关于加强党史工作队伍建设的几点思考

这次会议专题研究进一步加强党史工作队伍建设问题,是党史工作发展到新阶段的迫切需要,也是中央党史研究室谋划党史工作总体布局的重要内容。自2008年以来,我们每年确定一个主题,稳步推进党史工作。其中,2009年以党史工作更好地服务大局为主题;2010年以更好地实现资政育人根本任务为主题;2011年以提高党史工作科学化水平为主题;今年以加强党史     

干部教育培训管理制度建设浅谈

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。干部教育培训工作按照胡锦涛总书记关于“创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍”和“联系实际创新路,加强培训求实效”的指示精神。     

党的组织体系与新时代党的高素质干部队伍的养成——重温刘少奇的《论党》

党的十九大提出要建设高素质干部队伍。习近平总书记在全国组织工作会议的重要讲话中强调要以组织体系建设为重点,强化党组织领导和把关作用,培养造就忠诚干净担当的干部队伍。通过党的组织体系培养忠诚干净担当的高素质干部队伍是中国共产党自身建设的传统和优势。刘少奇在中共七大上所作的《关于修改党章的报告》中,深刻总结了党成立以来组织建设和干部队伍建设的历史经验,系统阐述了党的组织体系与党的干部队伍建设的思想。重温中共七大党章和刘少奇《关于修改党章的报告》,对于贯彻新时代党的组织路线,在新的历史条件下建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重要的借鉴和启示意义。     

关于加强党的干部队伍建设的思考

建设一支高素质的干部队伍,是中共中央着眼于党和国家事业长远发展提出的一项重大战略任务,能否完成这一战略任务,直接关系到社会主义现代化建设事业的成败。这是因为党的干部是党和国家的事业的中坚力量,党的干部状况直接决定着党和国家事业的兴衰成败。一定要坚持正确的选人用人导向,培养和选拔一大批忠诚、干净、担当的优秀党员干部,为实现人民幸福、国家富强提供坚强的组织保证。     

努力建设更加坚强有力的高素质执政骨干队伍

干部队伍是党的执政骨干,是推进党的事业的中坚力量。党的十八大报告指出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这一重要论述,深刻阐明了建设高素质执政骨干队伍的极端重要性和基本要求,我们要认真贯彻落实。一、坚持正确的选人用人标准,保持干部队伍先进性和纯洁性干部路线是为政治路线服务的,以什么样的标     

关于做好党校学员管理工作的几点思考

党的十七大提出,要继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质,这对党校教育工作提出了新的更高要求。基层党校作为基层理论教育的课堂、党性锻炼的熔炉、思想政治工作的摇篮,必须不断强化学员管理能力,改进学员管理方法,提高学员管理水平,全力配合好教学和科研等其他工作,努力培养造就一批高素质领导干部和优秀年轻领导干部。对此,笔者认为可从以下几方面做好党校学员管理工作。一、更新管理理念,实现科学管理学员管理工作是一门科学,是     

抓好人才队伍建设的几点思考

培养和造就新型高素质人才,是推动部队建设科学发展的重要保证。当前,我军建设已步入信息时代,正确育好人才、选好人才、用好人才是当前形势发展所迫、使命任务所系、军队建设所需,是当前面临的一项最紧迫、最现实的任务。一、以德育才。《孟子.离娄下》中的一个故事叫逢     

留学归来的苦恼

经常听一些海归们诉苦,说是在人才市场找不到自己心仪的工作,应聘时屡屡碰壁。早些年,出国还不是一件容易的事,国内一些高素质的人才为了开阔眼界,接受国外的先进教育,纷纷出国深造。完成学业又在留学国家工作几年再回国就业。由于出国前就具备很高的素质,加之在国外工作几年又增长了才干,回国后必然受到各大企业的青睐。这些既有学历、又有工作经验的海归当然不会为找到高薪工作而发愁。但随着国内经济水平的提高与国外大学入学条件的宽松,很多家长把孩子送到国外读书,也希望孩子能出国镀层金,回国拿高薪。可由于许多孩子自律性、独立生活和学习能力都不强,造成了海归的素质良莠不齐。很多海归没有实际工作经验,缺少真才实学,认为自己拿到了一个洋文凭,归国后就可以进大企业、拿高薪。当回国时,却发现与自己想象的完全不一样。企业提供的工资与他们出国花费的巨额费用完全不成正比,因此根本     

构建来自基层一线干部培养选拔链

构建来自基层一线干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措。它对于新形势下深化干部人事制度改革,保证领导机关与人民群众血肉联系,改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷,培养造就高素质干部队伍,提高党的执政能力,都具有重大的现实和深远意义。     

探析解决干部能下能出难题的有效途径

干部能上不能下、能进不能出,是多年来困扰干部工作的一个难题,也是深化干部人事制度改革的一个“瓶颈”,它削弱了干部管理措施的有效性,削弱了干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制,解决能下能出问题,是深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍的一个关键。