对“公务员招录工作”的冷思考

近年来,国家从大中专毕业生里选拔一些综合素质较高、实践能力较强的人,让其先到基层进行一到两年的锻炼,然后充实到公务员队伍中来。我们常称这部分人为预备公务员。这不仅是国家调整公务员队伍年龄、知识技能等结构的具体措施,也是实施公务员制度的主要标志之一。从长远看,推行预备公务员制度有利于提高公务员队伍的内在素质;     

抓好领导干部队伍建设的三个关键

要建设一支高素质的领导干部队伍,必须紧密结合干部队伍的实际,努力抓好“选”、“育”、“管”三个关键环节,在选人用人上下功夫,在教育培训上下功夫,在管理监督上下功夫。“选”是基础　　所谓“选”,就是选拔任用,就是选人用人。“选”是基础,是决定整个领导干部队伍素质的前提。严格按照党的干部政策,选拔任用好德才兼备的领导干部,把好领导干部队伍的入口关,将德才平庸、素质低下、动机不纯者拒之门外,是建设高素质领导干部队伍的首要环节。要把好领导干部的入口关,必须始终做到三点：一是严格按照《党政领导干部选拔任用…     

青年干部要“六戒“

青年干部是整个干部队伍中的特殊群体,是干部队伍的生力军。但是,由于他们资历不深,工作经验有限,加上心理状态还不够稳定,一些人走上领导岗位后便暴露出这样那样的问题。因此,青年干部要加强自身修养,做到“六戒”。 一戒急功近利。青年干部具有进取心强、不满足现状等长处,但同时又存在急于求成的短处。一些青年干部上任后的短期行为便是这一不足的突出表现。有的操之过急,求成心切,刚刚上任便急于烧“三把火”,结果欲速不达,事与愿违。所以,年轻干部走上领导岗位后一定要认识到自己的历史使命,保持清醒的认识和冷静的头脑…     

更新观念创新机制努力探索队伍管理新路子

丹东市公安局认真贯彻全省公安局长会议精神,针对新形势下的新情况、新问题,结合丹东市公安工作实际,坚持深化改革,确立了队伍管理的新思路,建立了队伍管理的新机制,解决了以往队伍管理的老大难问题,取得了较大成效.     

培育高素质领导干部队伍迎接经济全球化时代的到来

领导干部队伍建设,历来是同党的历史任务以及党为完成这些任务而确定的理论和路线联系在一起的.面对经济全球化时代的到来,面对新世纪国际国内新的形势和任务,领导干部需要着重提高哪些方面的素质,本文提出了自己的看法,并论述了培养高素质领导干部队伍的方法和途径.