发放捐助款物过程必须透明

人事部近日提出，力争用5到10年时间，建立起充满生机活力、法制体系完备的公务员制度。要建立人事执法责任、执法检查通报制度。要继续坚持“凡进必考”，有条件的地方可探索省、市、县、乡四级行政机关统一考试制度。中央国家机关2002年考试录用公务员和机关工作人员将采取“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”的方式。对不经考试进入行政机关的主任科员以下非领导职务人员要进行清理。对不按编制限额、不符合职位要求，调任、转任的人员．     

升职后如何胜任新角色

接到高层的通知。你要升职了，即将坐镇公司最大的部门，或者成为一个重要团队的队长，是不是有点飘飘然？不过，这职位压力颇大，既要应付老板的严格要求。又要统领一大班下属，更要处理多不胜数的事务。真的不易为。所以你真的要好好部署一下上任之后的计划，甚至是日常运作。     

“其名人也，而其智则小虫也”

柳宗元写过一则寓言叫《赖蝂传》，介绍了一种叫赖蝂的小虫：这种小虫喜欢背东西，在行进中遇到东西就要去抓取，高昂着头背在背上。抓取的东西越来越多，即使非常劳累也不停止。赖蝂终于被东西压倒而爬不起来。有人怜悯它，替它去掉重负，但它爬起来以后，又像原来一样掠取财物不止。赖蝂又喜欢爬高，用尽力气也不停止，终于掉下来被摔死。接着，柳宗元联系当时的社会现实写道：     

热词

<正>1三抛族指放弃恋爱、放弃结婚、放弃生孩子的群体。超两成的韩国年轻人2013年第一份工作为一年以下的非正规职位,工作稳定性越来越差,直接导致"三抛族"迅速增加,婚姻也从"必需品"变为"调味品"、"奢侈品"。这将影响聚居结构,加速老龄化,降低经济增长潜力。     

情商高低影响官员仕途

2008年第19期《人民论坛》刊登国家行政学院领导人员考评研究中心研究开发部主任胡月星文章,文章认为一位优秀的领导者只有较高的智力水平、高尚的道德情操是不够的,还必须具备较高的情商。干部情商可以用情绪识别能力、自我调控能力、协调他人与关系能力、情绪激励能力四项客观指标来评定。研究显示,随着级别的增长,干部的情     

何来的考“碗”热？

近年报考公务员的热潮一浪高过一浪。今年更是盛况空前。据说，最热门职位的竞争率超过4000：1。原来说高考乃“千军万马过独木桥”，但比起当下挤公务员的“天下第一考”，真“小巫”见“大巫”也。从中央单位到省市县部门，不同位置的公务员分别被比喻为金、银、铜、铁四种“饭碗”。参加这种“抢饭碗”考试的。被称为“考碗族”。这种考试热。自然也就是考“碗”热了。     

公共职位数量规模的古今演变及趋势分析

公共职位数量规模指在公关部门供职的公职人员的实际数量之和。尽管在不同的朝代和不同的历史时期，公共职位的性质和属性有着本质性差异，其数量规模也会有很大不同，但作为一种客观存在的可量化数据，具有可比性，其演变亦呈现出明显的规律性。客观认识公共职位数量规模的古今演变并进行相应的比较分析，对于推进政府机构改革，科学地配置公共职位具有重要的指导价值。     

监守自盗的财务科长

2008年，建德市社保中心进行中层干部调整，吴某从主任的职位上退了下来，不再分管财务工作。可是，财务科长项建平在交待出纳小石办理汇款等一些财务手续时，却总是要说：“这是吴主任授意的。”     

中国广西人才市场高薪职位招聘信息

广西多得乐生物科技有限公司 营销总监1名，50000元以上／月；农药事业部5名，10000—20000元／月。     

公证处员工工作绩效影响因素及对策

工证处员工工作绩效,是指那些构成公证处员工职位任务完成的程度及公证处员工在完成职位任务过程中的行为和表现,它反映了公证处员工能在多大程度上实现职位的要求.研究公证处员工工作绩效的影响因素,对公证处员工的个体差异及职业目标进行了解,可以在制定公证处未来发展目标时更好地结合员工个体差异、兼顾员工的职业目标,考虑员工的自身素质以及工作能力,加强公证处对本处员工的工作管理和职业指导,更有利于提高公证处员工执业能力和执业水平.