美国证人心理学研究进展

证人心理研究对于司法审判具有重要意义,是法律心理学的重要组成部分。美国近十年来在影响证人证词的心理因素、改善证人记忆及儿童证人与专家证人心理等方面的研究有了一定进展,这些研究对于我国证人心理研究具有借鉴价值。     

当代儿童传递性推理模型研究的新进展

20世纪90年代中期以来儿童传递性推理研究取得了新的进展,特别对引起人们关注的、解释儿童传递性推理机制的心理模型,即枢纽项模型、最小模型和三成分系统模型进行了初步探讨.传递性推理的三成份系统模型展现了一个新视野.与传统观点不同,该理论从结构而不仅仅是从前提表征和建构顺序表征角度来探讨儿童传递性推理机制.其实质是从心理成分的角度来进行的研究,对成分的研究更有助于弄清楚传递性推理的机制问题.从枢纽项模型和最小模型到三成分系统模型代表了传递性推理机制研究发展的一个新方向.     

犯罪嫌疑人潜逃心理分析

犯罪嫌疑人潜逃行为是由于其作案后本能的防卫心理所引起的。犯罪嫌疑人的潜逃行为,就其总的趋势、选择路线及潜逃地点等进行心理分析,是其生活经验和社会交往关系的必然反应,即表现出其生活经验和社会交往关系的规律。     

论英语在中国——东盟自由贸易区商务中的作用

中国-东盟博览会永久落户南宁、中国-东盟自由贸易区如期建成之后,国内许多学者都注意到东盟国家语言和汉语在未来自由贸易区内的地位和作用,但很少有人讨论英语在中国-东盟自由贸易区内的作用.本文作者拟从英语全球化、中国与东盟国家的英语教育、英语作为东盟组织规定的工作语言等角度来讨论英语在中国-东盟自由贸易区商务活动中的作用.     

21世纪初马来西亚华商的经济地位

进入21世纪,马来西亚经济稳定增长为本地华商的成长提供了较好的宏观环境,华商资本的绝对值不断增加,华族依然是国内拥有有限公司股权最多的族群。不过由于国有资本和土著私人资本的扩张,华商在国家经济中的地位呈下降趋势。华商大企业行业分布广泛,保有强大实力,整体素质进一步提升,但总体实力与官联、土著大型企业相比稍逊一筹。华商中小企业数量庞大,发展空间广阔,在马来西亚经济中扮演不可或缺的角色。     

Length of Shift,Work Outcomes,and Psychological Well‐Being of Nursing Staff

Abstract

This research examined the relationship of three work shift characteristics (length, working more than 8 hours, working double shifts) to work outcomes, indicators of psychological well‐being and perceptions of hospital functioning during a time of considerable hospital restructuring and downsizing. Data were collected from 744 hospital‐based nursing staff survivors of these changes. About 60% of the respondents worked shifts that were 9 hours or longer and 20% had worked two shifts back to back. Younger, less experienced nurses worked longer shifts. All three shift characteristics were significantly related to frequency of nursing errors and injuries.     

职务侵占、挪用资金案件侦查中应注意的若干问题

职务侵占、挪用资金案作为最常见的经济犯罪案件类型,正朝着涉案金额巨大化、犯罪主体智能化、犯罪手段复杂化方向发展,给公安机关打击惩治犯罪带来诸多新的挑战。公安机关在办理此类案件时,要把握好初查、取证环节上应注意的若干问题。     

论犯罪心理轮廓描述理论在刑事侦查工作中的应用

犯罪行为是犯罪心理的外在表现,犯罪心理研究是侦破犯罪案件的有效途径。自20世纪70年代以来,英美刑事侦查和物证鉴识专家开始系统地利用犯罪心理学、行为科学和犯罪现场重建技术逐步建立起犯罪心理轮廓描述理论。犯罪心理轮廓描述理论在我国的本土化发展还需要一个过程。     

构建企业与员工的心理契约 促进劳动关系和谐稳定发展

心理契约虽然不是有形的契约,但它能发挥出有形契约发挥不了的作用,心理契约能使企业了解并满足员工的期望,也能使员工了解企业的发展方向和具体要求,并主动为之奋斗,从而促进企业与员工共同发展。     

公司治理文化与企业竞争力：作用机理和形成路径

对公司治理文化和企业竞争力的研究都是关注企业如何更好地持续生存和发展的问题,但迄今为止,两者之间的研究是相对独立的。基于对我国企业的经验分析,公司治理文化与企业竞争力具有一定的相关性,从生成层面和形成主体的不同,企业文化可分为公司治理文化、管理文化和执行文化,且公司治理文化直接影响着公司治理结构和公司治理机制的有效性,是构成企业竞争力的核心要素之一。我们通过一个崭新的视角:公司治理文化-企业文化-心理契约-组织公民行为-组织绩效-企业竞争力,来解释公司治理文化与企业竞争力之间的内在联系,分析公司治理文化构成企业竞争力的路径模式。这对于我国企业,尤其是上市公司在公司治理文化建设方面具有一定的启示。