改进考察方法 增强选人用人科学性

近年来,淄博市淄川区积极改进考察方法,有效增强了选人用人的科学性,提高了干部选拔任用工作科学化水平。实行量化考察,增强考察结果的客观性。实际工作中,充分考虑了四个因素：一是职位要求。     

庭院深深深几许——某企业职场“天花板”现象调查

职场“天花板”的概念最早是从企业中提出的。所谓“天花板”现象，主要指女性和少数民族员工在向高层职位晋升时可能遇到的无形障碍。也就是说，对他们来讲，这些高层管理职位是可以看得见的，但却是很难达到的。最近，关于职场“天花板”的讨论不绝于耳，那么企业的“天花板”究竟是怎么样的呢？     

广西劳动力市场劳务输出信息

东莞立诚电子有限公司 招聘职位：普工（300人） 职责描述：主要生产电子产品 截止日期：2010-7-26 学历要求：初中     

行政执法类公务员管理探讨——以重庆市交通行政执法总队为例

2006年1月1日实施的《公务员法》被誉为我国干部人事管理的一个里程碑。《公务员法》一个重要的闪光点就是进行公务员职位分类改革，对公务员的职位进行重新调整和设置，首次以法律的形式明确了行政执     

领导方法中的哲学

作为一名领导干部，在每天的工作中，有众多复杂事务需要处理，有众多错综关系需要协调，而在有些事务的处理上，会出现进退维谷的情况，在有些关系的协调上，会出现左右为难的情况，如何在自己的工作职位上做得得心应手，就需要讲一点哲学。笔者就领导干部日常工作的技巧和艺术谈以下四点：     

聚焦青海

A 2014年国考报名已于10月24日18时截止。据统计，本次国考海东所属职位计划招录中央国家公务员22人，截至10月24日18时已通过审核总人数330人，平均报考比例15：1，其中．竞争最激烈的职位是平安县国税局政策法规科科员，比例为51：1。     

公共职位的配置失衡及原因分析

公共职位数量规模是受经济、政治和社会等诸多因素影响的.数据表明,我国公共职位的绝对规模并不大,相对规模与发达国家相比也不算太大,我国的问题在于配置结构的失衡,这可以从多个方面得以体现,出现这一现象的原因亦是多方面的,准确地揭示分析其失衡的表象与症结所在,无疑是从根本上解决公共职位配置失衡现象的基础性环节.     

“隐性世袭”的危害

张雪忠在《新华月报(天下)》2010年第3期撰文指出,各种公共职位的隐性世袭在中国已经成了一种较为普遍的现象。这种现象在经济不发达地区尤为严重。公职世袭不     

新时期干部高职低挂工作的思考

高职低挂作为干部挂职形式之一，在有针对性地弥补干部素质能力不足，培养锻炼人才方面发挥着重要作用。当前，高职低挂可以看成是高职级干部挂任低职级职位，也可以看成是上级部门干部挂任下级部门职位，在挂职形式上存在一定的特殊性。或许正因这种特殊性，使得该项工作容易流于形式，