外企中方高管：远离政治的社会新阶层？①——以世界500强驻京外资企业中方高管为主体的一项考察

驻华外资企业中方高级管理技术人员在公共政治生活中参与程度不高,是因为他们在利益上与资产阶级更加接近,并且很少参与企业外部的政治活动。但是,他们进一步团结的基础和趋势是强势的,其代表资方影响政府决策能力的机会和能力也呈上升趋势。因此,作为潜在的政治主体,如何规范他们的利益表达,引导他们的政治意识,就成了一项紧迫的课题。     

民营企业档案管理探讨

民营企业档案的构成不同于国营企业档案，它具有综合性、现实性、知识性和经济属性四个特点。鉴于民营企业档案管理水平极不平衡的现状和知识经济发展的需要，民营企业档案的发展趋势应该是大力借助网络管理技术、主动加强知识理论创新、积极探索一体化管理模式、逐步完善企业信用档案以弘扬企业文化。     

论我国外商投资立法模式取向

我国外商投资立法模式应从目前的分散立法向集中立法转变。在这一转变过程中,应做好外商投资法与《公司法》的衔接工作。本文针对有些学者提出的不再保留专门外资法,将外商投资企业完全适用于《公司法》的观点发表了不同看法。     

对非公有制企业民主管理几个问题的思考——西方企业员工参与管理启示与借鉴

要搞好非公有制企业民主管理,很重要的一点就是对它进行切合实际的定位,确立科学的民主管理理念和灵活多样的民主管理形式,在这一点上,西方企业有很多成功的经验值得我们学习和借鉴.     

工会如何应对国企大规模改制中国有资产流失

在全面推进国企改制中,谨防权力操作,按权力变现和分配资产,其制约和监督的责任相当一部分在工会。工会应在发挥职工代表大会作用、建立公平有效的参与和监督机制上应对国有资产的流失。     

日照市民间组织发展的现状、问题与对策

日照市各类民间组织蓬勃发展,成为推动经济发展的重要力量。但受限于经济发展水平,民间组织发展良莠不齐,发展不规范,自律机制不健全。加强和培育发展民间组织,应明确发展目标,突出发展重点,优化组织结构,并坚持分类指导,重点加强民间组织自身能力与诚信建设。     

东南亚地区的中国商会研究--以越南、柬埔寨及印尼中国商会为例

自20世纪90年代中后期起,中国企业开始陆续走出国门到国外投资。为了维护自身利益、加强企业之间以及与国内政府、企业所在国的政府机构及当地企业的联系,中国企业在世界各投资国自发地陆续成立了中国商会。经过20多年的发展,东南亚地区各国的中国商会已经不同程度地形成了一定的规模。文章以越南、柬埔寨及印尼中国商会为例,分析了东南亚国家中国商会产生的背景、成立目的、服务对象、组织架构与主要活动,并通过与中华总商会进行比较,指出其存在的主要问题和发展趋势。     

论《内保条例》实施过程中应解决的几个问题

《企事业单位内部治安保卫条例》是我国第一部全面系统地规范单位内部保卫工作制度的行政法规。为了更好地贯彻和实施《内保条例》,我们必须认真解决实施过程中出现的一系列认识性和操作性问题,包括单位治安保卫工作的标准问题、责任问题、管理问题、成本问题及其专业化与社会化的问题。     

从提高效率角度论管理者的角色提升

通过分析发现，不同类型管理者对提高企业绩效的影响不同。这从侧面解释了管理者职能的分布，也为提升管理者角色和提高企业效率指明了路径。     

欧洲煤钢联营及其对东北亚经济一体化的启示

在欧洲一体化的进程中 ,欧洲煤钢联营是最具有决定性意义的一步。从某种意义上说 ,欧洲一体化是以政治和军事需要开始的产业部门的联合 ,进而在其经验的基础上发展起来的全面联合。这一过程中 ,在机构、制度建设上 ,欧洲联邦主义人士的积极推动都起到了积极作用。展望东北亚区域经济合作 ,我们认为 ,为实现东北亚经济的一体化 ,在推进总体经济一体化的进程中 ,应同时考虑探索产业部门领域的联合。另外 ,为了东北亚经济一体化不致失败且长期发展 ,还应该建立超越各国利害关系的跨国性制度和机构 ,更重要的是还需要有一批为东北亚经济一体化而献身的人才。