李世民与岗位职责

每个人都要明确内已的岗位职责．这个道理，李世民也懂。《资治通鉴》贞观三年（629），李世民对房玄龄、杜如晦说：“你俩身为仆射（门下省长官），应当广开进贤的门路．然后根据他们的才干授以相当的职位．这才是宰相该做的工作。近来听说你们听取案情．受理辞讼．忙都忙不过来．这怎么能帮助朕实现求贤的目的呢？”     

烟草蠹虫两口吞下30万

有着不菲的收入和让人羡慕的职位、专事审计工作的陈金铭，这次却把自己“审”进了监牢。他的案件让多熟悉他的人感到不可思议。他公司的一位领导为此感叹，近30万元的贪污款，以他现有的工资收入，不用三年时间就可踏踏实实地挣到手。     

回家需要理由吗

在传统价值观念受到严重挑战的今天。许传玺毅然放弃在美国年薪200万人民币的职位，回到中国做了年薪只有六万元的教授，只因为在他的心中，这是他的家，他对这片土地满怀深情。     

论民事一审之立案程序

将诉讼要件甚至本案要件植入起诉受理条件,从表面上看似乎提高了立案门槛,但通过一一分析《民事诉讼法》关于实质性受案条件的各款规定后可以发现,我国的案件受理条件并不存在虚高或畸高的问题。将受案(诉讼)条件与本案要件的审理从程序上人为分开,适用不同的裁判方式,在外观上呈现出程序交叉的状态,似有功能重复及逻辑紊乱之虞。通过重新检视立案条件的规定,不难发现立法者的良苦用心乃是集中化审理在构造上的一种安排。     

阳泉市:多措并举促进大学生村官有序流动

阳泉市下辖3个农业县区、2个城市区、1个省级经济技术开发区,全市有32个乡镇、14个街道办、960个行政村、123个社区。按照省委组织部统一部署,从2006年至今,全市先后选聘大学生村官7批共1073名。近年来,阳泉市站在为党的事业培养可靠接班人的战略高度,围绕构建教育培训、作用发挥、政策扶持"三力合一"的工作机制,不断提升大学生村官的素质能力,引导他们服务群众,干事创业。同时,指导他们做好职业     

领导干部要正确对待进退留转

进退留转,是每一位领导干部在换届中都会面对的问题。能不能解决好这个问题,不仅关系到风清气正换届环境的营造,而且是对每一个领导干部思想政治素质     

公共职位数量规模扩张的化解对策

王振海在《学习与探索》2010年第5期撰文认为,公共职位数量规模的增长是世界范围内的大趋势,在中国这一趋势表现得尤为明显。随着公务员队伍的不断扩大,行政经费的日益攀升,特别是社会择业意识的公职化趋向和公务员报考热的不断升温,公共职位数量规模问题日益成为社会关注的热点。在一定程度上,能否有效地破解公共职位数量规模的扩张趋势,成为直接影响政府效度与信度的关键环节。     

公务员录用体检标准歧视问题的制度根源与法理分析

担任公务员职务是公民平等的行使管理国家事务、社会事务的宪法基本权利的方式之一,但是现行的公务员录用体检标准中的不合理规定却有可能侵犯公民的这一宪法权利。公务员录用体检标准是一种与健康有关的任职资格,应该与特定职位的要求相对应。但是,纵观我国从中央到地方的公务员录用体检标准,都采用了统一标准制和严格标准制并在程序上被规定为必要条件,这些形式上的特点导致了体检标准与公务员职位实际要求的分离,歧视现象由此产生。我国现行公务员职位分类体制的不科学、不健全是体检标准歧视问题的制度根源,要使我国的公务员录用标准现状有所改观,使新的标准名至实归,只有从根本上解决职位分类的问题。     

灵武市：“优”中选“适”配备干部

一是因岗择人。市委及时加强了对各级各类领导职位的分析工作,及时把握不同乡镇、部门及行业对干部选拔和班子配备的总体要求,妥善提出了各级各类领导职务的任职标准、职责规范。根据岗位要求、任职条件,坚持把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合,认真分析、反复比较,切实做到择优而选,因适而用。     

社会资本的测量

社会资本理论近年来得到了长足的发展,但是学术界对社会资本的测量还存在很大的分歧,目前尚未形成对社会资本统一的测量方法。本文介绍了个体层次(individual level)、所获得的(access)、积极的(positive)社会资本的测量方法,包括提名法/诠释法、职位生成法、资源生成法,并讨论了三种测量方法的缺陷。最后对中国目前关于社会资本的调查进行了简要介绍。