论江总书记对邓小平干部理论的丰富与发展

选人用人之道，历来是古今领导思想的永恒主题，历史上杰出的思想家、政治家对人才在治国中的重要性都有过精辟论述。党的十三届四中全会以后，江泽民同志在总结历史经验的基础上。对新形势下如何选择任用好干部、加强党的干部队伍建设一系列重大问题作了全面、系统、深刻的回答，形成了以面向二十一世纪中国现代化为主要目标，以德才兼备和“四化”为标准，以“高素质”为内涵，以实绩突出和清正廉洁为依据，以“不拘一格、加强磨炼、人才辈出”为要求，以中青年干部为重点、具有新的时代意义和特点的选人用人思想。这是江泽民同志对毛泽东、邓小平选人用人思想的新发展，是对党的干部队伍建设理论的新贡献。     

江泽民建设高素质干部队伍思想简述

1989年江泽民同志主持中央工作以来,始终以无产阶级革命家的战略眼光和博大胸怀,从建设有中国特色社会主义的伟大事业、维护党和国家的长治久安的战略高度出发,在领导全国人民开创社会主义现代化建设新局面的过程中,根据党所处的时代环境、条件和肩负的历史任务的变化,研究新情况,总结     

“南方谈话”与高素质领导人才的培养

作为现行三卷本《邓小平文选》的终卷篇,南方谈话是邓小平理论走向成熟的“集大成之作”,也是以邓小平同志为核心的中国共产党第二代领导集体留下的郑重“政治嘱托”。重温南方谈话,可以发现,邓小平以“一     

建立高素质干部培训考核指标体系的探索

建设高素质干部队伍是党的建设的重要任务,建立干部培训考核指标体系对于培养高素质领导干部有十分重要的意义.本文探讨了建立干部培训考核指标体系的必要性及组织与实施等问题.     

建立高素质领导人才队伍促进农牧团场经济发展

农牧团场是新疆生产建设兵团的基础。因此,在各农牧团场建立一支高素质的领导人才队伍,对维护祖国统一、民族团结、巩固边防,促进发展具有重要作用。农牧团场要建立一支高素质领导人才队伍,第一必须完善用人机制。第二不断提高高素质人才的理论修养和政治素质。     

关于干部选人用人机制建设的思考

新时期,要选好人,用好人,建设高素质的干部队伍,必须加强干部作风建设,必须广开进贤之路,形成人才辈出的局面,必须建立和完善科学的选人用人制度,为经济建设和改革开放提供坚强的组织保证.     

论高素质军事人才的威慑功能

高素质军事人才的威慑功能,是借助促进战斗力的生成与提高来实现的;是通过提升战略对抗优势来体现的;还是通过削弱对手的人才威慑功能来显现的。     

我校2005年公安管理专业 第二专科学员招录工作顺利进行

随着上海建设国际化大都市步伐的加快和现代警务机制的确立，上海公安机关对高素质专业人才的需求也不断增加。为进一步适应上海公安工作和队伍建设发展的需要，培养高素质的公安人才，经国家教育部批准和上海市教委、上海市人事局同意，上海公安高等专科学校从2003年开始招收公安管理专业第二专科学员，将招生与招警并轨，严把进口关，以确保学员质量，提高公务员素质。     

重视解决制约科技人才队伍创新能力的三个瓶颈性问题

现在，树立和落实以人为本的科学发展观，已经成为全党同志的共识。靠什么实现全面、协调、可持续发展?我们认为，科技创新和科技进步是主要途径，建设高素质的科技人才队伍是基本支撑。