全文获取类型
收费全文 | 1872篇 |
免费 | 34篇 |
专业分类
各国政治 | 57篇 |
工人农民 | 8篇 |
世界政治 | 11篇 |
外交国际关系 | 54篇 |
法律 | 516篇 |
中国共产党 | 39篇 |
中国政治 | 77篇 |
政治理论 | 93篇 |
综合类 | 1051篇 |
出版年
2023年 | 1篇 |
2022年 | 16篇 |
2021年 | 47篇 |
2020年 | 67篇 |
2019年 | 11篇 |
2018年 | 7篇 |
2017年 | 10篇 |
2016年 | 19篇 |
2015年 | 29篇 |
2014年 | 91篇 |
2013年 | 85篇 |
2012年 | 94篇 |
2011年 | 125篇 |
2010年 | 157篇 |
2009年 | 157篇 |
2008年 | 154篇 |
2007年 | 164篇 |
2006年 | 155篇 |
2005年 | 153篇 |
2004年 | 134篇 |
2003年 | 98篇 |
2002年 | 46篇 |
2001年 | 46篇 |
2000年 | 35篇 |
1999年 | 5篇 |
排序方式: 共有1906条查询结果,搜索用时 15 毫秒
141.
袁伯清 《天津市工会管理干部学院学报》2008,16(2):54-56
全面准确把握社会主义核心价值体系的深刻内涵,努力促进社会主义核心价值体系的形成,是我国意识形态领域的一个新的重大课题。我们对此必须高度重视,深入研究,认真实践。 相似文献
142.
中国与越南会计改革比较研究 总被引:3,自引:0,他引:3
会计的改革与发展始终依赖于经济环境的变化.中国与越南部是由计划经济转向市场经济的发展中国家,然而,两国的会计改革既存在许多共同点,也在国际化策略、整体规划等方面存在差异.通过总结和比较两国会计改革的历程,可得到以下有益启示:会计改革既要向国际化趋同,积极参与国际会计准则的制定,又要结合本国国情进行会计改革,同时加强新会计准则的执行监督机制. 相似文献
143.
20世纪80年代新公共管理理论的兴起掀起了一场政府再造运动,用企业化体制取代官僚体制,建立市场式政府的观点成为政府创新的主流观点。政府营销即是由这一观点衍生而来。作者从价值分析的角度提出政府营销的价值取向在于公共价值的实现,公共价值蕴含于政府与公众的关系之中,基于公共价值和私人价值的正向激励与博弈,实现公共价值的最大化乃是政府营销的终极目标。 相似文献
144.
张宏 《山东行政学院学报》2008,(6):78-80
参考咨询工作是图书馆以馆藏文献信息为依托,有针对性地向用户提供信息产品以及信息技术服务的工作。它是图书馆读者服务工作的深化与发展,是发挥图书馆情报功能、开发文献资源、提高文献利用率的重要手段。图书馆参考咨询体系的构成主要包括参考咨询人员、参考咨询信息源、参考咨询平台、参考咨询规范、后台的知识管理等几个要素.各图书馆应结合本馆实际情况,协调各项参考咨询要素的建设与配置,力争构建一个全面、高效、优化、开放的参考咨询体系。 相似文献
145.
构建刑事和解制度的呼声在我国越来越高,然而,刑事和解在其理论和实践方面都存在着很多弊端。在我国,刑事调解多年来的实践表明,其完全可以达到应有的法律效果和社会效果,再另起炉灶重新构建刑事和解制度实属无必要。 相似文献
146.
德国作为刑事政策的发祥地,其刑事政策思想学说极为深刻、丰富。法治、人道和可行性原则贯穿于德国刑事政策的始终,使其所指导的现代德国刑罚体系呈现总体轻缓化但轻中有重,轻重结合的特征。 相似文献
147.
金成波 《山西省政法管理干部学院学报》2010,23(3):1-3
以古德诺《共和与君主论》为代表的思想在学界一直以来争论不休,文章结合文本以及古氏的其他著作,对其思想进行了分析,从中可以看出古氏对待中国问题的良苦用心,许多思想至今亦颇为有益。 相似文献
148.
马如俊 《江苏行政学院学报》2008,12(3):20-25
马克思和杜威的伦理学都强调道德是具体社会制度中的生活形式,这一观点既摆脱为伦理学寻求形而上学根源的困境,又指明了良善生活可能具有的内容。同时,社会制度包容不同的良善生活形式,认可了伦理价值的多元性;社会制度也排斥那些不道德的生活形式,它限定着良善生活的评价标准。 相似文献
149.
论社会主义核心价值体系与核心价值观 总被引:2,自引:0,他引:2
社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核,社会主义核心价值体系是社会主义核心价值观的现实表现。社会主义核心价值观集中体现为和谐与公正。建设社会主义核心价值观,最根本的是培育和谐文化、养成和谐思维,其关键在党,其突破口在消除存在的不和谐、不公正因素。 相似文献
150.
张弘 《山东行政学院学报》2009,(2):44-46
作为一项从西方引入的人事制度,政府雇员制在中国存在着许多执行困境:改革制度的最初愿景与执行手段的实际效用存在事实相悖、现有制度的内容涵盖与新进制度的责权归属存在交叉或矛盾、组织机制的稳定性要求与制度引发的无定性流动存在内质背离、政府职位的“公共性”与雇员本身的“自利性”存在利益冲突。政府雇员制在中国的理论完善与实践研究,必须从这些引发根本性问题的困境出发,寻找合适的改革对策。 相似文献