候选人电视“PK”的民主意义

3月27日，江苏省南京市对公推公选市政府组成人员人选演讲答辩会进行了电视直播，参与4个局长职位竞争的16名人选逐一登台，进行现场公开PK。     

节能之最

最热：4700人争考“节能主任科员” “国考”10月24日关闭报考大门，截至当天22时，最抢手的职位基本出炉——国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4728比1的竞争比例高居热门职位榜首。竞争比例最高的前六个职位，考录比均达到3000比以上。     

选拔干部要人岗相适

中央领导同志提出,选拔干部要人岗相适、各得其所。人岗相适,就是科学配置领导人才资源,使干部能力水平与所承担的任务相统一,实现人尽其才、才尽其用、事竟其功。这是科学发展观关于以人为     

古代县官“高配”现象探幽

我们俗称县令为七品芝麻官,而实际上,并不是所有的县太爷都是区区七品官员。在古代,副厅级、正厅级乃至副省级的高配县长比比皆是。这种现象从何时开始出现?其中有着怎样的缘由     

热门职位

上海：对外汉语教学教师成“香饽饽”；“旅游咨询师”闪亮登场；企业对新闻人才需求增多；国内软件测试人才告急；     

条件

县财政局一位副局长退休了。早在退休之前，就有一些具有战略眼光的人盯住了这个位置，并开展了系列“活动”。钱县长的小舅子小靳，在财政局里任副股长，但他各方面的条件很差，只有高职学历，2年多一点的工龄，年龄还不到30岁，又没有重大业绩支撑，甚至还来不及入党。凭经验，他的硬件软件都不够条件，连他本人也知道，靠硬拼，这个副局长职位没他什么份。     

深化机构改革，提高人力资源开发水平

监狱企业应顺应时代的需要，从深化改革、创新内部管理机制入手，把人事管理与企业制度有机结合起来，通过编制干警及职工的《职位说明书》，实行全员月考核，推行结构薪酬制．组建劳务价值链等措施，努力提高单位人力资源开发水平。     

你想学会成功为报刊电台撰稿吗？：《通讯员事业新论》一书将为你指点迷津

小人现象在我们的历史与现实中是非常普遍的，可以说，小人无时不在、无处不存。其害人败事之能量却很大，小则可以借刀杀人．谋害忠良；大则可以把一个地区，一个部门、一个单位的水搅浑。作为身居一定职位的领导干部，更是小人经常打主意的对象．因而领导者要安身立命，成就事业，必须过好小人关。     

浅议职位分析在公共人力资源管理中的重要性

本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。     

不喜欢你，什么都是理由

生活中，你很容易看到，一个单位的中层聚集了一批女性，但是到了高层，女性却极为罕见；你也经常可以看到，一个外企的上层总是金发碧眼的外籍人士，本国人就算再有能力，也会存某一个职位上止步.