坚持基层育人才注重一线选干部

党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来，注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部，切实改变党政机关干：部来源单一、经历单一的状况，从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。     

推进职业教育服务新区发展

近年来，滨海新区职业教育紧紧围绕区经济社会发展总体目标，坚持改革创新，积极探索具有滨海新区特色的职业教育模式，推进现代职业教育体系建设，着力培养高素质劳动者和技能型人才，取得了较好的成绩，毕业生就业率保持在96％以上，输送了大批职业技术人才投身新区建设，先后获得过全国职业教育先进集体、天津市职业教育先进集体等荣誉称号，为滨海新区经济社会发展做出了积极贡献。     

尽快解决县乡医疗机构人才缺乏问题

随着医改的不断深入,卫生人才越来越受到医院管理者的重视,但是,由于种种原因,县(市)医院、乡镇卫生院等基层医疗机构高素质人才却显得极度匮乏,这种状况已严重影响到医院的发展建设。按照《河南省卫生资源配置标准》,2011年县级医师配置标准为每千人口1.62-1.64人,注册护     

留学归来的"苦恼"

经常听一些"海归"们"诉苦",说是在人才市场找不到自己心仪的工作,应聘时屡屡碰壁。早些年,出国还不是一件容易的事,国内一些高素质的人才为了开阔眼界,接受国外的先进教育,纷纷出国深造。完成学业又在留学国家工作几年再回国就业。由于出国前就具备很高的素质,加之在国外工作几年又增长了才干,回国后必然受到各大企业的青睐。这些既有学历、又有工作经验的"海归"当然不会为找到高薪工作而发愁。但随着国内经济水平的提高与国外大学入学条件的宽松,很多家长把孩子送到国外读书,也希望孩子能"出国镀层金,回国拿高薪"。可由于许多孩子自律性、独立生活和学习能力都不强,造成了"海归"的素质良莠不齐。很多"海归"没有实际工作经验,缺少真才实学,认为自己拿到了一个"洋文凭",归国后就可以进大企业、拿高薪。当回国时,却发现与自己想象的完全不一样。企业提供的工资与他们出国花费的巨额费用完全不成正比,因此根本     

民政部直属高职院校 北京社会管理职业学院面向全国招生

学院简介 北京社会管理职业学院是全国唯一一所由民政部直属的公办高等院校,其前身为成立于1959年的内务部干部学校,2007年在民政部管理干部学院的基础上组建而成,是全国第一所专门培养社会工作、社会管理和社会服务领域高素质技能型人才的高等职业院校,2010年10月以良好的办学条件和办学成果通过北京市教委人才培养水平评估，2011年被列为北京市与中央单位共建高校。     

多措并举 积极探索贫困山区干部培训模式

永和县地处晋西吕梁山脉南端、黄河中游,是国家级贫困山区县,辖2镇5乡,总人口6.4万人。去年以来,中共永和县委以建设一支能够担负起转型跨越、先行发展的高素质干部队伍为目标,针对培训经费不足、     

定位“三个新突破”推进干部人事制度改革

为进一步推进干部人事制度改革，凌海市委认真贯彻落实党的十七届四中全会和省组织工作会议的要求和部署，牢牢把握培养造就高素质干部队伍，营造充满活力选人用人机制这一关键，努力在三项工作上实现新突破。     

构建来自基层一线干部培养选拔链

构建来自基层一线干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务，是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措。它对于新形势下深化干部人事制度改革，保证领导机关与人民群众血肉联系，改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷，培养造就高素质干部队伍，提高党的执政能力，都具有重大的现实和深远意义。     

把德在干部标准中的优先地位和主导作用贯彻到干部工作全过程各方面

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,对于保持党的先进性,建设高素质干部队伍,提高选人用人公信度具有重要意义。《意见》明确,要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点,加强对干部政治品质和     

用胡主席七一讲话精神指导军代表创新型人才培养

坚持用党的最新理论成果统一思想、指导实践,是我们党和军队事业不断发展的重要保证和基本经验。中共中央总书记、军委主席胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表的重要讲话中指出:"我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。"胡主席站在党和国家事业发展全局的高度,深刻阐明了建