组织社会化——新入职公务员融入行政组织的必由之路

组织社会化作为新入职公务员融入行政组织的方法和手段,对行政组织和公务员个人都起着十分重要的作用。然而,行政组织与新入职公务员在思想上、社会化内容及策略选择上仍存在着的一些问题,制约了组织社会化作用的发挥。因此,行政组织对新入职公务员的组织社会化工作应进行规划,设计出既有共性又体现个性的社会化内容,并与公务员个体共同完善其组织社会化的策略。     

“三向培养”创新非公企业育人机制

为搭建好非公企业人才选育平台，夹江县创新“三向培养”机制，按照20％的比例，定向选拔企业骨干和优秀党员，进行“双向培养”，促进骨干党员向非公企业优秀人才库积淀，再按照20％的比例，推进骨干党员向企业高管升级成长，1200多名党员骨干成长为企业高级管理人才，占普通员工的4％。     

公务员的幸福观

前不久，中国科学院心理研究所与职介机构联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一。然而，这一结果却引起了网络的普遍吐槽：“身在福中不知福”“矫情诉苦”“让生活在社会底层的群众情何以堪”，等等。诚然，幸福首先是一种个人感受，对于公务员的幸福感，公务员应当最有发言权。但是，当社会看法与公务员的个人感受反差很大时，     

论我国公务员权利救济制度

从我国公务员制度的理论与实践发展过程来看,我国现行的公务员权利救济制度设计存在着诸多缺失。公务员的权利及其救济被忽视由来已久,有关我国的公务员制度的理论研究更是处于起步阶段。通过对我国现行公务员权利救济制度的分析,同时比较借鉴西方发达国家较成功的立法经验,反思我国现行公务员权利救济制度存在的弊端及成因,进而提出健全和完善我国公务员权利救济制度的构想,探讨引入司法诉讼程序的可行性。     

群众满意就是我们工作的最大动力——记福州市社保中心窗口见闻

正福州市社保中心,成立于1986年11月,为福州市人力资源和社会保障局直属参照公务员管理事业单位,主要负责城区企业职工基本养老保险、工伤保险、企业离退休人员社会化管理服务以及七县(市)、马尾区社保业务指导等工作。2011年以来,先后获得国家人社部全国人力资源社会保障系统优质服务窗口、中共福州市委"全市创先争优先进基层党组织"、市级文明单位、省养老保险"数据质量年"活动优秀单位、省社保业务档案管理先进单位、全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口、全国第二届老年艺术节铜奖等荣誉,为实现福州市社会保障事业发展做出了积极贡献。而这些荣誉的背后离不开社保中心工作人员的默默付出与努力。记者带着敬意走进了福州市社保中心,探访背后的故事。     

浅谈士大夫忧患意识及公务员使命感

士大夫阶层作为封建时代的知识精英，是中国传统文化的重要传承者。历史上一些积极有为的士大夫，往往把自己个人的命运同国家、民族的命运紧密地联系在一起，具有浓厚的忧患意识，谱写了一曲曲忧困忧民的爱国主义颂歌。士大夫忧患意识，同我们整个巾华民族的忧患意识，存在着总体上的一致性，当代中国公务员，各级党政群团机关的工作人员，应该继承我们民族优良的文化传统，     

耿斌：河南首例活体捐献“光明”

这是一场大爱壮举,感动全城。他与她素昧平生,只因深藏于心的善与大爱,他将自己的眼角膜捐献给她。2014年2月,在万名网友祝福下,河南省首例活体眼角膜捐献手术在郑州进行,两场同台手术,让他们的生命出现了交集。他给别人带来光明的同时,也给这个世界带来了温暖,成为河南活体捐献眼角膜第一人……     

国家公务员考面试的技术监督

面试是国家公务员考录工作的重要环节，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情景中观察，从而对考生知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评。这种测评主要以主观测评为主。在行政监督的基础上，增加技术监督，即对每一评委评分进行素质和公正性曲线分析，对素质不高的评委进行擞换，对不公正的评委采取警告或取消的做法，能确保面试工作的公正性。     

让思想者做思想者的事

思想文化创新要有许多条件,但其中一个重要条件就是要让思想者做思想者的事。当今时代,人类已经从一个经济、政治、文化和社会领域合一的状态向经济、政治、文化和社会领域相对分离的状态发展,企业家主要从事经济建设,公务员主要从事公共管理,思想者主要从事文化事业,社会组织主要从事社会管理。我国几千年来之所以产生不了站在孔子肩膀上的思想巨人,一个重要原因就是思想者做的事总是由政治家决定,或者思想者总是想去参附政治家的事。孔子终身游走,董仲舒、朱熹、康有为等在孔子面前终是"侏儒",就是说明。     

加强人事政策研究推动我国公务员制度的不断完善

党的十一届三中全会以来，我国传统的干部人事制度发生了很大变化，改革的最大成果是我国公务员制度的建立。但是作为一项人事制度的建立到比较成熟，它还有一个不断完善的过程，在我国现阶段推动这个过程的重要方面是人事政策的研究和推行。以政策的调整来推动我国的改革，是二十年来我国改革不断取得新成就的一个重要因素，这是打破旧体制，建立新体制的主要手段。在我国，政策的调整一般是制度化的前奏，是使某项政策的法制化不可缺少的一个阶段。因此，笔者认为加强人事政策研究，推动我国公务员制度的不断完善具有重要的意义。一、加强…