贵州民族药业的回顾与展望

要使民族医药工业成为贵州的支柱产业,应该从加强药业人才队伍建设,进一步加强新药品种的研究开发,切实推进中药现代化、改造中药民族药产业,加强规范化、规模化的药材种植基地建设,加强自主知识产权的保护及其行政保护等方面下功夫。     

高层次人才集聚与管理机制创新

随着科学技术的发展和经济全球化进程的加快,高层次人才流动成为不可阻挡的时代潮流。而在高层次人才流动中形成的人才集聚对一个国家和地区的发展具有重要的推动作用,意义重大。如何促进高层次人才集聚及发挥高层次人才集聚的正效应,已成为学术界的重要研究课题。因此,要研究管理机制创新与高层次人才集聚的关系,并在分析管理机制对高层次人才集聚影响的基础上构建有利于人才集聚的管理机制创新体系。     

在落实科学发展观中阔步前进

青海大学创建于1958年，是青海省唯一的一所综合大学，也是国家“一省一校”的实施地。近几年来，在清华大学对口支援下，经过青大人的不懈努力，几经院校合并调整，学校形成了以本科教育为主．本科生、研究生全面发展的办学格局：具备了注重应用、适应国家和青海经济社会发展需要的办学优势；形成了以理、工、农、医、经、管6大学科为主，其它学科协调发展的办学特色；拥有了大部分学科在省内有较大影响、少数学科在国内有一定学术地位的办学水平；建设了设施比较齐全的硬软件条件和整洁优美的校园；培育了一支精干的专业技术人才队伍：孕育了艰苦奋斗、自强不息的办学传统。     

构筑人才高地 打造品牌医疗——襄樊市中心医院人才队伍建设纪实

襄樊市中心医院是一家建院50多年，集医、教、研于一体的大型综合性医院。拥有7个省级临床重点专科，被湖北省委、省政府命名为省级最佳文明单位，被襄樊市委授予先进基层党委等称号。2004年底，又荣获了“全国医院文化建设先进集体”、“湖北省卫生系统思想政治工作先进集体”、“全市卫生系统先进集体”等20多项荣誉称号。     

慎重报道各类“排名式”社会调查

《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（以下简称《意见》）近日已由中共中央办公厅、国务院办公厅印发。《意见》的出台，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的重大决策。各新闻媒体要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻全国人才工作会议、全国科技大会精神，大力宣传党和国家关于高技能人才工作的方针政策，大力宣传高技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献，树立一批高技能人才的先进典型。动员全社会都来关心高技能人才队伍建设，努力营造有利于高技能人才成长的良好氛围。     

坚持四个创新 探索广西文化产业干部培训新模式

干部教育培训工作是人才队伍建设的重要内容，它对于培养造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持，具有十分重要的意义。2002年以来，广西区文化厅高度重视文化艺术人才队伍建设，切实加强干部教育培训工作，与时俱进，开拓创新，先后制定出台《广西文化艺术人才培养2002-2005年工作规划》、《广西文化艺术人才培养2006-2010年工作规划》，加大干部教育培训人财物的投入，干部教育培训经费每年增长20％，同时不断更新培训理念，探索干部教育培训的创新，在培训渠道、培训内容、培训形式上进行了有益尝试，特别是近期由广西区文化厅和人事厅联合举办的广西文化产业营销项目策划高级研修班在坚持四个创新的基础上，进行了广西文化干部教育培训的新探索，创新了广西文化产业干部培训的新模式。     

创新人才人事工作 推进创新型人才队伍建设

胡锦涛总书记指出：“建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑，要实现建设创新型国家的目标是不可能实现的。”小康大业，人才为本，自主创新，人才先行。“十五”期间，我市人才人事工作围绕科技、经济和社会的创新发展，从体制机制入手，不断探索新思想、实践新方法，给各类人才特别是为创新型人才提供“想干事的机会，能干事的平台，干成事的回报”。     

“最高层次的监督”为啥难有最佳的监督效果

江泽民同志曾经指出：“在我们国家生活的各种监督中，人大作为国家权力机关的监督是最高层次的监督。”“最高层次的监督”，理应发挥最大的监督作用、产生最好的监督效果。然而，从一些地方国家权力机关的监督实践看，情况却往往并非如此。     

用任期制构建制度化的干部退出机制

中央办公厅、国务院办公厅近期印发的《2 0 0 2—2 0 0 5年全国人才队伍建设规划纲要》是今后几年全国干部工作的指导性文件。该文件在“党政人才队伍建设”部分中谈到了实现干部“能下”的问题 ,并把它界定为“建立和完善党政机关干部退出和淘汰机制”的规范。这一提法为理论界对干部“能下”问题的研究提供了新的规定 ,同时也为理论界研究这一问题提出了新的迫切要求。一、建立和完善干部退出机制是一个十分紧迫的任务自改革开放之初 ,党和国家领导人对干部终身制等弊端即已形成清醒的认识 ,并提出了打破干部终身制 ,实行干部能上能下的问…     

黔贵大地不拘一格聘“高才”

正3月29日,为期两天的第二届中国贵州人才博览会圆满落幕。这是一次五湖四海广聚人才、携手贵州后发赶超的盛会。据统计,本届人才博览会共接待3.5万人次求职者,比上届增加了7000人次;现场签约人数2597人次;其中博士405人次,硕士1332人次;到会海外高层次人才131人,比上届增加60余人;到会国内博士400余人,比上届增加140余人;签约项目20个;现场评审2980人,其中博士547人。当下的贵州,正迎来发展的黄金时期,为广大人才提供了创业平台、发展空间。随着越来越多的人才携手黔贵大地,贵州,正式吹响建设"中国人才创业首选地"的号角。