“厅官”——46名考生9个职位

9月17日，四川省2011年统筹公选副厅级领导干部面试在省委党校举行。经过特许，本刊记者进入面试考场，全程记录“副厅”面试。     

造清新的选人用人之林

300多人参加30个处级职位的竞争，为期3个多月，设置10多个环节，这是一次繁复而审慎的选拔；坚持科学命题，接受全程监督，每个环节及时公布有关信息，这是一次阳光和公正的较量；采取全员“普考”和高考志愿式报考岗位的做法，这是一次创新选拔机制的有效探索。     

高薪职位及获取

从宏观的角度来说薪资同经济状况是息息相关的,最明显的指标便是物价指数与加薪幅度之间的函数关系。通常情况下为正比关系,即物价上涨必然会激活薪资的上扬,而物价的下降必然会导致薪资的回落。     

适时提升职位的艺术

人才的提升对人才的培训有很大的促进意义，在此过程中，必须十分注意提升的方法和时机。日本企业界权威自山芳雄在给企业家们上课的时候就讲过这样一件事。     

论我国“公务员热”的成因与现实影响

公务员制度的实施是我国人事行政规范化、法制化、科学化的标志。自该制度实施以来,公共职位的竞争日趋激烈。过度的竞争源自于民族文化和经济利益多种因素,这种状况对政府自身和社会既有积极有利的一面:有利于危机意识、竞争意识和成本意识的形成;又会产生消极有害影响:就业的反示范效应与行政成本的激增。     

自治区人大常委会机关引入干部竞争机制

本刊讯6月15日,自治区人大常委会机关召开干部大会,24位不同民族的副处级干部发表了精彩的竞职演说,参与竞争4个空缺的正处级领导职位。在干部任用过程中引入竞争机制,在自治区人     

解析《公务员法》中分类制度之设计原理

中国公务员的分类制度是《公务员法》中最基本的制度设计之一。设计该项制度的目标是为解决公务员职业发展渠道过于单一的难题;该项制度的立法思想则包括:以职位分类为导向,同时吸收品位分类的合理因素,以优化管理为目的和以激励保障为主线;其基本内容包括:将职位划分为行政执法类、专业技术类、综合管理类和法官与检察官类,设置多样化的职务序列,明确级别的内涵与功能,规范级别与职务的对应关系等等。     

英国及我国香港警察机关职位分类的含义、内容与特点

英国及我国香港警察机关的职位分类是以工作岗位为中心、以提高工作效率为目标的一种较为规范、科学的任职人员分类模式 ,它克服了因人设事、因人设岗、因人设职的弊端 ,避免了执法权力的流失、误用、滥用的现象 ,真实反映了各类任职人员的责任及付出大小 ,明确了警察执法岗位的专业性与专门性 ,对改革以人及其等级为中心的带有浓重品位分类色彩的公安机关人员分类制度 ,激发公安民警的工作积极性 ,提高工作效率 ,有重要参考价值。     

当前乡镇干部轮岗难的原因与对策

1996年7月，我国制定了《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》。作为一项对国家公务员管理的重要制度，它强化了对公务员的监督，增强了机关的活力，提高了办事效率，促进了机关干部勤政廉政建设，对于及时发现和预防腐败产生了积极的作用。但事实上，在当前的乡镇机关，这项制度的实施还不尽如人意，干部轮岗制的推行十     

美国的高级文官制度

二次大战后，为了充实联邦政府的高级人才队伍，适应政府高级人才管理的需要，美国逐渐形成了高级官制度。本对美国高级官制度各方面的情况进行了系统介绍。