“嫌官小”危害大

时下,在换届和干部调整中,有一些干部总是嫌官小,往往自认为能力很强,只停留在现任职位上自己屈才了。因而就牢骚满腹、怨天尤人起来。这种嫌官小的消极现象,既不利于干部自身健康成长,又不利于营造积极良好的干事创业环境,应该引起足够重视。党的干部努力工作,成长起来后,想在更重要的岗     

南宁市:公务员报考再创历史新高

正本刊讯(通讯员农健李澄)据统计,2013年南宁市公务员考录共有24501名考生报考了南宁市583个公务员职位,比2012年的21394人多出3107人,报名总人数再创历史新高。据悉,在网上报考通过资格审核的共有21447名考生,最终交费的共有19502人。平均报考比为23.7∶1     

学习贯彻习近平总书记讲话精神 培养选拔党和人民需要的好干部

正党的十八大以来,习近平总书记在治国治党的各个方面,提出了一系列富有创见的新思想新观点新论断。其中,在组织工作方面,突出提出了"培养选拔党和人民需要的好干部"的重要思想,鲜明回答了我们党新时期选什么人、怎样选人的重大问题。学习贯彻总书记的"好干部"思想,需要从四个方面深化认识、改进工作。     

广西人才网联系统2012年第三季度人才供求情况分析

一、总体概况2012年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共9460家,需求人才数134990人,求职人才数为180560人,人才供求比为1.34(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.34,下同)。其中广西人才网联系统中用人单位数比2011年同期增长21.13%,求职人才数比去年同期增长4.23%,但是需求人才数比去年同期下降9.90%,总体人才供需矛盾同比出现小幅回升,人才     

公务员职位聘任制的试点与思考

上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，2007年12月，正式启动公务员招聘工作，到目前，第一批6个职位的公开招聘工作已结束。     

美国公务员职业能力建设机制及对我国的启示

美国公务员职业能力建设通过制度保障机制、更新机制和激励机制得以顺利运行，我们应努力探求其职业能力建设的内在联系和规律，借鉴有益经验，并从制度调整和公务员管理的各个环节入手，切实提高我国公务员的职业能力。     

象州县以“三化三度”构建公推差选干部新机制

2011年下半年以来，象州县着眼于不断提高选人用人满意度，分别拿出5个科级领导和5个科级非领导职位在全县范围内进行公推差选，努力探索公推差选干部“三化三度”新机制，取得了阶段性的明显成效。     

私企老板买断亲属职位为哪桩

据《新华日报》报道，私企老板、浙江飞虹通信集团董事长兼总经理陆水木，用收购的方式将其在企业任职的亲属的职位全部“买断”，让他们离开所任职位，以便腾出要职让人才上岗。     

数据精品：世界

美国硅谷信息人才短缺 据美国信息技术协会最新调查，硅谷一带人才短缺比例高达10％，估计有34．6万个职位空缺。今年美国各行各业创造了160万个技术岗位，但有大约一半的岗位空缺。与此同时，一些传统行业的人才却供过于求。1997年美国新毕业的英语博士失业率达8．8％，政治学博士失业率达7％。     

“中层”常犯的5大错误

在我们的身边，经常看到很多的中层管理干部都很努力，加班是经常的事情，说做到“爱厂如家”一点都不过分，可总是得不到领导的认可，得不到下属的拥护。更不要说是获得职位上的提升了。如果你想做一名合格的中层干部，就应该避免以下五个错误：