浅议职位分析在公共人力资源管理中的重要性

本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。     

南宁市:公务员报考再创历史新高

正本刊讯(通讯员农健李澄)据统计,2013年南宁市公务员考录共有24501名考生报考了南宁市583个公务员职位,比2012年的21394人多出3107人,报名总人数再创历史新高。据悉,在网上报考通过资格审核的共有21447名考生,最终交费的共有19502人。平均报考比为23.7∶1     

公司职员常见的几种职位犯罪剖析

公司职员管理过程中,存在不同程度的职位犯罪现象,结合当前实际存在的问题,需要从职位犯罪现状入手,掌握职位犯罪的类型,及时对问题解析,确定处理举措。     

学者风采 胡述宝

胡述宝(1963—),男,河南南阳人,中共党员,研究生学历,副教授,曾任基础教研室主任,现任中共郑州市委党校科研处处长。在教学方面,长期从事党建、社会学和三农问题等学科的教学工作。在党校各班次先后讲授了公务员职位分类党员干部生活方式廉政建设与反腐败农村社会学农     

广西人才网联系统2010年第二季度人才供求情况分析

广西人才网联系统2010年第二季度人才供求数据已统计分析完毕,现予以发布。一、总体概况第二季度通过广西人才网联系统招聘的单位共5927家,招聘职位数90311个,登记求职人才242455人,职位供求比1∶2.68(即职位数为1时,求职人才数为2.68,下同)。二、招聘单位分布情况     

浅析公务员职位聘任制产生的理论基础

从20世纪80年代开始,西方国家掀起了以公共人事行政和公务员制度的改革为主要内容的公共行政改革的热潮,无论是在公共组织还是在公共服务方向,无论是在组织层面上还是在管理层面上都将受到新理论的冲击,伴随着市场竞争机制逐步被引入到公务员用人制度中,职位聘用、合同雇用等形式广泛地出现在公共部门以及政府机构中。本文就公务员职位聘任制形成的理论基础进行详细的阐述。     

2008十大女性热门职位

不久前，国内一家职业规划咨询机构通过对市场需求、行业动态、社会地位、职业幸福指数等方面的综合分析，认为2008年中国职场有如下十种职业将受女性热捧。     

广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据统计情况分析

广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据已统计分析完毕,现予以发布。一、总体概况第三季度通过广西人才网联系统招聘的单位共6821家,招聘职位数89288个,登记求职人才262581人,人才供求比为2.94(即人才需求或职位数为1时,人才供给或