高职院校后勤管理人才配制刍议

后勤工作是高职院校的基础性工作，后勤管理人才的配置在很大程度上关系到院校发展。为此，必须根据市场机制。灵活引进外部人才；争取学院支持，广泛开展内部遴选；强化对后勤员工的培训，实行人才资源的合理流动。     

“争做合格家长培养合格人才”活动——全国妇联“六大”主体活动之五

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，切实承担起指导和推进家庭教育的责任，推动形成学校、家庭、社会“三位一体”教育网络，优化未成年人成长环境，全国妇联在总结多年家庭教育工作经验，开展“三优”知识的基础上，适应新形势新任务的要求，创新工作载体，于2004年率先发起了全国“争做合格父母、培养合格人才”活动，同年改为“争做合格家长、培养合格人才”家庭教育宣传实践活动。     

义乌：实施人才新政 构筑人才高地

为落实人才强市战略，全面打造人才高地，义乌市出台了《关于大力实施人才强市战略，构筑义乌人才高地的若干意见（试行）》。《意见》的出台将为义乌经济转型升级、实现高位突破、全面建设国际商贸名城提供强有力的智力支持和人才保证。《意见》从人才引进、人才培养、组织保障等六个方面，详尽制定了适合义乌经济社会发展需要的人才政策，为义乌全力打造区域性人才高地提供了政策依据和保障。     

遍载梧桐树 广揽天下才——义乌市人才人事工作亮点展示义乌市人事劳动社会保障局

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽干言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。     

军事人才学研究应突出中国特色

本文着重探讨了军事人才学研究如何突出中国特色的路径，在占有大量我军军事人才原始资料的基础上进行理论探索；在我军总结的历史经验中进一步发掘军事人才成长与使用的理论；在面对新的形势与任务中进行军事人才、政工人才的专题研究；在与外军的比较中重点研究如何克服自身弱点以适应未来战争的需要。     

美国为什么是人才大国

“把那些受过良好教育的、有创造力和野心的人交给我们吧”。美国从来就不掩饰自己对人才的渴求，对于他们不需要的人，会毫不留情地拒之门外；而对于需要的精英、人才，则慷慨地大开方便之门。从上世纪50年代起，美国就规定只要是专业“精英”，一律优先允许入境。以人才立国，正是美国这个人口只占世界5％、建国只有200多年的国家成为世界第一强国，拥有着43%的世界经济生产力和40％的高科技产品的根本。     

广西西南人才网

10月30日上午，武汉市一防城港市人才交流与合作签约仪式在武汉市举行。《武汉市-防城港市人才交流合作协议》的正式签订，标志着防城港市在广西北部湾经济区率先打破地区人才“壁垒”，人才开发合作交流迈出了实质性的一步。     

中国古代的鉴人识才之术

“舜有臣五人而天下治”。古今中外的历史表明，事业成败，人才是决定因素，鉴别人才的学问非常重要，一直被视为“事之至大”。所以就有人极而言之：“可以不识字，不可不识人”。     

加快发展关键在人才希望在人才

9月15日上午，全省人才工作会议在昆明召开。会议总结交流了我省人才工作的成绩和经验，对今后一个时期的人才工作进行研究部署。会议提出，遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律，加快人才发展体制机制和政策创新，大力推进人才强省战略，努力为深入实施西部大开发战略、