GOING TO COURT AS A LAST RESORT: ESTABLISHING A DUTY FOR ATTORNEYS IN DIVORCE PROCEEDINGS TO DISCUSS ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION WITH THEIR CLIENTS

This Note advocates for the creation of a uniform ethical requirement that all attorneys in divorce proceedings involving children inform their clients about alternative dispute resolution (ADR), particularly mediation and collaborative law. By emphasizing cooperation and negotiation among the divorcing parents, both mediation and collaborative law offer these would-be litigants the opportunity to move forward with their parental duties long after the divorce is finalized. Using the ABA Model Rules of Professional Conduct as a template, this ethical requirement will ensure that clients are fully informed of the availability of ADR and of the chance to forgo potentially unnecessary litigation. Ultimately, the implementation of an ethical requirement holds the potential to minimize the impact of divorce on children by facilitating the process of moving forward for the family as a whole.     

劳动争议仲裁裁决不予执行司法审查程序存废之检讨

劳动争议仲裁属于社会主义和谐劳动关系话语体系下的法定仲裁,与以民间合意自治为基础的商事仲裁无制度生成上的关联性.研究认为:劳动争议仲裁裁决不予执行是基于协议仲裁的一裁终局属性所生成的救济途径,不应适用于作为诉讼前置程序的劳动争议仲裁,并易造成重复救济,对效率和保护弱势劳动者的价值追求目标造成损害;相关司法解释为追求社会...     

“MORE OF A STREET COP THAN A DETECTIVE”: AN ANALYSIS OF THE ROLES AND FUNCTIONS OF PARENTING COORDINATORS IN NORTH CAROLINA

This research project examined roles and functions of parenting coordinators (PCs) identified by AFCC's Guidelines for Parenting Coordination and other literature. The researcher used a semi‐structured interview schedule that included information about practices, procedures, and a series of five case‐based vignettes that contained commonly occurring ethical and legal dilemmas in PC practice. The results found that PCs generally saw their role as enforcers of existing orders and primarily used skills in conflict management, parent education, and information coordination with other professionals. PCs would use arbitration powers to make minor decisions or refer to court as a last resort.     

问题与出路：对我国劳动刑法出场形态的慎思

劳动刑法兴盛于西方发达国家,但冷落于中国现行刑法之中,这种冷落与中国当前劳动刑法实践中理论研究薄弱、行政干预频繁、法律体系缺位密切相关,由此导致了刑法介入劳资关系的扭曲与变形,无法合理组织对劳动犯罪的反应。基于劳动刑法不同于传统刑法的特别属性,劳动刑法在中国出场之时主要应该实现：对集体劳动争议行为的去犯罪化与轻刑化,对劳动者个体犯罪的适当非犯罪化和轻刑化,以及对雇佣者劳动犯罪的合理犯罪化和重刑化。     

集资房买卖法律纠纷与风险防范

时至今日,由集资房买卖引发的纠纷仍不断在各地发生并不时被纠纷当事人诉至法院。文章关注近年来在司法实践中较常见的集资房买卖纠纷,透析这些纠纷的法律风险并向购房者提示防范对策。     

医疗损害责任纠纷案件鉴定问题研究——以2018年江苏省审判数据为依据

目的:对医疗损害鉴定问题进行实证研究,探讨医疗损害鉴定实施现状与责任认定情况,为完善我国医疗损害鉴定制度提供依据.方法:采用SPSS22.0软件对2018年江苏省医疗损害责任审判案件进行统计学分析.结论:医疗损害鉴定优先选择医学会鉴定;医疗损害"二元化"鉴定模式并存损害司法公平正义;重复鉴定、多重鉴定增加诉讼成本.对策...     

中国南海安全战略思维:内涵、演变与建构

学术界关于南海争端与中国国家安全的研究,大多基于对象国政策、南海地区权力格局以及中国政策的动态分析,缺乏对于中国南海战略思维和政策的系统梳理。中国南海战略思维包括搁置、大局和寻求共识等多维度的内容,同时对于争端本质倾向于和平的看法。它经历了从基于战略理性的单边默契到文化认同的单边默契的演进,体现了螺旋式变化的特点。中国南海战略思维的固化受到特定政策效果的正反馈、道德正义性以及政治文化习惯等因素的影响,而在力量与实力对比发生变化,外生环境的震动与刺激和领导集体的战略决心增强的情况下,它会发生积极的调整与变化。剖析中国南海战略思维的内涵、特性及其演变,能为理解中国外交的微观基础以及处理好中国的相关争端提供理论启示和实践价值。     

国外劳资冲突替代性解决机制研究述评

替代性纠纷解决机制是西方国家解决工作场所劳资冲突的重要手段,也是企业内部人力资源管理的重要内容之一。在对国外劳资冲突替代性解决机制选择的影响因素、实施效果和影响实施效果的情境因素进行系统的回顾与梳理的基础上,研究构建了一个整合性的研究框架,并从替代性解决机制程序本身的特点、程序选择的影响因素、实施效果等方面探讨了劳资冲突替代性解决机制的未来研究方向。     

法人依瑕疵决议所为行为之效力

决议不成立、无效或被撤销,无法完全适用民法总则第157条关于法律行为无效之后果规定。民法总则第85条、第94条以及“公司法解释四”第6条设定的善意相对人保护规则,过于简单和武断,需区分决议主体、决议内容、瑕疵事由而类型化地认定法人依瑕疵决议所为行为之效力。在法人内部,瑕疵决议溯及无效,但需依裁量驳回制度认定后续决议之效力,并适用法律行为相对无效理念保护第三人利益。就外部行为,决议无效导致行为违法,应依民法总则第153条认定行为效力。决议不成立或被撤销,则仅在法律设有强制决议规则之前提下方才导致行为欠缺法定要件,从而影响外部行为效力。因不同强制决议规则所欲保护的成员利益不同、所涉第三人利益不同,需区分营利法人与非营利法人、交易行为与组织行为,认定此种情形下外部行为之效力。有别于交易行为的相对性、独立性,组织行为具有涉他性、持续性之特征,需设立特别的公司组织行为效力诉讼规则,方可解决这一组织法问题。