元代以来地方行政价值实现的审视--结合“公共管理模型”与“地方行政史例”

基于Christopher Hood公共管理三重价值的视角，选取元以降（元、明、清、民国）四个历史单元为案例，审视和比较其地方行政的演化轨迹、横纵架构和运行成效。尝试一个“西方当代公共管理理论”和“中国古代地方行政实践”相结合的独特研究路径，结合“管理模型”和“史料分析”，构建一个地方行政价值实现的框架模型（LAVAM），探究地方行政的纵向组织层级、横向权力统分与公共管理三重价值——公正、效率、稳健之间的联系与规律，以现代公共管理理论和研究方法剖析元以降地方行政历史演化的客观规律和内在逻辑，启迪地方行政改革与央地关系探索“，以今审古”“、以古鉴今”。     

职业经理人胜任特征研究的中外比较及启示

对于胜任特征问题的研究源于西方心理学,将其引入我国之后,较好地适应了我国经济高速增长的需要。与国外30多年的研究成果相比,国内对于职业经理人胜任特征的研究和应用尚处于初始阶段,我国职业经理人队伍尚不成熟,职业经理人市场还处于萌芽状态,职业经理人市场评价还在探索,职业经理人规则还有待建立。面对中国加入WTO后的挑战,深入研究职业经理人胜任特征模型已成为迫切需要进一步研究的课题。     

Relational Justice in Organizations: The Group-Value Model and Support for Change

This paper examines the psychological dynamics of the Group-Value Model for a behavioral orientation which has seldom been considered in the social justice literature: acceptance and support for change. A field study was conducted, with 176 participants members of an organization which was undergoing a change process. Participants were asked (a) to think of a specific relevant conflict situation with their supervisor; (b) to evaluate supervisor's behavior in that situation, with respect to relational and distributive justice; (c) to state the justice aspects most valued in conflict situations with their supervisor. A test of the model was conducted through a mediation analysis. According to the Group-Value Model (GVM), respect experienced within the group and pride in the group were mediating variables between justice judgements and orientation toward acceptance and support for change in the organization. Interactional and procedural aspects (relational judgements) were the only ones to predict pride, respect, and behavioral orientation, and were also the ones most valued in general conflict situations with the supervisor. The model was also tested at three different levels of analysis: organization as a whole, department, and work group. This confirmed pride and respect within the group as mediating variables between relational justice judgements and orientation toward acceptance and support for change at the department and workgroup levels.     

列宁关于党员队伍先进性建设的思想探析

关于党员队伍先进性建设的思想是列宁党建思想的重要组成部分。列宁认为党员队伍先进性建设是党的先进性建设的基础,保持党员队伍先进性是加强党的执政能力建设的关键点,提高党员质量是党员队伍先进性建设的着眼点。他的这一思想对于当前我党的先进性建设,对于提高我党的执政能力建设,对于如何把握党员队伍先进性建设的这一基础工程等都具有启发意义。     

大学英语教学改革后大学生英语学习动机调查研究

本文基于Keller的ARCS动机模式，运用定量研究的方法调查研究了浙江工商大学部分非英语专业大学生在注重口语训练教学环境中的英语学习动机。研究结果表明，大学英语教学改革后，在注重听说训练的教学环境中大学生英语学习动机得到激发和维持。ARCS动机模式中注意、相关、自信和满意四个方面对学生动机存在不同程度的影响。研究结果将对今后在注重听说训练的教学环境中的大学英语教学具有指导意义。     

试论格式条款的缺陷及修订建议

由于格式条款本身存在一些无法克服的局限,加之我国在制定合同法时受当时的历史和环境的影响,不可避免地使格式条款存在一些缺陷。这种缺陷在一定程度上可能背离契约自由和公平合理的原则。建议通过修订的方式来进一步完善我国合同法中的格式条款,以达到契约的公平、合理、正义。     

色彩平衡：从物理概念到色调控制

基于计算机屏幕、基于人眼与基于印刷品的色彩有着不同的物理属性。进行图像设计时要针对不同的应用领域,正确把握色彩的物理性质,选择恰当的色彩模式,对色调进行准确控制,避免输出作品时产生的缺色和溢色现象,以达到最佳色彩平衡。     

论莱茵模式的合理性及发展走向

莱茵模式是社会市场经济的最新称呼，它的基本内涵是强调效率与公平的有机统一、竞争与秩序的有机结合以及互助合作理念。从莱茵模式的内涵看，它在经济和社会方面都具有一定的合理性。虽然全球化背景下莱茵模式遭到了一定的挑战，但研究莱茵模式的合理性对构建市场经济模式无疑具有一定的启示和借鉴作用。     

公安院校人才培养模式的构建

公安院校人才培养有一定的特殊性,结合当前教育理念和公安人才培养的目标,探讨公安院校“一实三强五双”人才培养模式,有利于丰富公安教育理论和指导人才培养实践。