六年帮扶结硕果

在乌审旗图克镇乌兰什巴台村，提起“农电局”领导康二堂，没有不挑大拇指的，农电局的人无论职位高低，来到乌兰什巴台村就像回到了娘家。俗话说：“金碑、银碑，不如老百姓的口碑。”乌审旗农电局6年来的倾力帮扶，使乌兰什巴台村村民实现了多年的梦想。     

领导者与下属的人际关系构建对领导力的影响

为了提高组织绩效,实现组织目标,领导者需要处理好职位关系和人际关系。人际关系能够通过对现实的职位关系发生影响,使之趋向或者偏离理念的职位关系,进而影响领导者的领导力。因此,在新组织中上任的领导者需要与下属构建积极的人际关系,在原组织中晋升的领导者则需要调整原有的人际关系使其与新的职位关系相适应。     

金融业成投资移民美国新径投资银行50万或拿绿卡

美国联邦政府的EB-5签证计划规定,外国公民只要投资50万至100万元,并在两年后证明资金创造了至少10个全职职位,就符合资格申请永久居留权。地方政府和发展商以往虽有借助这项计划刺激经济,但都把焦点放在实业,鲜有人想到金融业也可以是有效途径。但有投资移民顾问想到,银行向     

论战略性职位分析方法的重构

随着竞争日益激烈、产品生命周期变短、快速的技术创新以及企业结构性质的不断变化,先前战略性职位分析方法中的基本假设已越来越受到怀疑,它不但难以适用于许多新兴的职位,反而还可能成为企业发展中的障碍。文章之所以重点关注如何重构一个富有战略性的职位分析框架,其目的是希望能有一套方法,可以有效地适应当代企业人力资源管理的新需要。     

新时期反对和克服特权的路径选择

现实中滥用权力、公权私用等特权现象滋生腐败,影响发展环境,既破坏党群干群关系,又腐蚀社会风气,还破坏社会公平正义。中共中央总书记习近平在十八届中央纪委第二次全会上指出,反腐倡廉建设,必须反对特权思想、特权现象。找准症结,深刻认识特权现象存在的原因和危害当前,发生在一些领导干部身上的特权思想、特权现象的表现形式复杂多样,大体说来,其主要表现为"四优":一是心理特权优势。一些领导干部从心理上认为应该获得比普通干部群众更特殊的权力,不认真贯彻民主集中制,搞"一把手拍板""、领导个人说了算",出现"权大于法"现象。二是职位特权优先。一些官员利用与职位相     

枫桥经验的启示

十八大之后,执政党大力倡导群众路线、转变作风、批评与自我批评等,这些传统的政治资源被领导人反复提及。时代不同了,这些政治资源要在新的条件下发挥作用,"创造性转换"是必要的。新中国建立后,执政的中国共产党的一个常见的执政方法是,从全局的需要出发,树立和打造各种典型样板,然后在全国推广。最著名的例子,比如工业学大庆、农业学大寨等。     

张雁泉：山里娃的“好爸爸”

8月的一个深夜,凌晨1 2点,张雁泉疲惫地坐在电脑前,揉了揉有些酸痛的双眼,然后强打起精神继续敲击键盘.在论坛发帖,与网友聊天,呼吁大家为贵州山区贫困学生筹集学费,为生病儿童解决医药费,为贫困群众捐款捐物……9年来的每一个深夜,张雁泉几乎都是这样度过.张雁泉出生于黔北务川一个贫困山村.1980年,他以优异成绩考取乡镇公务员职位.参加工作之初,父亲送他一句话：“不管在什么情况下,凡是需要帮助的人,你都要尽力去帮助.”张雁泉将这句话铭刻在心,开始无偿为山区群众送衣食、药品.     

论监狱人民警察专业化建设中的职位分类

职位分类是监狱人民警察队伍专业化建设的基础。监狱人民警察的职位分类必须要从监狱工作实际出发,循序渐进,逐步完善,力求方法简便易行。在职位分类中要遵循系统、动态和对应等原则,按照一定的程序进行。进行职位调查,搜集与职位相关的背景信息,选择工作标杆,收集职位信息,对职位分类信息综合处理。     

“全额竞岗”选贤才

临安市从1999年11月以来，先后两次组织实施副局级领导干部全额竞岗公开选拔工作，共推出了公安、财政、土管、林业等12个热门单位的27个职位，在社会上产生了广泛而深远的影响，为干部工作建立竞争机制提供了有益的经验。     

妙语录

记者从权威渠道获悉，国家发改委副主任，张茅被任命为卫生部党组书记，接任高强职位。与现任卫生部部长陈竺，再续卫生部“双领导”格局。