人民满意才是最高的奖赏——记全国“人民满意的公务员集体”荆州市沙市区卫生局

尽管时间已经过去了半年多,但荆州市沙市区卫生局长王跃刚说,那一天的情景仍历历在目-- 2004年8月31日,首都京西宾馆,全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会在这里隆重召开。当他从国务委员兼国务院秘书长华建敏手中接过"人民满意的公务员集体"的奖牌时,台     

从科学发展观看中国公务员队伍建设

科学发展观对当前加强我国公务员队伍建设有着重要的指导意义。基于此,本文以科学发展观的可持续发展原则、速度与效益原则、协调发展原则和促进人的全面发展原则为指导,分析当前我国公务员队伍建设的目标和价值取向。     

陕西制造业高级技能人员人力资本开发研究

陕西制造业高级技能人员十分短缺,加快高级技能人员人力资本的开发已刻不容缓。针对存在的问题,要着力通过改革高级技能人员人力资本形成与选择机制、改革创新人才开发和配置机制等举措加以解决。     

社会公共职能视角下的我国公务员的精神开发和能力建设探讨

高效履行社会管理和公共服务职能，是社会实践的发展对政府提出的客观要求。而政府要高效履行这一职能，必须加强自身建设，而其首要任务，应在于切实加强公务员的精神开发和能力建设，促进其精神素质和能力素质的协调发展。本文认为，应重点开发公务员的执政为民精神、求真务实精神和依法行政精神，注重认知能力、实践能力和创新能力的全面建设。     

关于公务员加薪的几点思考

从1997年开始的公务员加薪到今年的“阳光工程”，公务员的待遇不断提高，对于激励公务员提高工作积极性从而带动政府办事效率的提高具有十分重要的意义，但是这其中也存在着一些问题。本文从公务员激励的角度就公务员加薪这个举措进行分析。     

全球"政府创新"的因与果--伊莱恩·卡玛克博士专题演讲概述

２０世纪８０年代以来,伴随着以信息科技革命为标志的人类生产力的突破性发展,上层建筑范畴内的调整改革在所难免,被称之为“国家功能再造”、“新型公共管理”、“政府创新”的政府改革在全球范围内先后展开。为拓宽教学科研视野,研究、借鉴和应对这场改革,上海行政学院于２００１年１月邀请美国哈佛大学肯尼迪政府管理学院(Ｊｏｈｎ Ｆ．Ｋｅｎｎｅｄｙ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｇｏｖ－     

党刊文摘

以创新机制为重点建设中国特色公务员制度，继续推进国企反腐倡廉，四川面向基层党员干部群众开通意见“绿色通道”，福建发出禁令：部门清欠不力 领导不得出国，谨防干部心理早衰……     

人民的好公仆 群众的贴心人——人民满意公务员吴秀兰全心全意为民解难

每天清晨，在人民大道上，你经常可以看到一个肩背挎包，步履匆匆的身影。她总是一大早就来到单位，遇到有群众上访，她就主动地询问、安排接待；万家灯火时，她仍在办公室忙碌着，巡视接待室、研究工作、修改文稿，日复一日，年复一年。她，就是市信访办公室接访处处长吴秀兰同志。     

我国公务员工资制度改革的几点思考

改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的确立和不断完善，劳动、资本、技术和管理等生产要素逐步介入分配，并形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局。公务员作为国家对经济社会事务实施管理的工作者，在职责和作用上都具有十分重要的作用。长期以来，公务员工资制度一直是社会各界关心的焦点，作为整个社会收入分配制度的重要组成部分，它对引导和带动整个社会收入分配制度改革，     

香港公务员体制改革及对我们的启示

香港的公务员制度是世界上比较先进的公务员制度模式，集管理法制化、监督机制的完善化、丰厚的公务员待遇、政治中立原则以及高素质的公务员队伍为一体，保证了政府机构的高效运转。近年来，香港公务员体制不断改革，为这一制度注入新的活力。研究香港公务员体制改革的经验，会给我国公务员制度的完善和改革带来有益的启示。