产业工会组织建设的几点思考

坚持产业和地方相结合的组织原则建立工会,可以有效地兼顾产业和地方的特点,代表和维护本产业职工利益。本文从多角度论证了社会主义市场经济条件下更需要产业工会,并列举了目前产业工会在组织建设方面存在的问题,提出了产业工会在体制创新方面的见解。     

供应链联盟、产业集群与集群升级

尽管同属于组织创新的范畴,在全球化背景下的供应链联盟和根植于地方经济的产业集群是两种不同的组织创新,两种网络组织,且形成机理有所不同。二者之间的融合则体现在产业群不断增强的外部联系与内部联系。根据我国产业群的现状,群内企业处于供应链联盟中的低价值环节,只有通过不断提高人力资本状况才能实现集群升级,进而提升其在供应链联盟中的地位。     

论市场经济国家对劳资冲突的法律规制

西方市场经济国家劳资关系经历了一个较长发展时期,逐步形成一套比较完整的规制劳资冲突的法律制度。主要表现为通过劳动基准、团结权、集体谈判和产业行动立法,规制双方行为,将冲突纳入法制化轨道中。同时,建立完善的劳资争议处理法律制度,作为解决劳资冲突的底线。     

生态化产业结构法律制度构建缘由——一个制度经济学的路径探析

日益严重的环境问题已经成为我国经济发展的“瓶颈,”而失衡的产业结构又加重了环境问题的严重性,治理环境问题与产业结构的调整已不容反思。通过制度经济学的路径分析,发现环境问题与产业结构失衡存在共同的制度根源——市场失灵和政府失灵。对于“双重失灵”的存在,有效处方是构建生态化的产业结构法律制度。     

跨国公司在东南亚国家投资集聚的内在机理研究

东南亚国家引进外资由来已久，许多国家产业集群都是靠跨国公司投资带动发展起来的。东南亚国家较具有竞争力的产业集群都有跨国公司的参与，而跨国公司的投资都是建立在一定的产业和空间基础上的。跨国公司与东南亚国家的产业集群两者呈现出相辅相成的关系。跨国公司在东南亚国家的产业集群具有产业集中度较高、地理空间集聚明显等特征，并因此形成了一系列的竞争优势。     

东盟产业集群发展的现状与特点

随着东盟工业化进程的加速发展,东盟各国产业集群逐步形成与发展,其比较优势和竞争优势也逐步显现。东盟较有竞争力的产业集群都有跨国公司的参与,跨国公司的投资带动了产业集群的发展,而产业集群又吸引了更多跨国公司的投资。跨国公司与东盟产业集群的互动,促进了各国的经济发展、产业调整和技术进步。     

组织演化观点下的产业经济学

产业经济学家一直关注产业组织的构成,同时也致力于探究产业组织演化的动力问题。产业组织主要有资源配置方式、产业和企业等三个层次。在综合考虑先天遗传性因素和后天的竞争环境对组织演化的决定性影响之后,产业组织演化的动力问题可以在一个表述清楚的一般性框架中获得澄清。     

培育高新技术原创产业集群的战略选择

高新技术产业集群是一种新的区域经济模式,它是区域创新系统的核心,它的出现和发展提升了区域产业的竞争力,促进了地区经济的快速发展。根据我国不同区域产业集群的特点,我国应首先打造原创产业集群,并从财政税收上加以扶持激励,以促成我国高新技术原创产业集群的形成和发展。     

中国部门行政职权相对集中初论

为了解决我国行政执法领域存在的部门林立、多头执法、重复执法、执法扰民与执法低效等问题,必须系统地进行行政职权的优化配置,积极推行部门行政职权相对集中,探求行政执法体制改革与创新的路径,实现行政精简、统一与效能。目前,推行部门行政职权相对集中,在认识因素、适用依据和保障机制等方面还面临着诸多障碍,这在一定程度上制约了部门行政职权相对集中的改革进程。为此,必须更新行政执法观念,加强行政法制建设,促进行政体制与制度创新,完善相应的保障机制等,以使这项改革取得实质性的进展,达到预期的目标。     

工商行政管理所(队)公务员激励机制研究——以西安市L区为例

工商行政管理所(队)公务员激励机制的完善与否直接影响到工商行政管理所(队)公务员工作积极性的调动和工作效率的提高。本文以西安市L区的200名工商行政管理所(队)公务员作为研究对象,从工作满意度、所需激励因素、激励因素的实际供给情况、执法环境对工商行政管理所(队)公务员工作动力的影响以及绩效考评与工作动力的关系等方面分析了接受调查的工商行政管理所(队)公务员的工作状况,在此基础上探索了适合该群体的工资、福利、考核、在职培训、职务升降等方面的激励机制,以期对我国工商行政管理所(队)公务员管理的实践有所裨益。