进一步深化政府人事制度改革——建立合法、合理的人力资本运营机制

中国在1993年开始实行国家公务员制度,这标志中国政府人事管理开始步入规范化、制度化的轨道,成为当代中国政府人事制度改革的一个里程碑.但是,十余年来中国公务员制度还处于暂行阶段,许多方面还不够完善,本文从人力资本运营这一角度来阐述政府部门该如何利用现有资源盘活人力资本存量,以此来推进政府人事制度改革向更高一级迈进,以达到增强活力、提高效率的目的.     

关于平等协商机制的认识与实践

平等协商机制不仅是签订集体合同的基础和必要程序,而且也是签约双方加强沟通与联系的渠道。     

Improving Cost-effectiveness and Facilitating Participation of Developing Countries in International Emissions Trading

This paper discusses ways in which the next climate agreement – a renegotiated Kyoto Protocol or a second-period agreement – can be made more cost-effective. The discussion focuses on the design of international emissions trading to facilitate early participation by developing countries. Four aspects are highlighted: the design of compensation rules, the need to regulate the use of the CDM, the effect of allowing borrowing and the implications of a Commitment Period Reserve.     

工会如何应对国企大规模改制中国有资产流失

在全面推进国企改制中,谨防权力操作,按权力变现和分配资产,其制约和监督的责任相当一部分在工会。工会应在发挥职工代表大会作用、建立公平有效的参与和监督机制上应对国有资产的流失。     

论现代警务机制中的治安内保工作

治安内保工作是公安工作的重要组成部分。目前,上海的治安内保基层工作、基础建设、基本技能等方面亟待加强和改进,这是实行现代治安内保警务的基础,更是构建上海现代警务机制的前提。为此,我们必须从实际出发,根据治安内保工作的规律、特点,因地制宜,合理布局,建立健全点面结合、动静结合、人技结合的立体治安内保警务防控网络。     

政府公共危机管理的系统机理分析

本文试图以协同学和耗散结构为理论支撑,从一个全新的视角来具体分析公共危机意识、制度安排与设计、公共危机的应对体制、公共危机的运行机制和组织创新的系统机理与相互关联,以及公共危机管理与外在环境及外系统的系统关联。     

我国公务员激励机制中存在的问题及对策分析

我国公务员激励机制中存在着精神激励流于形式、物质激励手段单一且结构不合理、职务升降与任免制度缺乏科学性等问题。产生这些问题的原因在于我国政治体制不完善、人力资源管理理念仍较薄弱、竞争意识扭曲。因此，应该将物质奖励和精神奖励有机结合，将人力资源管理理念引入公务员管理．加快相关法律法规的完善，建立科学的公务员考核制度。     

建立党员党性定期分析评议机制的实践与思考

为加强党员的教育、管理和监督,提高党员整体素质,保持共产党员先进性,江口县积极探索建立"党内民主评议、群众民意测评"为主要内容的"双评"党员机制,进一步增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

国际机制的有效性与局限性

国际机制是有关国际关系特定问题领域的、政府同意建立的有专门成套规则的制度。新现实主义国际机制理论、新自由主义国际机制理论和建构主义国际机制理论是国际机制的三大理论流派,在国际机制的功能问题上都提出了自己的理论创见,但没有达成理论共识。在借鉴已有研究成果的基础上,本文对国际机制的有效性与局限性进行了具体的理论阐释。     

把握迁移机理拓展出入境管理空间

人口的变动和社会生产方式的变革是造成人口迁移的根本原因.制约迁移有宏观、中观和微观三层次机制.目前,我国的人口国际迁移存在相对优势和不足.所以,要创建更佳的宏观经济、社会和人文环境;完善人才政策和法规,提高系统性、权威性,确立人才的法制环境;转变体制,创新机制,营造良好的施才环境.