牧野区政协召开机关工作会议

3月1日，新乡市牧野区政协召开机关工作会议，认真听取各委室主任所作的年度工作计划报告，并就报告中存在的问题进行了深入探讨。区政协主席高建斌要求，面对“十二五”规划的全新挑战，各委室要将四个季度的工作层层分解，完善落实，     

发挥科学考评工作的“风向标”作斥——2012年市（州）年度考核工作回望

2012年，全省各市（州）积极探索构建“以目标责任管理为基础、以实绩考核为重点、以群众满意为目标”的年度考评体系，干部考核的科学化水平进一步提升，导向作用不断显现。因地制宜。考核指标实现普遍性和差异性统一。对于省里下达的40多项主要指标，各市（州）召开常委会、政府常务会议进行专题研究，组织相关职能部门进行分解，与相关部门签订责任状，明确任务、强化责任、严格奖惩。咸宁市对省考核指标实行“设置优先、权重倚重”原则，将省考核指标按30％以上的权重纳入各责任单位年度工作目标责任书中。     

马山亮剑治科级非领导干部顽疾

正过去,对科级非领导职务干部"放羊式"的管理造成了相当一部分科级非领导职务干部工作得过且过,纪律散漫现象。为彻底改变这种"慵、懒、散"的不良作风,南宁市马山县一改以往"隔靴搔痒"的监管态度,出台新制度铸就制度"钢铁笼子",同时引入激励打破晋升"天花板",进一步激活了科级非领导职务干部干事创业的热情。"敢下‘棒子’,才会有规矩;不吝‘胡     

展硕果 思创新 促发展 谋超越 北京牛栏山酒厂召开2010年度厂务公开总结表彰大会

2011年2月15日,牛栏山酒厂在厂职工之家召开了2010年度厂务公开总结表彰大会,近千名干部职工参会。大会由酒厂党委副书记张树峰同志主持,李怀民等厂领导出席了会     

对年度干部考核方案设计科学性的思考

开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作，贯穿于整个干部工作的始终，其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金石，又可以作为科学务实地识别干部、选准干部、用好干部的重要参考依据。     

开局之年的求实奉献——十一届省政协各专门委员会开局之年工作回顾简

2013年是十一届省政协的开局之年,也是深入贯彻落实十八大精神、推动人民工作再上新台阶的重要一年。在省政协常委会议、主席会议的领导下,各专门委员会按照省政协总体工作部署,围绕经济社会发展中具有综合性、全局性、前瞻性的重大问题,发挥自身优势,加强履职能力建设,提高调研质量,较好地完成了年度工作计划,为加快推进中原经济区建设作出了积极贡献。本期,我们从不同角度对本届专委会开局之年的良好工作撷取片断予以简要回顾。     

重庆干部考核制度创新亮点

针对以前干部考核指标抽象、凭关系靠感觉打分、“官评官”现象突出等问题，重庆在干部考核工作中先后出台了《关于建立完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》和《重庆市区县（自治县）党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《重庆市区县（自治县）党委书记年度考核办法（试行）》、《重庆市市管领导干部德的考核评价办法（试行）》等“1＋7”文件，建立完善了干部考核评价的制度体系，为推进干部考核工作提供了严密的制度保障。     

黄树贤：积极推进干部锻炼交流工作

本刊讯3月10日，中央纪委、监察部召开委部机关及派驻机构干部锻炼交流工作2010年度总结暨2011年度动员会议，中央纪委副书记黄树贤出席会议并讲话。他强调，要认真总结经验，不断完善制度，推进干部锻炼交流工作的规范化、制度化，