企业文化建设与矫正

新经济时代,企业间的竞争体现为企业文化对消费者的影响和企业内部和谐人文环境的构建。不同企业文化可以塑造出不同素质的员工;不同素质的员工,则会创造出有着质的差异的生产力诸要素,从而提高企业的综合竞争力。     

蒙古国政治转型与新政府的走向

蒙古国政治与经济转型同步,这对处于民主改革进程中的国家具有借鉴意义。蒙古国政治与经济的发展对于东北亚区域经济合作的发展无疑具有重要影响。     

儒家文化道德对韩国的深远影响

儒家文化道德传入朝鲜半岛已有2 000余年的漫长历史,早已深入人心。韩国为了继承弘扬传统儒家文化道德,提出了“文化立国”的国策,大力发展以儒家文化道德为主体的“文化产业”。不仅使以传统儒家文化道德为特色的韩国文化产业在亚洲乃至世界形成强势“韩流”,而且又拉动了国民经济的增长。当儒家文化道德面临欧美文化道德的严峻挑战时,韩国人对儒家文化道德又有了深刻的认识,并狠抓教育不放松。     

"代表先进文化方向"与自觉的文化意识

"三个代表"理论的完整提出,有着重大的历史意义,其中"代表中国先进文化的前进方向"作为当代中国共产党人文化自觉的理论标志,意味着党对社会发展整体进程及其"内在目的"的深刻把握,意味着党在复杂多变的新形势下,始终坚持共产党人的根本宗旨和坚定信仰,使党的所有现实努力,紧紧维系于造福人民、振兴中华的历史使命,维系于谋求人类完善和人类解放的"内在目的".     

中国现代物流法制环境建设

本文分析了中国物流业发展及其法制环境的现状,指出中国物流业正处于从传统物流转向现代物流的过渡时期,良好的物流法制环境对于中国物流业的发展具有重要的制度支持与保护作用。在中国物流业法制建设的过程中,政府的作用举足轻重,物流法制环境建设涉及管理体制、基础设施建设、物流服务、市场准入和市场竞争等诸多方面。中国目前应当着手制定《物流业管理条例》,引导我国物流业健康发展。     

朝鲜作家柳梦寅散文引中国文化典故研究

朝鲜著名作家柳梦寅热爱中国传统文化,熟悉其中的各类语典和事典,并以正用、反用、明用、暗用、单用、叠用等各种形式将这些典故引入自己的散文。这些典故使他的散文更具权威性,更有说服力;更具形象性,表达效果更鲜明;更加委婉含蓄、意味无穷;表达更典雅、更有文化意蕴。而少数的典故堆砌也让其散文表现出冗长拖沓和难懂的不足。大量运用中国文化典故,既说明柳梦寅熟悉并热爱中国文化,也表现了他不甘被埋没而努力炫耀才华的心理。     

Fighting corruption in public procurement in post-communist states: Obstacles and solutions

Anti-corruption efforts in Europe’s post-communist states have been less successful than anticipated. Criticism has been raised against the role of the international community in promoting anti-corruption programmes. Besides, such programmes have been deemed vague and “all-inclusive”. They have largely failed to address local factors “informing” corrupt behaviour in post-communist states, such as (a) negative perceptions of law, and (b) informal practice.‘ I'd be grateful if you could retain the original sentence as it is more precise.     

多元发展：东亚文化在全球化时代更生的一个途径——以日本饮食文化在近代的嬗变为例

日本饮食文化在近代嬗变的意义如果仅仅在于今天日本人的餐桌上除了传统的和食之外还有西洋料理、中国料理和韩国料理以及其他各国料理可供选择的话,我们就难以讨论多元发展是东亚文化在全球化时代获得更生的重要途径这样一个话题。事实上,＂和洋中＂在今天的日本绝对不是一个彼此截然分离、各自独树一帜的格局。在更多的场合,这3种元素或更为多元的因子已经互相叠合交融,在一个世纪的历史过程中演变成为一种新型的日本饮食文化,就像日本文化的整体一样,它在近代全球化的大势和剧烈的社会转型中,主动汲取了各种外来的因子来充实原本的内涵,拓展既有的外延,从而得到了新的更生发展。     

职工文化是企业文化的重要组成部分

企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化.职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分.职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关.有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化.只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的.构建优秀职工文化,必须建立...     

中韩民族文化对员工行为模式影响的研究——基于大连中韩合资企业的调查

民族文化对该民族成员行为模式产生影响。本文通过对中韩合资企业员工民族文化的调查,发现其民族文化不尽相同,从而使两国员工表现出不同的行为模式,这对中韩合资企业生产经营活动产生某些影响。本文基于两国员工民族文化及受其影响的行为模式,探讨中韩合资企业管理方法选择问题。