Interdisciplinary Teamwork in Family Law Practice

For attorneys who engage in matrimonial practice, work is often performed by a sole practitioner. While members of other professions have already demonstrated that interdisciplinary practice and teamwork are integral to efficiency, client satisfaction, and career success, matrimonial attorneys are just beginning to work in deliberately constructed interdisciplinary teams. In this article, we examine the definition of teamwork and highlight the characteristics of an effective team, drawing examples from the business, medical, and mental health fields. We then determine how successful teams are built and explore the application of such approaches within matrimonial practice, offering recommendations for research and effective use of teams to help families that are facing conflict and reorganization.     

对派出所领导班子团结的辨证思考

团结是派出所领导班子发挥整体效能的重要前提条件,也是派出所领导班子建设的重点。要在制约监督的基础上加强班子的团结;正确处理班子选强和成员调节适应的关系;将“硬指头”捏成“硬拳头”,达到整体功能大于各要素功能之和的境界。     

The Transitioning Families Therapeutic Reunification Model in Nonfamilial Abductions

The existing literature on abduction reunification is limited and evolving. Although guidelines for model service approaches exist, few programs address the unique challenges of reunifying children and families following abduction. This article delineates a family‐based reunification model that has assisted families affected by abduction since 2006. Model components include a team‐centered approach, a stage‐oriented reunification process, and pitfalls and strategies related to intersystem collaboration. We present the value of a family‐systems, solution‐focused, trauma‐informed, and case‐specific approach to therapeutic reunification following child abduction. Evidence that is contrary to the popular notion of Stockholm's syndrome is also marked. Research on the efficacy of therapeutic reunification is essential for the growth of systems equipped to address the dynamic needs of these families. Accordingly, suggestions for evaluation research are proposed.     

论打防"两抢"犯罪中的队所协作机制

打防"两抢"犯罪的三个难点以及队所的职责分工,决定了队所之间必须加强协作.公安机关在队所协作机制建设方面已经取得了部分成功经验,但是也还面临着一些问题.公安机关要以打防"两抢"犯罪为契机,以有效遏制"两抢"犯罪发案势头和减少"两抢"犯罪为目标,逐步完善队所协作机制.     

贯彻德才兼备标准，推进人才选用机制--解读胡锦涛总书记在建党90周年讲话中的德才兼备用人标准

如果以往在干部理论与政策方面存在的突出问题是,没有从实现机制的视角来分析德才兼备用人标准的话,那么,在实践工作中德才用人标准无以落实或落实不好则主要是由于民主不够和执行力不足。另外,对于德才的实践定位不准,也影响了这一标准的贯彻落实。无论推进社会主义伟大事业还是推进我们党的建设伟大工程,都离不开德才兼备的人才,尤其是青年人才。从这个意义上讲,我们党推进德才兼备用人标准实现机制必须做好青年干部的选拔与使用。     

干部档案信息化管理建设初探

实现干部档案信息化建设,应用是目的,关键是要坚持干部档案信息化建设与组织工作紧密结合,推动组织工作手段创新和流程优化。     

选举与代际传承的紧张:村干部二代的产生逻辑——基于对湘中Z村的观察

村干部二代并不是世袭父辈的权力,而是在现代民主制度框架内选举产生。肥水不流外人田,村干部首先会选择自己的子女作为村庄权力的继承者;家庭先赋性资本会让其在竞选中赢在起跑线上;打铁还需自身硬,德才兼备才能赢得村民的支持;女大不中留,男性在村庄权力代际传承中有明显的性别优势;得民心者得选票,村干部二代的当选从根本上说是村民选择的结果;朝中有人好做官,村干部二代的产生也离不开乡镇政府的支持与认可。     

论领导者提高执政能力的境界

领导干部应该善用权力、下属认同、多出人才、做人为先,方能达到提高执政能力的境界。领导者应当以对领导规律的科学把握和领导权力的恰当运用统御部属;以高尚纯正的品格做派、先进的领导理念领导方法艺术、正确的召唤和指令等影响下属,并得到他们的认同,从而赢得广泛的追求者;在本单位本部门开发、培养和吸纳尽可能多的人才,并运用好这些人才,以作为事业的支撑;正确理解和处理做官与做人的关系,奉行“做人为先”的原则,以人格的力量打造自己的领导形象和领导力。     

河南省公安厅机关选拔干部的实践与思考

2000年,河南省公安厅新一届厅党委大胆改革选人用人机制,以“规范程序、细化环节、全程参与、全员参与、全程监督”为基本工作思路,对空缺中层领导职位全部实行竞争上岗,走出了一条符合公安厅机关实际、有自身特点的竞争上岗路子。     

新时代思想政治工作面临的新课题及对策措施

新时代思想政治工作面临的新情况和新课题,主要表现在西方文化两面性的不断渗透、市场经济两重性的巨大影响、现代网络双重效应的不断显现、＂四个多样化＂给人们思想行为带来了新变化这四个方面。为此,必须明确新时代思想政治工作的三大战略性新任务：大力推动经济社会＂又好又快＂地科学发展、把党的政治优势转化为科学发展优势、把社会主义核心价值体系融入思想教育与文化建设的全过程。加强和改进新时代的思想政治工作,必须坚持思想政治工作的正确原则,严格遵循做好思想政治工作的行为准则;必须努力掌握思想政治工作的科学方法,不断提高思想政治工作的有效性;必须改进党对思想政治工作的领导和管理,建设一支坚强的政工队伍。