职工集体福利的理论分析与制度建构

构建全体成员各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会已经成为未来的奋斗目标,而衡量标准之一就是社会总体福利和成员个体福利的同步增长。历史经验和理论研究已经证明,增进福利的重要使命不能由国家独自承担,多元化的福利供给是构建和谐社会的重要内容。企业是社会主义市场经济的活动主体,也应当和能够参与福利供给,内容之一就是职工集体福利。我国旧的职工福利制度是计划经济和国家福利的产物,必须在理论反思基础上,就职工集体福利的资金筹集、管理机构和供给方式等方面予以制度重构。     

用“十六届三中全会”精神指导公安经侦工作

公安机关经侦部门和全体经侦民警要在“三个代表”和“十六届三中全会”精神指导下 ,深入学习和贯彻落实中共中央《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《关于进一步加强和改革公安工作的决定》 ,积极参与整顿和规范市场经济秩序工作 ,最大限度地预防重大经济犯罪的发生 ,最大限度地减少经济犯罪对国家、集体和个人财产造成的损失 ,最大限度地减轻经济犯罪对国家经济安全带来的危害 ;严厉打击经济犯罪。     

当代反战和平运动浅析

反战和平运动是一种以反对战争、实现和平作为其价值诉求的社会运动形态 ,其思想与历史源远流长。第二次世界大战以后反战和平运动进入了成熟期和高涨期 ,经历了三次高潮。冷战后的反战和平运动表现出高度的跨国性、对科学研究的劝说性权力的倚重进一步增强、各种新闻媒体的加入并扮演着一种无可替代的信息传播者和信息扩散者的角色等新特征 ,这使其行动能力和议题影响力大大增强。由于国际无政府状态的刚性特征以及民主政治过程的内生属性 ,其实际效用也不可避免地受到了极大的限制。这就决定了这场以反战和平运动为斗争主体的和平的革命仅仅是一场作用有限的革命 ,它难以将永久实现世界和平的终极目标推向深入     

近年来五四运动研究综述

为庆祝五四运动90周年,从2008年开始学术界掀起了五四运动的研究热潮,取得了丰硕的研究成果。这些成果概括起来集中于以下四个方面：五四内涵与精神的诠释;五四人物、群体、社团、刊物及思想的深挖掘;五四意义与作用的解读;五四争论与反思的再探讨。从以上四个方面出发对1年多来的五四研究成果进行考察,作一综述。     

“HU 理论”在工资集体谈判中的运用构想探析

工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的"工资联合确定模式",即在工资谈判中运用"HU理论",进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。     

Democracy Beyond Secrecy: Assessing the Promises and Pitfalls of Collective Voting

This paper assesses collective voting as a specific mode of democratic decision‐making and compares it to secret voting. Under collective voting, voters gather in one place and decide by the show of hands. We theorise two potential advantages and two disadvantages of collective voting so defined. We then draw on original survey data from one of the largest polities practising collective voting, the citizen assembly of the Swiss canton of Glarus. We find that both the promises and pitfalls of non‐secret voting are exaggerated. Non‐secret voting’s suspected pitfalls – social pressure and abstention – do not generally materialise in our sample, although for women they do appear to be relevant to some extent. However, the promises of collective voting – enabling cue‐taking and discursive bridging and bonding – are equally realised to a limited extent only.     

儒法合流给科举制度注入的法律精神

科举制度是中国封建社会中后期选拔官吏的一项重要制度,它是儒家与法家思想在魏晋南北朝逐步融合的独特产物.这一制度折射出了中国传统法律文化注重制度的特征,彰显出公平、公正、秩序等法律价值内涵.科举制度也为当代中国法治建设提供了有益的启示.     

集体合同履行难原因浅析

通过平等协商签订集体合同是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段,但是履行难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大的障碍。解决这一难题,对维护我国和谐、稳定的劳动关系、实现工会维权职能有重大意义。     

《诗经》的方位词文化

《诗经》中有许多方位词，包含着先民的集体心理。分析《诗经》中出现次数较多的几个方位“东”、“南”、“北”，可以阐释这一集体心理。在《诗经》所体现的先民思维中，“东”与太阳、动态、爱情等联系在一起，“南”与长养、男性、尊贵等联系在一起，“北”则与阴冷、水、忧伤等联系在一起。     

In search of a theoretical approach to the analysis of the ‘Colour revolutions’: Transition studies and discourse theory

The article aims to identify a theoretical framework which would be able to provide explanation for the cases of political mobilization during the ‘Colour revolutions’ in Georgia, Ukraine and Kyrgyzstan. It reviews the existing literature on the topic, which is predominantly oriented by the ‘transition paradigm’. The major shortcomings of this literature are identified: the privileging of either structure or agency when accounting for social change, a strong emphasis on the role of elites and insufficient attention to collective agency. Accordingly, I argue that the methodology of poststructuralist discourse theory may importantly supplement the ‘transitological’ framework owing to its ability to conceptualize the dynamic interdependence between structure and agency, as well as the formation of collective political identities.