大学生预备党员教育管理问题探究

大学生预备党员是大学生中一个相对优秀的群体，全面提高党员素质，切实保证新党员的质量，加强大学生预备党员的教育管理是一项十分紧迫而又极其重要的工作。我们要充分认识大学生预备党员教育管理的重要性，准确把握教育管理的主要内容，积极探索教育管理的方法途径，不断提高新党员的质量，开创学生党建工作的新局面。     

成舍我报业经营管理思想特点分析

成舍我先生是爱国和追求民主自由的近代报人的代表，他所秉持的客观公正的言论态度、所坚持的以报刊“立已、立人、立国”的思想、所奉行的现代化的报业经营管理方式都值得我们当代报业的学习借鉴。     

从行政管理到综合管理:我国能源管理的模式变革

能源管理涉及产业发展、环境保护、国家安全等一系列重大问题,因此能源管理应当是一种综合性管理行为,行政管理只应当是能源管理中的一个环节。能源管理应当突破单纯行政管理的藩篱,淡化计划性、管制性色彩,增强服务性、适应性功能,设立综合性能源主管部门,实现主管、监管职责分离,完善能源法律体系,改进管理方式,以更好地服务于国民经济社会发展的大局。     

新公共管理的影响与发展中国家的善治

新公共管理强调政治中个人自由的重要性。发展中国家尤其是转型期国家的政府改革必须在实现公民自由和提高政府效能间达成平衡。新公共管理的理论内核———自由主义的某些方面与发展中国家尤其是转型期国家政府改革的目标的某些冲突可通过自由主义“权宜之计”来缓解。     

The East Asian Seas UNEP Regional Seas Programme

In East Asia, the Action Plan of the Coordinating Body of the Seas of East Asia (COBSEA) aims to protect the marine and coastal environment. COBSEA is funded by member countries and UNEP, member countries discuss common problems and resolve and diagnose cross-boundary degradation of marine environments. Success has come from funding for coral reef community activities and the Global Environment Facility funds for the South China Sea Project. COBSEA is actively engaged in the Global Plan of Action for Land-based sources of pollution and the Swedish Government is funding a programme to integrate marine and coastal activities in East Asian Seas. COBSEA is not always successful because of lack of member countries’ commitment and understanding of marine and coastal degradation by the wider community. COBSEA could easily combine with other agencies or have closer ties with them. It is suggested that the COBSEA member countries decide on a code of practice for donors and the responsibilities of funding recipients.

公安队伍个性化管理的理性考量--"个体行为理论"视角

开展对公安队伍的个性化管理是一个比较新颖的管理理念和思维,个性化管理产生的一些问题引起了业内人士的关注.现代组织行为科学领域有关"个体行为之存在基础"的许多研究成果,为我们进一步推进公安队伍个性化管理提供了理论上的契合与支持.我们就公安队伍个性化管理在具体实践中的落实,提出了一些建设性的看法.     

国有资产管理体制改革的深层思考

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,国有资产管理体制改革是国有企业改革的关键环节;明确“谁”是国有资产的所有者代表,确立真正负责任的责任主体,是国有资产管理体制改革的首要环节;对国有资产必须实行分类改革,不宜采取笼统单一的改革模式;要明确地方政府对国有资产的责任,并赋予必要的改革自主权;要按照国有企业的属性,规范国有企业的股票上市。     

企业工会：能动的行动者——以北京中外合资企业B有限公司工会实践为例

B有限公司的工会具有代表性,是市场条件下新型劳资关系发展的雏型。工会的组织结构是党政工的高度重合,正是凭借党组织在企业中的影响力工会能够较为有利地实现其权利。工会目标从传统国有企业的生产与维权的双重目标,向着以维权为主的目标发展,建立了一套准市场化的工会目标,即以福利目标为主、民主目标为辅的功能体系。这样,以政府、资方和工会三方谈判为主的劳资关系就被制度化了,工会成为“能动的行动者”,即作为工人利益的代言人,它能主动的发挥作用。     

“理管”初探

在中国的大环境逐步进入法制化的时候,应当明确“理”在组织行为中的重要作用,进行“理管”。“理”在企业不同管理层次包含不同内容,只有实行“理管”,并辅之以积极向上的企业文化,将人治与法治相结合,才能较好地达到“管理”目的。     

苗族传统知识在山林管理中的运用和发展初探--以屯上苗寨为例

本文通过对贵州一个苗族自然寨山林资源及其管理方式的调查分析,说明随着社会、经济、人口、资源等因素的不断变化,其山林管理方式也在不断地推进和创新,但其根基显然延续了根植于社区习俗和文化中的一些传统知识和经验.认识、重视并发挥这种具有地域特色的社区传统知识在山林管理和保护中的作用,对于我们制定林地政策、促进山林资源的可持续发展具有非常重要的意义.