标准必要专利权人违反 FRAND承诺的反垄断法规制——以欧盟为考察对象

标准必要专利是专利权所涵盖的专利技术与产业标准相结合的产物,其是指符合特定的产业技术标准所必须实施、无可回避的相关专利。专利权人行使标准必要专利权会引发专利钳制或反向专利钳制的风险,为此,标准必要组织设计FRAND承诺以为应对。而近年来,专利权人违反FRAND承诺而行使排除或防止侵害权利的行为频发,反垄断法是否能对其规制,应该如何规制,在美国、欧盟呈现出不同的状态,但均尽量通过案例或公布指导原则的方式宣示其立场以提升法律执行的明确性。未来我国应注意避免专利钳制问题,同时仍应兼顾鼓励标准规格利用人事先与专利权人交涉取得授权的诱因,方能达成标准规格的普及与推广,及通过专利制度实现长期研发创新诱因的目标。     

Web2.0及数字媒体时代混音音乐的合法性及许可模式探讨

Web2.0网络时代的到来以及数字媒体技术的迅速发展,使传统著作权领域"著作权人与消费者分离"的只读文化,转型为"著作权人与消费者结合"的读写文化,混音创作由此诞生并开始盛行.然而作为全新的创作形式,混音作品尚处在著作权法的灰色地带.因此,借鉴美国相关判例及研究,探讨我国著作权法制度下混音作品的合法性、各类许可机制的有效性以及侵权例外抗辩规则的适用性.探索平衡混音创作人与原作著作权人的权益的最佳路径,使著作权法与技术更新相适应.     

纠风

江西省宁都县加强新农合医疗资金监管近日，该县以开展创业服务年活动为契机，对定点医疗机构实行服务承诺、医疗收费、药品价格“三公开”制度，从严规范医务人员药品使用行为，有效提高了新农合参合率，使新型农村合作医疗惠及全县     

严肃换届纪律书记必须率先垂范

严肃换届纪律,必须强化组织领导,书记抓、抓书记。一是强化组织领导。建立健全了书记任组长的领导机构和工作班子,层层分解任务,细化目标要求。各级党组织书记,靠前指挥,全程参与。二是带头学习遵守。带头向党组织承诺,     

RCEP签署对中日经贸关系的影响

中国和日本是一衣带水的近邻,多年来保持着密切的经贸合作关系.2020年新冠肺炎疫情对全球经济产生巨大冲击,在此背景下,中日两国共同推动的RCEP,历经8年曲折谈判后终于尘埃落定.通过RCEP,中日两个贸易大国首次建立了自贸协定关系,双方市场开放度将进一步提高,不仅开放两国重点关心领域的投资限制,进出口产品关税也将得到大幅削减,区域累计原产地规则以及便利的海关通关手续将进一步提高中日贸易便利化水平.未来,RCEP对中日经贸关系发展、中日韩FTA推进、供应链产业链一体化、中日第三方市场合作等将带来多方面影响,为此,应采取积极对策应对可能带来的挑战.     

履职践承诺 鉴酒品人生——记北京市政协委员黄卫东

黄卫东很忙。忙着教学、科研，忙着推广葡萄酒文化，忙着参与政协履职，更忙着享受事业和人生。     

“先锋竞赛”工程促企业科学发展

针对当前非公有制企业受经济下行压力的冲击及所面临的现实困境,本溪高新技术产业开发区党工委坚持企业发展与企业党建同频共振。组织实施“先锋竞赛”活动,全面提高企业党员队伍素质,积极调动企业中学历高、能力强、经验丰富党员的积极性,引导其在企业生产经营中充分发挥先锋模范作用,积极促进企业在激烈的市场竞争中科学健康地发展。     

论《纽约公约》下仲裁协议效力的确定——以“默示仲裁协议”为视角

外国商事仲裁裁决在我国申请承认与执行时,《纽约公约》是我国审查外国商事仲裁裁决承认与执行时的主要法律依据.根据《纽约公约》第2条规定,默示仲裁协议并不属于该公约所规定的书面仲裁协议的范畴.《纽约公约》第5条规定了仲裁协议效力判断的准据法,但并不全面.在某一缔约国依据默示仲裁协议作出的裁决可否在其他缔约国获得承认与执行,需根据执行国法律进行判断,有的国家根据其国内法承认默示仲裁协议效力之规定,对此予以承认与执行.在目前的立法思想和现行法律下,我国有限度地承认默示仲裁协议的效力,依据该协议做出的外国仲裁裁决,只有在满足一定条件后方能获得承认与执行.     

行政许可告知承诺制：法律属性、运作逻辑与规范化进路

告知承诺制是推动“放管服”改革的重要内容,提高了行政许可的效率,改变了行政许可的程序。学界虽对其法律属性的界定作出了诸多探讨,但既有研究均存在不同程度的缺陷。行政过程论研究范式下的告知承诺制包括公告行为、决定行为、检查行为和制裁行为,能够较好地揭开告知承诺制的“面纱”。许可申请人信用状况是告知承诺制有效运行的前提基础,其核心环节分为形式审查后作出准予许可决定以及事后检查行为验证相对人所承诺的条件是否属实,其外在特征表现为对行政许可程序的简化与调整,而最终的价值追寻则是贯彻行政效能原则。为推动告知承诺制的规范化改进,应当遵循过程性原则,从适用范围、实施程序和法律责任三个方面展开具体建构。     

入职时薪酬未明确,发生争议怎么办

《工友》编辑部:一个月前我入职一家公司,没有签订书面劳动合同。就工资问题,公司只是口头承诺绝对不会亏待我,至少要比周边相同企业同类工种的劳动者每月高出500元。但公司管理紊乱,我遂提出了辞职,并以周边相同企业同类工种的平均月工资为4500元为由,要求公司至少必须向我给付5000元工资。公司虽同意我辞职,但却只按当地最低工资标准即1300元/月支付。请问公司的做法正确吗?