高铁车站个人极端扰序行为风险评估

为了对高铁车站内可能发生的个人极端扰序行为做好妥善的预防和控制,合理应对个人极端扰序行为引起的站内治安风险,在分析高铁车站安全隐患的基础上,应用风险评估理论以及治安管理相关知识,对高铁车站内的个人极端扰序行为进行具体定义及概括分类;按照风险评估的标准化流程,对高铁车站个人极端扰序行为风险源进行识别,建立高铁车站个人极端扰序行为风险评估的流程标准,并依照可能性及后果对高铁车站个人极端扰序行为风险进行等级划分、给出分级应对措施,为高铁车站内的个人极端扰序行为风险评估研究提供参考,为打击和预防违法犯罪提供决策依据。     

人才强区战略为创新驱动蓄势增能

<正>党的二十大报告强调，要深入实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。当前，苏州市赋予相城区“加快高铁新城建设，打造长三角区域枢纽中心”和“建设成为继苏州工业园区之后又一个现代化高科技中心城区”的“双中心”使命。面对新的机遇和挑战，相城区坚持人才强区战略，发扬“四敢”精神，以更高工作标准、更强制度供给、更优氛围环境推动人才工作实现新突破，让“双中心”的壮阔蓝图加快展现可观可感的现实图景。