外企中方高管：远离政治的社会新阶层？①——以世界500强驻京外资企业中方高管为主体的一项考察

驻华外资企业中方高级管理技术人员在公共政治生活中参与程度不高,是因为他们在利益上与资产阶级更加接近,并且很少参与企业外部的政治活动。但是,他们进一步团结的基础和趋势是强势的,其代表资方影响政府决策能力的机会和能力也呈上升趋势。因此,作为潜在的政治主体,如何规范他们的利益表达,引导他们的政治意识,就成了一项紧迫的课题。     

民营企业档案管理探讨

民营企业档案的构成不同于国营企业档案，它具有综合性、现实性、知识性和经济属性四个特点。鉴于民营企业档案管理水平极不平衡的现状和知识经济发展的需要，民营企业档案的发展趋势应该是大力借助网络管理技术、主动加强知识理论创新、积极探索一体化管理模式、逐步完善企业信用档案以弘扬企业文化。     

论我国外商投资立法模式取向

我国外商投资立法模式应从目前的分散立法向集中立法转变。在这一转变过程中,应做好外商投资法与《公司法》的衔接工作。本文针对有些学者提出的不再保留专门外资法,将外商投资企业完全适用于《公司法》的观点发表了不同看法。     

对非公有制企业民主管理几个问题的思考——西方企业员工参与管理启示与借鉴

要搞好非公有制企业民主管理,很重要的一点就是对它进行切合实际的定位,确立科学的民主管理理念和灵活多样的民主管理形式,在这一点上,西方企业有很多成功的经验值得我们学习和借鉴.     

工会如何应对国企大规模改制中国有资产流失

在全面推进国企改制中,谨防权力操作,按权力变现和分配资产,其制约和监督的责任相当一部分在工会。工会应在发挥职工代表大会作用、建立公平有效的参与和监督机制上应对国有资产的流失。     

企业外交参与:以在粤日本企业为例

传统意义上的外交只是中央政府之间的双边外交和各国政府委托的国际组织所进行的多边外交.在全球化加速发展的今天,个人、企业、非政府组织都不可避免地成为外交的参与者.广东作为中国改革开放的前沿,外国投资企业非常密集,他们不仅在经济战略上是中国改革开放实现现代化的有机组成部分,而且在政治外交上也是中国营造实现现代化的良好国际环境不可忽视的一部分.本文以珠三角日本企业参与外交为个案,分析外国企业应该如何参与外交,为促进国家间关系的良性循环发挥自己的作用,以及广东如何通过推动外国企业参与外交,为本省的现代化建设乃至整个中国的现代化建设营造良好的国际环境.     

从提高效率角度论管理者的角色提升

通过分析发现，不同类型管理者对提高企业绩效的影响不同。这从侧面解释了管理者职能的分布，也为提升管理者角色和提高企业效率指明了路径。     

东南亚地区的中国商会研究--以越南、柬埔寨及印尼中国商会为例

自20世纪90年代中后期起，中国企业开始陆续走出国门到国外投资。为了维护自身利益、加强企业之间以及与国内政府、企业所在国的政府机构及当地企业的联系，中国企业在世界各投资国自发地陆续成立了中国商会。经过20多年的发展，东南亚地区各国的中国商会已经不同程度地形成了一定的规模。文章以越南、柬埔寨及印尼中国商会为例，分析了东南亚国家中国商会产生的背景、成立目的、服务对象、组织架构与主要活动，并通过与中华总商会进行比较，指出其存在的主要问题和发展趋势。     

从利比亚事件透析中国领事保护机制建设

近年来,随着走出国门的中国公民和企业数量增加,凸显领事保护的重要性,相关机制建设取得了重要进展。中国领事保护机制建设的成效、存在的问题及如何完善值得探究。2011年2～3月的利比亚撤离事件为中国领事保护机制的具体运作提供了一次重要的检阅。此次事件显示出中国的领事保护预防机制仍然存在一些薄弱环节,但领事保护应急协调机制的优势得到了充分发挥,在一定程度上弥补了预防机制的不足。中央企业在撤离中发挥了十分重要的作用,为今后海外中资企业应对类似情况树立了典范。这对完善今后的中国领事保护机制建设有重要启示。     

非公有制企业应当实行职工代表大会制度

原先公有制企业实行的职工代表大会制度是具有中国特色的工人参与企业管理的一种形式。若干年来,职工代表大会制度对维护职工合法权益、促进企业和基层民主的发展产生并继续产生着重要的作用。职工代表大会不仅适用于非公有制企业,而且应当成为非公有制企业民主管理的基本形式。