论渐进式政治发展的知识基础

人类知识可以分为明确知识与默会知识,默会知识的大量存在及其重要作用决定了个人知识是人类知识的基本存在方式。人类社会的知识是分散的、有限的、个人化的,人的理性也是有限的,个人或者少数人难以从整体上掌握关于人类政治生活的全部知识,无法对政治生活进行周密的总体设计,难以预见和控制政治发展的具体进程和细节,因而渐进改革是政治发展的优选之路。     

知识论研究与军队政治工作学的发展

加强知识论研究是建立学术思想体系和学科知识体系的基础性工作之一.知识论的相关规范是军队政治工作学内部不同知识形态相互转化的重要中介;知识论中有关知识增长、知识更新、知识体系有序性的理论可以为军队政治工作学提供方法论的相关指导;知识论可以帮助我们更理性地认识军队政治工作学中经验因素的地位和作用;知识论可以促进政治工作研究者自觉改善个人的知识结构.     

企业“建会难”成因及其解决对策探索

“建会难”是县市区总工会和乡镇、街道、园区总工会遇到的带有普遍性的问题“。建会难”问题形成的深层原因，主要有党政领导重视不够，有关法律的规定粗疏不完善，执法能力和执法环境存在问题，职工自身认识、素质和维权习惯，企业行政的法制意识淡薄、消极态度以及工会自身消极保守、欠缺开拓创新能力等。深入思考并采取切实措施解决“建会难“问题，就要加大对关于建立工会的相关法律法规的宣传力度，就要使出“三招”，即采取政治、行政和法律手段，抓住“上头”，紧紧依靠上级党政工领导推进建会工作；把住“源头”，把建会工作做在企业注册登记和年度核查验收的关口；管住“刺儿头”并树立建会的先进典型，从而可以有效地根治“建会难”这一顽疾。     

职工董事和职工监事制度的法律思考

十五届四中全会结束后不久 ,全国人大常委会九届十三次会议通过了《关于修改公司法的决定》 ,将第 67条修改为 :“国有独资公司监事会主要由国务院或者国务院授权的机构部门委派的人员组成 ,并有公司职工代表参加。”看到这个消息 ,一些工会干部既高兴又感到不解 :为什么修改公司法未将“国有控股公司董事会要有职工代表参加”的内容也写进公司法呢 ?有的人还担心今后多元投资主体的公司逐渐增多 ,非国有控股公司职工代表进董事会没有法律和政策依据 ,将更加困难。对此 ,我们可以从四个方面分析情况 ,提出对策。1 要抓紧落实国有独资公司的…     

女工撑起半边天

这两年,农二师三O团工会在全团两千余名女职工中大力开展巾帼建功活动,涌现出了一大批懂技术、会经营的女能人。昔日围着锅台转、洗衣带孩子的妇女们,如今已撑起了农场经济的半边天。该团妇联建立起了长期培训机制,每年都要开设棉花种植、牲畜养殖、果树栽培等专场技能培训,从而使全团两千余名女职工都掌握了1至2门实用技     

构建新型的会内监督机制刍议

本文试从民主是监督的基础、制度是监督的前提、文化是监督的支柱角度来研究探索民建会内监督条例的贯彻，为民主党派中央制定党内监督实施意见和地方组织制定党内监督办法提出一些思考和建议。     

平凡之家和谐爱

<正>家,一个亲切的字眼;家,一个熟悉的名字。社会学家会说家是社会的最小细胞,婚姻学家会说家是风雨相依的两人世界。陈良武、齐红莉从事着水库大坝护坝工作。他们的工作是平凡的,他们的家庭是普通的:于1992年结婚,1998年来到新疆,2000年调入农一师沙水处担任护坝工,和两个女儿一起,一家     

中美文化的冲突与融合:对《喜福会》的文化解读

从著名美籍华裔女作家谭恩美的畅销小说<喜福会>入手,借助高背景文化和低背景文化的研究成果,对大量存在于小说中的文化冲突现象进行解读,可以看出不同文化问的交往需要相互尊重和理解.爱和真诚永远是沟通心灵的桥梁,连接世界的纽带.