晚结婚还是不结婚——基于沈阳市人口普查资料的Hernes模型应用

本文关注结婚率的变化情况,同时试图回答晚结婚会不会导致不结婚这一问题。基于沈阳市人口普查资料,本文采用Hernes模型对不同年龄组的结婚率进行了模拟和预测,发现尽管初婚年龄在推迟,但预测结果表明结婚率仍然是相当高的。这表明绝大多数人最终还是会给婚姻一个机会,剩男剩女的确存在,但理解这一现象的前提是人们现在普遍推迟婚姻,而晚结婚并不代表不结婚。     

综合激励模型视角下晋升困难的公务员激励机制研究

公务员激励制度的完善是公务员管理制度不断改革和发展的重要环节.现行公务员制度在针对晋升困难公务员群体时,没有形成针对群体的具体激励办法.应根据综合激励模型中对努力程度、工作绩效、奖励与满足等多因素之间的相互关系,按需做出激励承诺、进行能力与素质分析、创造良好工作环境、强化公务员角色感知、提高外在与内在奖励水平、对考核结果进行反馈与沟通等系列激励措施.     

高校思想政治教育微信公众号用户接受行为的影响因素研究

针对高校微信思想政治教育公众号,以技术接受模型为基础,探讨影响大学生接受微信思想政治教育的因素。研究发现,大学生对教育平台产生的感知有用性、感知易用性、感知趣味性以及平台推送信息的全面性和时效性,平台自身的功能性和易用性,网络外部性,都会正向影响大学生接受行为意向。其中,感知有用性、感知趣味性、网络外部性直接影响行为意向,其他因素通过感知趣味性、感知有用性,间接影响行为意向。     

大学生网络思想政治教育接受的影响因素及优化路径

文章在TAM及其扩展模型的基础上,结合网络思想政治教育的实际情况,从网络思想政治教育的接受主体入手,提出研究假设,从大学生网络思想政治教育的感知有用性、感知易用性、感知娱乐性、社会影响性和资源优化性与接受态度之间的关系来探索网络思想政治教育的接受规律,旨在为优化网络思想政治教育接受路径提供参考。     

大学生心理健康评估与干预体系研究

当代大学生心理健康问题的产生具有极其复杂的原因,大学生心理健康问题评估要注重结合大学生心理发展的特点,从分析其心理问题形成的原因入手,重新建立合理的大学生心理健康问题评估规范体系。在对当代大学生心理问题进行细致研究的基础上,利用一系列评估手段进行比较和判断,在此基础上形成切实可行的大学生心理健康评估体系,从而提高大学生心理健康问题预防与干预工作的针对性和有效性。建立大学生心理预防干预体系,提升大学生心理健康教育工作的时效性。     

高职院校“双师型”教师胜任力模型的构建

通过行为事件访谈法编制《高职"双师型"教师胜任力量表》,针对广东省三所高职院校750名被试进行问卷调查,采用SPSS11.5对数据进行描述性分析、因子分析,初步构建高职院校"双师型"教师胜任力模型,该模型包括教育创新能力、管理协调能力、良好心态、人际交往能力、自我发展意识、教学能力六个因子。     

对Colleen Ward双维度模型中影响因素的研究

随着我国对外开放程度的加大,跨文化适应研究的紧迫性日益凸显。我国学者已经从早期的对国外理论的分析研究,逐步向实证研究扩展。因此对Colleen Ward教授的跨文化适应双维度模型的研究,特别是对该理论影响因素的分析,对我国有关跨文化适应问题的理论分析和实证研究都具有十分重要的参考价值。     

扁平化架构下的大都市政府结构变革探析

政府结构的调整与优化不仅是西方各国政府改革的主要内容,也是我国深化行政管理体制改革的重要组成部分。国内许多大都市政府为推进城市发展,创新城市管理模式,进行了积极的扁平化结构变革。但扁平化结构变革如果仅仅通过单纯的层级减少而不能辅之于配套的改革措施,会导致结构变革相对发散,很难取得预期效果。因此,本文针对问题系统研究政府扁平化结构设计的权变因素以及因素之间的相合性,提出了大都市政府结构扁平化变革的相合性模型,在此基础上,围绕构建改革和执行改革两个方面探讨大都市政府结构扁平化变革的策略选择。     

从测度到引导:新型城镇化的“星系”模型及其评价体系

从城镇化到新型城镇化的转化,意味着对城镇化进程更全面的理解。新型城镇化不仅关注城市与农村之间的人口分布方式变化及城市地域范围的扩张,而且还包含了平等、幸福、健康及可持续发展等相互关联的内容;相形之下,现有的城镇化水平评价指标却难以体现新型城镇化的内涵。通过对新型城镇化概念的梳理及相关文献的内容分析,可发现新型城镇化过程更为注重城市生态可持续、城市经济发展方式转变、城市的宜居性、城市服务设施均等化、城市文化软实力等,综合这些因素可提出新型城镇化"星系"模型,在此基础上形成新型城镇化评价体系的基本框架。"星系"模型及评价体系的主要价值不在于进行城镇化的测评和排位,而在于澄清新型城镇化概念,发现城镇化各维度之间的关系,并实现概念的可操作化。     

企业关系资源最佳实施路径研究——基于结构方程视角

对企业关系资源的定量实证研究,目前相对缺乏。通过对近期学者在企业发展领域、结构方程模型领域及其它相关领域的研究成果的研究,以及将企业发展理论、统计学等学科理论与方法相结合的方式,确定了基于结构方程模型展开企业关系资源路径研究的思路。在此基础上,通过问卷设计、问卷调查、问卷回收、回收问卷研究,定量确定了符合调查结果的企业关系资源模型。针对该模型进行具体分析,确定了企业关系资源路径,从而为企业深入、稳定拓展关系资源提供了具体对策。