学报》2015,(1):49-52
<正>孝道是中华民族尊崇的传统美德,是国人品德形成的基础。在中国传统道德规范中,孝道具有特殊的地位和作用,成为中华民族的优良传统。其中敬养父母、孝敬长辈是孝道的核心内容。孝道文化贯穿百代,历代封建统治阶级从维护自身的统治出发,亦从建立和谐社会的基点出发,力倡"在家伺奉父母,在朝事君忠君"的孝道文化。"百善孝为先","夫孝,德之本也",便是中国传 相似文献
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226.
领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制——基于部分省市党政干部品德测评实践的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
德才兼备以德为先,一直是我们国家的人才政治原则。本文在回顾国家相关文件政策与分析当前党政领导干部品德测评问题与实践的基础上,基于品德的资本性、可测量性与可开发性,从人力资源开发的视角,提出了包含评价、任用、开发的一体化的OSL动态测评模式,并对这种测评模式提出的背景与原因,内涵、结构及其运行机制进行了相关的分析。文章认为,品德测评不是目的,目的是要通过品德测评来提升领导干部的品德素养。本文设计的OSL测评模式,不仅仅在于对领导干部品德行为的养成效果进行评定,而且这种有组织有计划的品德行为测评本身模式具有开发的功效,能够对领导干部的行为养成进行反馈、调节与引领。 相似文献
227.
北京市平谷区不断加强“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”建设,坚持以家庭为单元,以评选标准为依据,在全区扎实开展“文明幸福家庭”创建活动。每年按区、镇乡(街道)、村家庭总数的1%、5%、10%左右,分别评出三级“文明幸福家庭”并进行表彰奖励,力争到2015年底,全区有95%的家庭参与创建活动,50%左右的家庭成为村级以上“文明幸福家庭”。 相似文献
228.
鲍素萍 《中共宁波市委党校学报》2015,37(3):119
王安石知鄞三载,不仅致力于水利兴修、低息贷谷于民、重视民生教化,而且注重调查研究,坚持勤政爱民,善于革新务实,秉持清正廉洁。王安石既做出了后人称颂的从政业绩,且留下了后世称道的执政品德,他的治政风范,对于今天的领导干部仍具有重要的借鉴和启迪意义。 相似文献
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